Cuánto dinero te corresponde por despido injustificado y cómo calcular la liquidación según tu sueldo y antigüedad
MÉXICO.- Un despido injustificado en México otorga a las personas trabajadoras el derecho a recibir una liquidación integral conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Este pago no solo compensa la pérdida del empleo mediante una indemnización legal, sino que también liquida las prestaciones acumuladas y los adeudos pendientes del periodo laborado.
Entender los elementos que componen este cálculo es fundamental para garantizar que el monto ofrecido por el patrón sea el correcto. El importe final varía según el salario diario de la persona, los años de servicio prestados y las prestaciones proporcionales generadas hasta la fecha de la separación.
¿Qué conceptos debe incluir una liquidación por despido?
De acuerdo con la legislación laboral vigente, la liquidación por despido injustificado se conforma por la suma de la indemnización constitucional, la prima de antigüedad y el finiquito de prestaciones proporcionales. Los pagos obligatorios son:
- Indemnización Constitucional: Equivale a tres meses de salario completo.
- Prima de antigüedad: Pago correspondiente a 12 días de salario por cada año de servicios prestados.
- Aguinaldo proporcional: La parte proporcional de la gratificación anual según los días trabajados en el año en curso.
- Vacaciones y prima vacacional proporcionales: Pago de los días de descanso generados y no disfrutados, más el 25% adicional de prima vacacional.
- Salarios y prestaciones pendientes: Días laborados no pagados a la fecha del despido y cualquier otro adeudo pendiente.
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Paso a paso: ¿Cómo se calcula la liquidación según tu sueldo y antigüedad?
Para determinar el monto exacto de tu liquidación, es necesario calcular cada concepto por separado a partir de tu salario diario y el tiempo laborado en la empresa:
| Concepto | Fórmula / Regla de Cálculo | Detalles y Topes Legales |
|---|---|---|
| Indemnización Constitucional | Salario diario × 90 días | Corresponde a tres meses de sueldo íntegro. |
| Prima de Antigüedad | 12 días de salario × Años trabajados (o parte proporcional) | El salario base tiene un tope legal del doble del salario mínimo vigente si el sueldo diario lo supera. Aplica siempre en despidos. |
| Aguinaldo Proporcional | (15 días de salario ÷ 365) × Días trabajados en el año | Para sueldos fijos se usa el salario diario; para sueldos variables se toma el promedio de los últimos 30 días trabajados. |
| Vacaciones Proporcionales | (Días de vacaciones correspondientes ÷ 365) × Días del periodo generado | La tabla inicia en 6 días por el 1.er año, 8 el 2.º, 10 el 3.er y 12 el 4.º año. |
| Prima Vacacional | Monto de vacaciones proporcionales × 25% | Porcentaje mínimo legal obligatorio sobre los días de vacaciones adeudados. |
| Salarios Pendientes | Salario diario × Días laborados no cobrados | Cubre los días trabajados en el periodo actual que no han sido abonados. |
Ejemplo práctico de cálculo
Para comprender cómo se integran todas estas prestaciones al 100%, observemos el siguiente caso ilustrativo para un trabajador con un sueldo mensual de $12,000 pesos y 1 año completo de antigüedad:
- Salario diario: $400 pesos mensuales ($12,000 ÷ 30).
- Indemnización constitucional (90 días): $36,000 pesos ($400 × 90).
- Integración total con prestaciones y prima de antigüedad: $49,101.54 pesos.
El acumulado total estimado asciende a $49,101.54 pesos, sumando la indemnización, la prima de antigüedad con su tope aplicable y el finiquito de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
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¿Cuál es el plazo legal para reclamar el pago?
Las personas que sufran un despido injustificado cuentan con un plazo legal estricto de dos meses a partir del día siguiente a la fecha del despido para presentar una demanda formal contra el patrón ante las autoridades laborales.
El Imparcial
