¿Habrá menos trabajo en México? Empresas frenan contrataciones y aumenta la incertidumbre laboral en 2026 El Imparcial
Las expectativas de empleo en México registraron una desaceleración para el tercer trimestre de 2026. Aunque el país no enfrenta un escenario de despidos masivos ni cierres generalizados de empresas, los empleadores muestran una mayor cautela al momento de contratar personal.
De acuerdo con información presentada por ManpowerGroup México, a través de su presidenta para Latinoamérica, Mónica Flores, las compañías mantienen planes de crecimiento laboral, pero en menor medida que durante los primeros meses del año. La información surge de una encuesta aplicada a 5 mil empleadores del país, uno de los estudios de referencia para medir las expectativas de contratación en México. Dicja información fue compartida por el Heraldo de México.
La especialista enfatizó que el panorama no debe interpretarse como una crisis laboral inminente, aunque sí refleja una desaceleración que obliga a empresas y trabajadores a mantenerse atentos a la evolución de la economía y del mercado laboral.
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¿Habrá despidos masivos en México durante 2026?
La respuesta es no, al menos de acuerdo con las proyecciones actuales de ManpowerGroup.
Mónica Flores aclaró que las empresas no están reportando planes de despidos masivos, cierres de plantas o suspensión de operaciones. Sin embargo, sí existe una reducción en el número de compañías que prevén ampliar sus plantillas laborales.
Quiere decir que aunque no vemos despidos masivos ni cierres de plantas ni de operaciones, van a contratar menos empresas”, explicó.
Esto significa que el empleo continuará creciendo, pero a un ritmo más lento que el observado anteriormente.
¿Por qué las empresas están contratando menos personal?
Uno de los indicadores que refleja esta cautela es la caída en el optimismo de los empleadores.
Mientras que en el trimestre anterior el 53% de las empresas planeaba incrementar su plantilla laboral, para el tercer trimestre de 2026 esa cifra bajó a 45%.
Además, aumentó el número de empleadores que todavía no toman una decisión sobre sus contrataciones. El porcentaje de empresas indecisas pasó de 12% a 17%, una señal de que existe mayor incertidumbre sobre el comportamiento económico en los próximos meses.
No es un número negativo, no es para que nos alarmemos y nos echemos a correr, pero sí es para tomar medidas porque no se ve esta tendencia positiva que vimos el trimestre anterior”, señaló Flores.
¿Cuántos empleos se crearán en México durante 2026?
A pesar de la desaceleración, las previsiones continúan siendo positivas.
La estimación de ManpowerGroup apunta a que México cerrará 2026 con la creación de entre 150 mil y 250 mil empleos formales.
“Y de acuerdo a nuestros números, cerraremos 2026 generando empleo formal de entre 150 000 y 250 000”, indicó la presidenta de la firma para Latinoamérica.
La cifra representa crecimiento laboral, aunque por debajo de las expectativas que existían al inicio del año.
¿Qué sectores tendrán más oportunidades de empleo?
No todas las industrias avanzan al mismo ritmo.
Según el estudio, los sectores con mejores perspectivas de contratación para el tercer trimestre de 2026 son:
- Servicios públicos.
- Construcción.
- Bienes raíces.
- Manufactura.
- Industria automotriz.
Estas actividades económicas continúan impulsando la demanda de trabajadores y mantienen expectativas de crecimiento por encima de otros sectores.
¿Qué regiones del país muestran más optimismo para contratar?
El norte de México continúa destacando como la región con mejores expectativas laborales.
Tanto el noreste como el noroeste mantienen una visión más positiva respecto a nuevas contrataciones, impulsados principalmente por la actividad económica e industrial ya consolidada y por la relación comercial histórica con Estados Unidos.
En contraste, el sureste del país presenta expectativas más moderadas para la generación de empleo.
Un dato que llamó la atención es el comportamiento de la Ciudad de México, que por segundo trimestre consecutivo registra una visión más conservadora que el promedio nacional.
Es importante remarcar que por segundo trimestre consecutivo la Ciudad de México está más conservadora que el resto de la República Mexicana y para el tercer trimestre vemos una expectativa del 19%”, comentó Flores.
¿El nearshoring está generando más empleos en México?
Uno de los temas más comentados en los últimos años ha sido el nearshoring, es decir, la relocalización de empresas hacia México para acercar su producción al mercado estadounidense.
Sin embargo, Mónica Flores afirmó que el impacto esperado en generación de empleo no se ha materializado en la magnitud que muchos proyectaban.
“La expectativa que teníamos del nearshoring nunca la vimos. Fue mucha esperanza, proyección, pero no se vio en números concretos de generación de empleo”.
La especialista explicó que el dinamismo observado en el norte del país responde principalmente a industrias que ya estaban establecidas y a la actividad comercial habitual con Estados Unidos.
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¿Eventos internacionales pueden impulsar el empleo?
La representante de ManpowerGroup señaló que algunos eventos de alcance internacional podrían generar nuevas oportunidades laborales durante los próximos meses.
Entre ellos destaca la próxima justa global de futbol, que podría impulsar la contratación de personal para servicios relacionados con turismo, comercio, logística y atención al público.
No obstante, advirtió que una parte importante de esas vacantes podría ser temporal o incluso informal, por lo que su impacto en las estadísticas de empleo formal sería limitado.
