Por primera vez, el Gobierno inspeccionará a Uber, Didi y apps de reparto en México: esto es lo que revisará Xataka México

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) incluirá por primera vez a empresas de plataformas digitales dentro de su programa anual de inspecciones laborales.
La medida busca vigilar que cumplan con las nuevas obligaciones derivadas de la reforma en materia de trabajo en plataformas digitales y garantizar los derechos laborales de repartidores y conductores.
Según un reporte de La Jornada, el operativo formará parte del programa de inspección 2026 que será presentado el próximo mes.
El anuncio lo hizo Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la dependencia, quien adelantó que este será “el primer año que ya entre un operativo especial para vigilar que las plataformas hayan cumplido con la formalización del empleo, tal como se estipuló la Ley”.
La decisión marca un cambio relevante en la política laboral mexicana, pues hasta ahora estas empresas no habían sido objeto de inspecciones específicas bajo el nuevo marco legal.
{"videoId":"xa0q7i2","autoplay":true,"title":"Nuevos Galaxy S26, Galaxy S26+ y Galaxy S26 Ultra,", "tag":"Samsung", "duration":"147"} Un operativo especial para vigilar la formalizaciónSegún el medio, Salafranca explicó que “este año se va a incluir ya en el programa de inspección a plataformas digitales sobre el cumplimiento de las nuevas obligaciones de la reforma que se hizo en materia de plataformas digitales en la Ley Federal del Trabajo”.
Añadió que será la primera vez que se implemente un operativo de esta naturaleza enfocado exclusivamente en este sector de la economía digital.
En entrevista durante la 39 Reunión de la Confederación Sindical de las Américas, indicó al diario que para 2026 se espera realizar entre 45 mil y 50 mil inspecciones laborales en total.
Dentro de ese universo estarán consideradas las plataformas digitales, que deberán demostrar que cumplen con el registro de trabajadores, inscripción al IMSS y demás obligaciones derivadas de la reforma.
De acuerdo con la propia Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la reforma “dota de derechos laborales por primera vez a quienes trabajan mediante plataformas digitales, como reparto o transporte de personas” .
También establece que quienes generen al menos un salario mínimo mensual en la Ciudad de México tendrán una relación laboral formal con la empresa, lo que implica acceso a seguridad social, aguinaldo y otras prestaciones.
Más de 206 mil trabajadores con IMSSA decir del funcionario, el plan piloto implementado entre julio y diciembre de 2025 fue exitoso, ya que permitió identificar a las personas que dependen totalmente del trabajo en plataformas digitales.
 “El plan piloto ha sido un éxito según los números.
El objetivo era que las personas que dedican el mayor número de horas y que su fuente principal de ingreso es plataformas, adquieran derechos laborales plenos y según se consiguió el dato más significativo es el de diciembre, donde 206 mil personas trabajadoras obtuvieron el acceso pleno al IMSS” En Xataka México La promesa del IMSS para repartidores de apps deja fuera a muchas mujeres que deben trabajar el doble Tan solo en diciembre, alrededor de 206 mil trabajadores de plataformas digitales accedieron a los cinco seguros que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Como también informamos antes, la cifra coincide con el cierre del programa piloto obligatorio, donde más de 206 mil personas superaron el umbral de ingreso que activa la relación laboral subordinada y, con ello, el acceso a seguridad social plena.
Según el documento oficial de la STPS, si las y los trabajadores generan un salario mínimo mensual, el IMSS les otorga acceso completo a servicios médicos, hospitalización, incapacidades, maternidad y guarderías.
En caso de no alcanzar ese ingreso, mantienen al menos la protección contra riesgos de trabajo mientras estén conectados y prestando servicios.
Inspecciones, denuncias y sancionesDe acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la ley obliga a las plataformas a cumplir con el registro de contratos, inscripciones al IMSS, pago de cuotas y transparencia en su operación.
Si no cumplen, pueden recibir sanciones que van desde 250 hasta 25,000 veces la Unidad de Medida y Actualización, dependiendo del tipo de violación .
Además, la STPS y el IMSS vigilan su cumplimiento mediante inspecciones y mecanismos específicos de control.
Como anteriormente reportamos en Xataka México, la dependencia también puso en marcha el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), una plataforma en línea que permite denunciar violaciones a derechos laborales y accidentes sin acudir físicamente a oficinas.
Este instrumento podría convertirse en un canal clave para trabajadores de plataformas en caso de incumplimientos.
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