Trabajadores de Correos podrían irse a huelga el 1 de mayo
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Servicio Postal Mexicano (SNTSEPOMEX), “Correos de México”, anunció el estallamiento de la huelga en el primer minuto del 1 de mayo, por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo por parte de la institución.
Más de 10 mil trabajadores podrían paralizar mil 477 oficinas, en alrededor de 2 mil 184 municipios del país, por falta de diálogo con la directora de SEPOMEX Violeta Georgina Abreu González, para atender las demandas laborales de los trabajadores de Correos.
Entre las principales demandas que exigen los trabajadores está el respeto a sus derechos laborales y humanos, la reposición de 2 mil 500 plazas y seguridad e higiene en sus instalaciones, señaló Manuel Fermín Acevedo González, secretario general del sindicato.
Durante el gobierno de Peña Nieto despidieron a 2 mil 600 trabajadores de correos, con AMLO acordaron recuperar esas plazas, pero hasta la fecha siguen pendientes
Durante la conferencia de prensa, este 24 de abril, el secretario general del SNTSEPOMEX dijo que es inminente la huelga, porque la dirección de Correos los ha ignorado, a pesar de que hay acuerdos, como la recuperación de más de 2 mil 600 plazas de trabajadores despedidos por el expresidente Enrique Peña Nieto.
Al final del periodo del presidente Andrés Manuel López Obrador, en el año 2024, se firmó un acuerdo entre SEPOMEX y el sindicato, en el que se estableció un proceso gradual de recuperación de esas plazas a razón de 500 plazas por año.
“Ni siquiera se quieren sentar con nosotros para hablar de cómo vamos a avanzar con estos acuerdos”, dijo molesto Acevedo González.
Larga lista de rezagos y violaciones al contrato colectivo de trabajo
El dirigente del sindicato de trabajadores de correos detalló una larga lista de violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que cometen los funcionarios de la institución; entre ellos destacan los siguientes:
- Violaciones a los derechos laborales y humanos, particularmente por parte de los directores de Administración y Finanzas, Logística y Operación, y Regional Sur.
- Falta de condiciones de seguridad e higiene mínimas para el desarrollo del trabajo.
- Sin parque vehicular suficiente. Desde hace varios años se compraron 2 mil motocicletas para 6 mil 931 carteros; ahora estos vehículos están en pésimas condiciones y ponen en peligro la vida de los trabajadores.
- Se entregan uniformes incompletos y de pésima calidad.
- Reglamentos y convenios obsoletos. Por ejemplo, el reglamento de escalafón es del año 1991.
Salarios por debajo del salario mínimo, muy distante al pago de funcionarios de la burocracia de SEPOMEX
Igual que en muchas instituciones públicas del país, en Correos el incremento del salario mínimo generó un gran rezago al salario contractual, en este caso, principalmente el salario base tabular de los carteros en las zonas económicas 2 y 3, que ya quedaron por debajo del salario mínimo.
Mientras que el salario base tabular mensual del cartero en la zona económica 2 es de 7 mil 117.17 pesos, el salario mínimo para esta zona es de 9 mil 451.20 pesos, es decir, 24.78% de diferencia. En el caso de la zona económica 3, el cartero gana 7 mil 671.01 pesos, mientras que el mínimo en esta zona económica es de 13 mil 226.70 pesos, casi 58% de diferencia.
Mientras tanto, la alta burocracia de SEPOMEX tiene un salario muy distante al de los trabajadores. Aquí algunos ejemplos:
| Puesto | Salario bruto mensual | Salario neto |
|---|---|---|
| Director Corporativo de Administración y Finanzas | 130,377 pesos | 90,612 pesos |
| Coordinador General de Logística y Operación | 156,855 pesos | 109,014 pesos |
| Director Regional | 118,237 pesos | 82,174 pesos |
| Gerente Estatal | 46,039 pesos | 31,997 pesos |
El sindicato está dispuesto al diálogo, pero exige un diálogo abierto y resolutivo
Al confirmar que el martes 28 de abril se realizará la última mesa de conciliación en el tribunal laboral, el dirigente sindical de los trabajadores de correos anunció que están preparando todas las condiciones para llevar su lucha hasta las últimas consecuencias.
El sindicato subrayó “que la huelga no es su objetivo, sino una medida extrema” ante la falta de solución a sus demandas laborales, y llamó a las autoridades a retomar el diálogo de manera seria, abierta y resolutiva.
«Simplemente queremos, alzar la voz, y decir, ¡Ya basta! vean al servicio postal» remató Acevedo González.
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