Esta es la cantidad de dinero por ISR que el SAT te descuenta del aguinaldo recibido, pues solamente el monto que equivale a 30 días de salario está libre de deducibles, según Hacienda

El aguinaldo 2026 puede tener descuentos por el Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero no todo el dinero que recibas está sujeto a este impuesto. La Ley del Impuesto sobre la Renta establece un monto exento y permite aplicar el gravamen sobre la cantidad que exceda ese límite, siempre que se cumplan las condiciones previstas en la legislación.

De acuerdo con el artículo 93, fracción XIV, de esta ley, la exención equivale a 30 días del salario mínimo general correspondiente al área geográfica del trabajador. Con los salarios mínimos vigentes desde enero de 2026, el monto de referencia es de $9,451.20 para la zona general y $13,226.10 para la Zona Libre de la Frontera Norte.

Por ello, antes de recibir esta prestación, conviene conocer cuánto está exento, qué sucede si el aguinaldo supera ese monto y cuándo debe depositarse. Estos datos ayudan a revisar el recibo de nómina y entender por qué la cantidad neta puede ser menor a la esperada.

¿Cuánto aguinaldo está exento de impuestos en 2026?

El artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece que las gratificaciones anuales están exentas hasta el equivalente a 30 días del salario mínimo general del área geográfica del trabajador, cuando se otorgan de forma general.

En 2026, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) fijó los siguientes montos diarios: $315.04 para la zona general y $440.87 para la Zona Libre de la Frontera Norte.

Con base en esas cantidades, los límites de exención son los siguientes:

• Zona general: $9,451.20.
• Zona Libre de la Frontera Norte: $13,226.10.

Estos límites no significan que todas las personas recibirán esa cantidad de aguinaldo. El monto de la prestación depende del salario de cada trabajador, del tiempo laborado y de las condiciones de su relación laboral.

¿Quiénes deben pagar ISR por su aguinaldo?

Cuando el aguinaldo supera el límite exento aplicable, el excedente puede quedar sujeto al cálculo del ISR. Esto no significa que el impuesto se cobre sobre toda la prestación ni que la cantidad excedente se descuente íntegramente.

Por ejemplo, una persona que trabaja en la zona general y recibe un aguinaldo de $12,000 tendría una parte exenta de $9,451.20. La diferencia sería de $2,548.80 sujetos al cálculo del impuesto, conforme a las reglas fiscales correspondientes.

El descuento final depende del procedimiento de cálculo aplicable y de los ingresos del trabajador. Por eso, dos personas que reciben el mismo aguinaldo bruto pueden tener resultados distintos en su nómina.

¿Cuándo deben pagar el aguinaldo de 2026?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. La prestación mínima legal equivale a 15 días de salario para quienes cumplen las condiciones previstas en la ley. Las personas que no hayan trabajado el año completo también tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.

El patrón debe cumplir con esta obligación, incluso si la relación laboral termina antes de diciembre, cuando corresponda el pago proporcional.

¿Cómo saber cuánto dinero recibirás después de impuestos?

Para revisar el depósito, conviene distinguir tres conceptos:

• Aguinaldo bruto: el monto total de la prestación antes de las retenciones.
• Parte exenta: la cantidad que no causa ISR, de acuerdo con el límite legal aplicable.
• Aguinaldo neto: el dinero que finalmente recibes después de las retenciones que correspondan.

Si el monto depositado no coincide con tus expectativas, solicita a tu área de nómina el desglose del cálculo. Revisa el recibo y comprueba cuánto se registró como aguinaldo, qué cantidad quedó exenta y qué ISR se retuvo.

Si consideras que el pago es incorrecto o que no recibiste la prestación, puedes solicitar orientación gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría sobre el cumplimiento de los derechos laborales.