TEXTO ÍNTEGRO: Publican en el Diario Oficial nueva REFORMA para JORNADA LABORAL de 40 HORAS Punto Por Punto

Claudia Sheinbaum Pardo, presidenta de México, firmó el acuerdo en donde oficializa la reforma constitucional que reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas.

• En la conferencia matutina de este 1 de mayo de 2026, Día del Trabajo, Sheinbaum Pardo afirmó que con este tipo de acciones se mantiene la “primavera laboral” en el país. “La primavera laboral llegó para quedarse. No se va a ningún lado”, apuntó.
• La mandataria mexicana firmó dicho acuerdo de la jornada laboral de 40 horas junto a los titulares de las Secretaría sel Trabajo y Gobernación (Segob), Marath Bolaños y Rosa Icela Rodríguez, además de representantes de sindicatos en el país.
• Sheinbaum Pardo recordó los logros en materia laboral de la Cuarta Transformación, entre los que se encuentra el aumento del 154 por ciento del salario mínimo y la desaparición del outsourcing.

“Las y los trabajadores de México han. vivido, bajo los Gobiernos de la Transformación, la primavera en el mundo laboral”, afirmó la presidenta, quien afirmó que dichos cambios se han logrado con libertad sindical y sin intervención gubernamental en la designación de líderes gremiales.

“La primavera de los trabajadores continuará. En el periodo neoliberal suponían que si se apoyaba a los de arriba se gotearía a los de abajo: aumentó la desigualdad y la pobreza. La Cuarta Transformación representa gobiernos del pueblo por el pueblo y para el pueblo, para los trabajadores de México”.

• La reducción de la jornada laboral en México se implementará de forma progresiva para facilitar la adaptación de las empresas sin afectar la economía ni los salarios.

Con dicha reforma, la jornada máxima se reducirá dos horas cada año: bajará a 46 horas en 2027, a 44 en 2028, a 42 en 2029, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.

Claves de la reforma publicada en el DOF

El viernes 1 de mayo la Presidencia de la República publicó el decreto por el cual se reforman, adicionan y derogan diferentes disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas en los próximos años.

¿Cómo será la jornada laboral de 40 horas en México?

• En el decreto, publicado en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF), destaca que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales.

«La duración de la jornada diaria será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta».

• Además, indica que esta jornada podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias y se abonará como salario por el tiempo un 100% más de lo fijado para las horas ordinarias.

«El trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo», detalla.

• La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de la Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un 200% más del salario que corresponda a la jornada ordinaria.
• La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a 12 horas diarias. Así, por cada seis días de trabajo se deberá otorgar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro.

«Las personas que laboren en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo», agrega.

• Por último, señala que el ajuste será progresivo hasta 2030 y el periodo que transcurra del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 permitirá a las personas trabajadoras y empleadoras ajustar los procesos de trabajo a los términos de dicho decreto.

Más tiempo libre y mejores condiciones de vida

• Uno de los principales objetivos de esta reforma es brindar a los trabajadores más tiempo para su vida personal, familiar y recreativa, sin comprometer sus ingresos.
• La reducción de la jornada laboral ha sido una demanda constante en distintos sectores, que buscan condiciones más dignas y acordes a estándares internacionales.

Además, esta medida coloca a México en una ruta de modernización laboral, alineándose con tendencias globales que priorizan el bienestar de los empleados como un factor clave para el desarrollo económico sostenible.

Piden ajustes fiscales para fortalecer la reforma

En el mismo evento, representantes del sector sindical aprovecharon para plantear nuevas demandas que complementen esta iniciativa. María de Jesús Rodríguez Vázquez, secretaria general de la Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana, solicitó una reforma fiscal que permita que los beneficios económicos lleguen de manera más directa a los trabajadores.

• Entre las propuestas destaca que conceptos como el pago de horas extras y el aguinaldo queden exentos de impuestos, con el objetivo de fortalecer el ingreso real de la clase trabajadora.

Asimismo, la dirigente sindical reconoció los avances en materia de equidad de género dentro del ámbito laboral y reiteró el respaldo del sector obrero al gobierno federal, subrayando la importancia de fortalecer la soberanía nacional y el desarrollo económico interno.

Un cambio histórico rumbo al futuro laboral

La reducción de la jornada laboral a 40 horas representa uno de los cambios más relevantes en la legislación laboral mexicana en décadas. Aunque su implementación será gradual, el objetivo es claro: construir un modelo de trabajo más justo, eficiente y humano.

Con este anuncio, México inicia una transformación que no solo impactará a millones de trabajadores, sino que también redefinirá la manera en que se concibe el equilibrio entre productividad y bienestar en el país.

Reforma secundaria de jornada laboral

Los cambios a la LFT serán la base para la transición gradual fijada en la Constitución:

• El nuevo límite será de 40 horas con una implementación gradual que concluirá en el 2030.
• Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras disfrutará por lo menos de un día de descanso.
• La jornada laboral podrá distribuirse de común acuerdo entre los empleadores y las personas trabajadoras.
• Está prohibida la reducción de sueldos y o prestaciones.
• El tiempo extraordinario no podrá exceder de las doce horas en una semana y podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días.
• Se alcanzará de manera gradual el nuevo límite de tiempo extraordinario, incrementará una hora a partir del 2028.

Reloj checador obligatorio para medir la jornada laboral

Los empleadores estarán obligados a registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada trabajador. El registro electrónico debe incluir la hora de inicio y finalización de la jornada y deberá entregarlo a la autoridad cuando le sea solicitado.

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá expedir las disposiciones generales que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación del registro electrónico de la jornada laboral.
• El contenido del registro electrónico será considerada una prueba si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora.
• Si los empleadores incumplen con el registro electrónico de la jornada laboral podría recibir una sanción de 29,327 y 586,550 pesos (de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización).

Calendario de la reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral se hará de manera gradual, el calendario está contemplado tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo:

• 1 de enero de 2027: 46 horas
• 1 de enero de 2028: 44 horas
• 1 de enero de 2029: 42 horas
• 1 de enero de 2030: 40 horas

Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 será elperiodo de transiciónpara que empleadores y trabajadores ajusten los procesos para cumplir con las reformas.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social instrumentará los mecanismos que correspondan para recopilar, procesar y evaluar datos relacionados con la implementación de la reducción de la jornada laboral.

¿Qué es el Certificado Laboral de Agroexportación?

Esta nueva obligación patronal se oficializó con el decreto publicado en el DOF el pasado 1 de mayo. Esto es lo que plantea la reforma a la LFT:

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá expedir un certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social de conformidad con las disposiciones generales que emitan las autoridades competentes.
• El objetivo del certificado es crear un sistema que verifique que garantice que los productos agrícolas de exportación se generen en condiciones dignas y sin afectar los ecosistemas forestales.
• Las empresas agroexportadoras deberán acreditar, mediante este certificado, que cumplen con la normatividad laboral: contratación formal, seguridad social y condiciones dignas para los trabajadores en México.

Las medidas de regulación y restricción no arancelarias a la exportación de mercancías se podrán establecer cuando se trate de o prevenir la deforestación y el cambio de uso de suelo en terrenos forestales sin autorización.

De acuerdo con cifras del Gobierno federal,4.6 millones de trabajadores del campo no cuentan con seguridad social frente a 736,000 que sí están asegurados al IMSS. /PUNTOporPUNTO

Documento Íntegro a Continuación: