IMSS asigna 400 millones de pesos al año a la cúpula sindical para fiestas, regalos y turismo mientras el personal denuncia escasez de insumos médicos en clínicas

MÉXICO.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene la obligación contractual de transferir cada año más de 400 millones de pesos a la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS). Dichos fondos son administrados de manera directa por la cúpula sindical para la organización de festejos, actividades recreativas, capacitaciones, viajes y entrega de reconocimientos económicos.

De acuerdo con información publicada por el periodista Pedro Villa y Caña en El Universal, los montos forman parte de las obligaciones fijadas en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2025-2027. La difusión de estas transferencias ocurre en un contexto de inconformidad laboral por la escasez de medicamentos e insumos en unidades médicas y la reciente votación en la que la base trabajadora rechazó la propuesta de incremento salarial.

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¿En qué se distribuyen los 400 millones de pesos anuales?

El texto contractual establece montos específicos que el instituto debe entregar al Comité Ejecutivo Nacional del sindicato en fechas programadas a lo largo del año. Entre las partidas más elevadas destacan:

• Juguetes para el Día de Reyes: 77.76 millones de pesos (Cláusula 80 Bis), entregados cada 15 de julio para su distribución a los hijos de los trabajadores el primer domingo de enero.
• Fines educativos: 60 millones de pesos otorgados cada 2 de enero para los programas directos del sindicato.
• Turismo social y cultura: 52.5 millones de pesos anuales en enero, acompañados de una ministración mensual de 1 millón de pesos (12 millones adicionales al año) bajo la Cláusula 145.
• Fomento deportivo: 50 millones de pesos entregados en enero para torneos y equipamiento foráneo y local.
• Programa Vacacional de Verano: 41 millones de pesos otorgados cada mes de mayo.

Reconocimientos en efectivo por categoría profesional

Además de las actividades recreativas, el contrato colectivo estipula transferencias para estímulos económicos entregados a través del sindicato:

• Personal de Enfermería: 24.3 millones de pesos (Cláusula 78) cada 1 de enero.
• Personal Médico: 24.3 millones de pesos.
• Personal Técnico-Administrativo: 22.6 millones de pesos.
• Personal de Limpieza e Higiene: 15 millones de pesos.
• Personal no nominado: 10.8 millones de pesos.

El documento también incluye 15 millones de pesos destinados a la capacitación sindical (Cláusula 149 Bis), 8 millones de pesos para transporte recreativo, 3.3 millones de pesos para los Sábados de Integración Familiar y la adquisición obligatoria cada dos años de 400 computadoras nuevas para el uso del Comité Ejecutivo Nacional.

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Tensión laboral, protestas por insumos y renegociación salarial

La divulgación de estas partidas financieras coincide con manifestaciones registradas en diversas clínicas del país, donde personal médico y de enfermería ha denunciado la falta de insumos básicos para la atención de los derechohabientes.

Paralelamente, en la reciente consulta sindical para la revisión del tabulador, que contó con una participación del 60% de la plantilla, la base trabajadora votó en contra del acuerdo salarial presentado por la dirigencia. Durante la jornada, los empleados exigieron el conteo público de votos para evitar irregularidades en los resultados.

¿Qué pasará con la revisión del aumento salarial?

Tras el rechazo en las urnas, la dirigencia del SNTSS alistó la apertura de nuevas mesas de negociación con la administración del instituto para revaluar las percepciones de los trabajadores.

Al respecto, la presidenta Claudia Sheinbaum solicitó públicamente al director general del IMSS, Zoé Robledo, revisar los términos del incremento salarial solicitado, precisando que cualquier ajuste debe mantenerse dentro de los límites de la viabilidad presupuestal del organismo.