¡Ya está en el DOF! Reforma que reduce escalonadamente la jornada laboral a 40 horas semanales es oficial Los Noticieristas
Lee también: ¡Buena noticia! En lo general y en lo particular diputados aprueban la jornada laboral de 40 horas
Ciudad de México.- La reducción de la jornada laboral en México ya es una realidad jurídica. Este martes 3 de febrero, la Presidencia de la República publicó en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma la Constitución para disminuir progresivamente la semana de trabajo de 48 a 40 horas.
El documento establece que el Congreso de la Unión contará con un plazo de 90 días para adecuar la legislación secundaria a las nuevas disposiciones. La transición hacia la jornada de 40 horas será paulatina y se aplicará de forma escalonada a partir del 1 de enero de cada año, conforme al siguiente calendario.
Puedes leer: Marath Bolaños presenta detalles de la jornada de 40 horas ¿Cómo será la transición en México?
Calendario de reducción de la jornada laboral
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Puedes leer: IMSS 2026 | Seguro Social abre convocatoria para médicos especialistas ¿Estás interesado?
¿Cuántos días de descanso establece esta reforma?
La reforma también refuerza el derecho al descanso, al precisar que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán gozar, como mínimo, de un día de descanso con salario íntegro.
Uno de los puntos centrales del decreto subraya que la disminución de horas no podrá traducirse, bajo ninguna circunstancia, en recortes a sueldos, salarios ni prestaciones. Es decir, la reducción será en tiempo, no en ingresos.
Te puede interesar: ¡Con vocación! La Marina invita a médicos especialistas y enfermeros, a sumarse a sus filas; aquí las vacantes
¿Cuáles son las nuevas reglas para las horas extra?
El cambio constitucional incluye una modificación a la fracción XI del artículo 123, relativa al trabajo extraordinario. A partir de ahora, cuando por causas excepcionales se requiera laborar horas adicionales, estas deberán pagarse con un 100% más sobre el salario correspondiente a la hora ordinaria.
El límite máximo será de 12 horas extra por semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro días dentro de ese periodo. Si se rebasa ese tope, el empleador estará obligado a cubrir un pago equivalente al 200% adicional sobre el salario de las horas ordinarias, conforme a lo que determine la ley reglamentaria.
La reforma también introduce una prohibición expresa: las personas menores de 18 años no podrán desempeñar trabajo extraordinario.
Con estos cambios, el país inicia un proceso gradual de transformación en las condiciones laborales, con el objetivo de acortar la semana de trabajo sin afectar los ingresos de la fuerza laboral.
Sigue leyendo: Especialistas y enfermeros del IMSS Bienestar ganan casi 3 veces más que el promedio nacional: Svarch; postúlate aquí
