México quiere trabajar menos, pero Concanaco propone algo distinto: 40 horas, subsidios y jornadas de hasta 12 horas diarias Xataka México

La reducción de la jornada laboral en México ya está en marcha.
El objetivo es pasar de 48 a 40 horas semanales de forma gradual hacia 2030.
Sin embargo, el foco del debate ya no está únicamente en trabajar menos, sino en cómo hacerlo sin romper la operación de millones de negocios.
En ese contexto, la Concanaco-Servytur puso sobre la mesa una propuesta alternativa que introduce nuevos elementos: subsidios, mayor flexibilidad y jornadas diarias más largas.
 La reforma ya fue aprobada en el Senado con respaldo unánime en lo general, aunque con críticas por no incluir dos días obligatorios de descanso.
Ahora, la discusión se traslada a las leyes secundarias, donde estas propuestas cobran relevancia.
{"videoId":"xa3pee0","autoplay":true,"title":"Nuevos Galax Buds 4 y Buds 4 Pro", "tag":"Samsung", "duration":"105"} Subsidios desde la hora 41: la pieza claveEl planteamiento central de la Confederación apunta a un cambio profundo en cómo se pagará el tiempo extra.
Según un reporte de El Universal, la organización propone que el gobierno subsidie impuestos, derechos y contribuciones vinculados a las horas extra a partir de la hora 41 semanal.
La lógica es compartir el costo del tiempo adicional entre el Estado y los empleadores.
Con ello, se busca evitar presiones financieras que, según la organización, podrían afectar especialmente a micro, pequeñas y medianas empresas.
En su comunicado oficial, la Confederación explica que este mecanismo permitiría destinar recursos tanto al pago de horas extra como a la contratación de personal adicional, reduciendo el impacto en costos laborales y de seguridad social.
Más horas extra y semanas de hasta 56 horasAunque la reforma apunta a reducir la jornada, la propuesta empresarial introduce una paradoja: permitir más horas trabajadas bajo ciertos esquemas.
Se plantea aumentar el límite de horas extra de 9 a 12 semanales, con la posibilidad de distribuirlas en cuatro días, hasta con cuatro horas adicionales por jornada.
Además, de acuerdo con información de Animal Político, se propone una “zona de flexibilidad” que permitiría sumar 12 horas extra legales más cuatro adicionales por acuerdo, alcanzando hasta 56 horas semanales en total.
Para la Confederación, esto no contradice la reforma, sino que busca dar certeza jurídica a prácticas que ya existen, eliminando figuras ambiguas como el uso de horas triples.
Otro punto clave es la flexibilización total de la jornada diaria.
La propuesta permitiría que patrón y trabajador acuerden cómo distribuir las horas, siempre que no se excedan las 12 horas al día.
La idea, según el organismo, es adaptar los horarios a sectores donde la demanda no es uniforme, como comercio, servicios y turismo.
En su comunicado, la organización insiste en que estos esquemas permitirían mantener la continuidad operativa sin afectar la productividad ni la formalidad laboral.
Un régimen especial para las MiPyMEsLa propuesta también incluye un trato diferenciado para pequeñas empresas.
La Confederación plantea un régimen especial con excepciones o plazos más amplios para cumplir con nuevas obligaciones, como sistemas electrónicos de control de jornada.
El argumento es que estos negocios enfrentan limitaciones tecnológicas y presupuestales que dificultan una transición inmediata.
Según la Confederación, se busca evitar cierres de negocios, pérdida de empleos o mayor informalidad.
Su apuesta es una transición “responsable”, donde la reducción de horas no implique costos desproporcionados para quienes generan empleo.
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