Entérate de cuánto dinero te toca recibir de aguinaldo en diciembre si ganas el salario mínimo en México según los meses que trabajaste en tu empresa y la zona geográfica donde laboralmente te encuentras registrado
MÉXICO.- El pago del aguinaldo es un derecho laboral obligatorio consagrado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que debe entregarse a los trabajadores subordinados en México antes del 20 de diciembre. Quienes perciben el salario mínimo recibirán este año un monto base equivalente a por lo menos 15 días de salario, cifra que varía dependiendo de la ubicación geográfica donde desempeñen sus actividades laborales.
De acuerdo con los tabuladores de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), un empleado de la Zona General que cumpla un año de servicio tiene derecho a un aguinaldo mínimo de $4,725.60 pesos. Por su parte, en la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el sueldo diario es mayor, la prestación mínima asciende a $6,613.05 pesos.
¿Cómo calcular el pago si trabajaste el año completo?
El cálculo para obtener la cifra exacta es un proceso matemático directo. La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 87 que la base mínima de cálculo corresponde a 15 días de remuneración diaria.
Para obtener el resultado final basta con multiplicar el salario diario por 15. En la Zona General, donde el salario mínimo diario es de $315.04 pesos (equivalente a un ingreso mensual de $9,582.47 pesos), la multiplicación arroja los $4,725.60 pesos. En la Zona Libre de la Frontera Norte, con un sueldo diario de $440.87 pesos, la multiplicación por 15 días resulta en los $6,613.05 pesos.
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¿Qué pasa si laboraste menos de un año en la empresa?
Si no cumpliste los 12 meses de servicio, la ley garantiza el derecho a recibir la PARTE PROPORCIONAL correspondiente al tiempo efectivamente laborado. Esta disposición aplica tanto para personal en activo como para quienes hayan finalizado la relación de trabajo antes de diciembre por renuncia o despido, debiendo incluirse en el finiquito o liquidación.
Para determinar el monto proporcional en la Zona General con salario mínimo, se consideran los siguientes ejemplos prácticos:
- 6 meses trabajados (medio año): Le corresponde la mitad del pago completo, lo que equivale aproximadamente a $2,362.80 pesos.
- 3 meses trabajados (un cuarto de año): Corresponde una cuarta parte de la cifra anual, alcanzando cerca de $1,181.40 pesos.
Es importante destacar que los montos señalados constituyen el piso mínimo de ley. Ciertas empresas establecen contratos individuales o colectivos con prestaciones superiores a las legales, otorgando equivalentes a 20, 30 días o más de sueldo.
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¿Cuál es la fecha límite de pago y qué hacer si no lo recibes?
Los empleadores tienen como límite el día 19 de diciembre para realizar el depósito o entrega del dinero, ya que el mandato legal exige que se otorgue antes del 20 de diciembre. Al tratarse de un derecho irrenunciable, ningún colaborador puede ceder este pago ni acordar reducciones o sustituciones por especie.
En caso de incumplimiento, pago incompleto o fuera del plazo legal, los trabajadores afectados pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), institución que brinda asesoría gratuita y representación jurídica para reclamar esta prestación.
El Imparcial
