Tras la confirmación del inicio de la jornada laboral a 40 horas, sindicatos buscan ahora eliminar el ISR de prestaciones como el aguinaldo, el PTU y las horas extra para que el salario llegue intacto a los trabajadores El Imparcial
La reforma secundaria de la jornada laboral ya entró oficialmente en vigor en México y con ello comenzó la cuenta regresiva para que las empresas adapten horarios, turnos y operaciones antes de la primera reducción obligatoria de horas de trabajo que arrancará en 2027.
La información fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y difundida por medios como El Economista y El Financiero.
A partir del 1 de enero de 2027, la jornada semanal pasará oficialmente de 48 a 46 horas como parte de una transición gradual que concluirá en 2030 con la implementación total de la semana laboral de 40 horas.
La reforma también incluye nuevas obligaciones para las empresas, como el uso obligatorio de registros electrónicos de asistencia, conocidos comúnmente como “relojes checadores”.
Mientras avanza la implementación, sindicatos ya comenzaron a solicitar nuevos cambios. Durante una conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, dirigentes sindicales pidieron una reforma fiscal para que ingresos como aguinaldo, horas extra y reparto de utilidades queden exentos de impuestos, con el argumento de que el salario llegue “más directo” al bolsillo de los trabajadores.
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¿Qué cambia con la nueva reforma laboral en México?
La reforma secundaria modifica la Ley Federal del Trabajo para armonizarla con la reforma constitucional aprobada previamente sobre la reducción de la jornada laboral.
El cambio más inmediato es que las empresas tendrán siete meses para reorganizar sus operaciones antes de la primera etapa obligatoria de reducción de horas.
El calendario aprobado establece:
- En 2027 la jornada semanal bajará de 48 a 46 horas
- La reducción continuará gradualmente hasta llegar a 40 horas en 2030
- Durante la transición no podrán disminuir salarios ni prestaciones
- El tiempo extraordinario tendrá nuevas reglas y controles
- Los horarios podrán distribuirse mediante acuerdo entre patrón y trabajador
Uno de los cambios más relevantes es que las ocho horas diarias dejarán de verse como un límite rígido y pasarán a considerarse una referencia flexible para facilitar distintas formas de distribución semanal.
Esto abre la puerta a esquemas como:
- Jornadas más largas algunos días
- Descansos más amplios
- Ajustes de horarios por acuerdo mutuo
- Mayor acumulación de horas extra pagadas
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¿El salario puede bajar con la reducción de horas?
La reforma establece expresamente que los trabajadores no podrán recibir menos salario ni perder prestaciones durante la transición hacia la semana laboral de 40 horas.
Ese punto fue uno de los aspectos más discutidos durante el debate legislativo debido a la preocupación de trabajadores y empresas sobre posibles reducciones salariales o recortes de beneficios.
La legislación señala que el objetivo es disminuir tiempo laboral sin afectar ingresos.
¿Qué empresas deberán usar reloj checador obligatorio?
La reforma también oficializó la obligación patronal de contar con un sistema electrónico de registro de jornada laboral.
En términos prácticos, esto significa que las empresas deberán implementar mecanismos digitales para registrar entradas, salidas y horas trabajadas.
El objetivo es:
- Tener mayor claridad en el pago de horas extra
- Verificar cumplimiento de la nueva jornada
- Facilitar inspecciones laborales
- Evitar abusos en horarios de trabajo
La medida será obligatoria a partir del 1 de enero de 2027.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de emitir lineamientos, reglas y posibles excepciones para la implementación de estos registros electrónicos.
¿Cuáles serán las multas por no usar registro electrónico?
La reforma contempla sanciones económicas importantes para las empresas que incumplan con el nuevo sistema de control de horarios.
Las multas previstas van de:
- 29 mil 327 pesos
- Hasta 586 mil 550 pesos
Esto dependerá de la gravedad de la falta y del tamaño de la empresa.
Además, la STPS también deberá recopilar y evaluar datos sobre la implementación de la reducción de jornada laboral en México.
¿Qué están pidiendo ahora los sindicatos a Sheinbaum?
Durante la conmemoración del Día del Trabajo, la secretaria general de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México, María de Jesús Rodríguez Vázquez, pidió que la reforma laboral venga acompañada por cambios fiscales.
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La dirigente propuso que ciertos ingresos laborales queden libres de impuestos.
Para esto, ojalá prestaciones como horas extras, como aguinaldo como el PTU puedan quedar exentas de estos impuestos”, expresó.
El planteamiento busca que los trabajadores puedan conservar una mayor parte de sus ingresos reales.
Actualmente, prestaciones como:
- Aguinaldo
- Horas extra
- PTU
- Algunos bonos
pueden generar retenciones fiscales dependiendo del monto y condiciones establecidas en la ley.
¿Qué dijo Sheinbaum sobre las reformas laborales?
La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que México vive una “primavera laboral” debido a las reformas implementadas en los últimos años.
Durante su mensaje destacó:
- El aumento acumulado del salario mínimo
- La eliminación del outsourcing abusivo
- Cambios en el sistema de pensiones
- Mejores condiciones para trabajadores agrícolas
- Reformas al reparto de utilidades
- Reducción de comisiones de las Afores
Las y los trabajadores de México han vivido, con los gobiernos de la transformación, la primavera en el mundo laboral”, declaró la mandataria.
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También señaló que el salario mínimo ha aumentado 154% en los últimos ocho años, según cifras presentadas por el gobierno federal.
