Una mujer es indemnizada con 414 millones de pesos tras perder a su bebé luego de que su empresa le negara trabajar desde casa pese a una recomendación médica por embarazo de alto riesgo El Imparcial
Una trabajadora embarazada solicitó teletrabajar por recomendación médica para proteger un embarazo de alto riesgo, pero la empresa se lo negó.
Tras verse obligada a volver al trabajo presencial, sufrió complicaciones graves y dio a luz de forma prematura; su bebé no sobrevivió.
La justicia de Ohio determinó que la negativa de la compañía tuvo un peso directo en el desenlace y la condenó a pagar 22.5 millones de dólares, unos 414 millones de pesos mexicanos, al atribuirle el 90% de la responsabilidad.
¿Qué pasó antes de la tragedia?
La mujer, identificada como Chelsea Walsh, estaba embarazada de 19 semanas cuando, tras una cirugía cervical para prevenir el parto prematuro, su médico le indicó que debía guardar reposo.
Cuatro días después de la intervención, presentó una solicitud formal para teletrabajar, acompañada de la documentación médica que acreditaba su condición.
Respuesta de la empresa
La compañía, Total Quality Logistics (TQL), negó la solicitud. Solo le ofreció dos opciones:
- seguir asistiendo a la oficina, o
- tomar una licencia sin sueldo, perdiendo salario y seguro médico.
Ante la falta de una respuesta favorable, Chelsea regresó al trabajo presencial.
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¿Qué ocurrió después?
El 24 de febrero de 2021, después de que el esposo de la mujer contactara a recursos humanos para insistir en el teletrabajo, la empresa finalmente aceptó.
Ese mismo día, Chelsea sufrió complicaciones graves, fue llevada de urgencia al hospital y dio a luz a su hija, Magnolia, con 20 semanas y seis días de gestación.
Según la demanda, Magnolia tuvo latidos, respiraba y se movía, pero falleció aproximadamente una hora y media después del parto.
Cómo resolvió la justicia
Los padres presentaron una demanda por homicidio culposo contra TQL. Sostuvieron que la negativa inicial a permitir teletrabajo, aun cuando había indicación médica, contribuyó directamente al parto prematuro y a la muerte de la bebé.
El jurado del condado de Hamilton consideró esto probatorio y responsabilizó en un 90% a la empresa. La indemnización fijada por el tribunal fue de 22,5 millones de dólares, lo que equivale a cerca de 414 millones de pesos.
Qué dijo la empresa
La portavoz de TQL, Julia Daugherty, expresó sus condolencias a la familia. Sin embargo, dijo que la empresa no está de acuerdo con el veredicto ni con la forma en que se presentaron los hechos durante el juicio.
Añadió que la compañía está analizando sus opciones legales y que continúa “comprometida con la salud y el bienestar de sus empleados”.
TQL fue fundada en 1997 y es una de las mayores empresas de logística en Norteamérica, con más de 9,000 empleados y casi 4 millones de envíos anuales.
