Salud laboral en México: de la reacción a la prevención Desde Puebla
Staff/RG
– Durante 2025 se reportaron 112,519 accidentes laborales en México.
– Las empresas están implementando medicina preventiva basada en datos, modelos híbridos de atención y monitoreo de comportamiento.
Ciudad de México, 24 de febrero de 2026.- Actualmente, las empresas mexicanas están en una transición importante en donde ya no sólo buscan dar a sus colaboradores la prestación del seguro de gastos médicos sino hacer un plan para gestionar los riesgos de salud.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), durante 2025 se reportaron un total de 112,519 incidentes laborales, de los cuales 72,739 correspondieron a accidentes en las instalaciones, 38,362 ocurrieron durante el traslado y 1,418 fueron enfermedades de trabajo.
Hoy, las empresas buscan anticiparse a las enfermedades laborales, reducir el número de incapacidades y mejorar la productividad de sus colaboradores. Esto se da en un contexto marcado por el incremento de los costos médicos y la regulación laboral como las NOMs de bienestar y riesgos psicosociales, así como la evidencia financiera que demuestra que la prevención reduce la siniestralidad y disminuye la rotación de personal.
“Las aseguradoras se convierten en un socio estratégico de las empresas buscando la salud corporativa a través de la implementación de programas de gestión de riesgos, educación y modelos de atención preventiva, así como pólizas de vida, gastos médicos mayores y accidentes personales”, explicó Patricia Zamorano, Líder de solución Vida en Seguros SURA.
La implementación de medidas de prevención laboral genera múltiples beneficios para las empresas, incluyendo menores incapacidades médicas y reducción de la siniestralidad, lo que se se traduce en un costo del seguro más estable, disminución del ausentismo, mayor productividad y aumento del compromiso de los colaboradores.
No se trata únicamente de productos diseñados para grandes corporativos; las pymes también pueden acceder a modelos accesibles que incluyen paquetes básicos de check-ups sin costo, ferias de salud adaptadas a las necesidades y perfil de los colaboradores y pláticas sobre ergonomía en trabajo remoto o nutrición, además de telemedicina médica y psicológica.
En Seguros SURA estamos gestionando los riesgos de manera anticipada a través de ecosistemas digitales de salud, con alianzas médicas y tecnológicas. Nuestro enfoque combina medicina preventiva basada en datos, modelos híbridos de atención y monitoreo de comportamiento, promoviendo el bienestar físico, mental y social de los colaboradores.
“Para 2026, estimamos alcanzar un crecimiento de doble dígito en seguros que protegen a los colaboradores, incorporando soluciones digitales y programas de acompañamiento que promuevan el bienestar de manera integral”, finalizó Zamorano.
https://www.segurossura.com.mx/
Acerca de Seguros Sura
En 2016, Seguros SURA llega a México como parte de la estrategia de expansión de Grupo SURA. Su principal objetivo es entregar bienestar y competitividad sostenible a las personas y empresas. Cuenta con una cartera de 2,500,000 clientes, y ofrece sus servicios a través de una red de 18 sucursales y 2,500 agentes.
La compañía es una plataforma multisolución, multicanal y multisegmento con operaciones en 9 países de América Latina con más de 75 años de experiencia. Es filial de Grupo SURA y cuenta con el respaldo como accionista de la reaseguradora alemana Munich Re (18.9%).
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