STPS vigilará jornada de 40 horas con registro electrónico de asistencia Amexi
La supervisión del cumplimiento de la eventual jornada laboral de 40 horas semanales se fortalecerá mediante herramientas tecnológicas que permitirán verificar electrónicamente los horarios de trabajo, afirmó Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El funcionario explicó que la implementación de esta medida dependerá primero de que concluya el proceso legislativo correspondiente.
En el marco de la 39 Reunión del Consejo Ejecutivo de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), que inició hoy en la Ciudad de México, añadió que uno de los mecanismos clave para garantizar el cumplimiento de la jornada laboral será la obligación patronal de llevar un registro electrónico de asistencia.
“Al tener la obligación de registrar la asistencia electrónicamente, es una fórmula muy efectiva de la inspección, de vigilar que se trabajen 8 horas al día, 40 horas a la semana, que las horas extras que se trabajen, se trabajen efectivamente”.
También subrayó que este mecanismo permitirá verificar no sólo el tiempo trabajado, sino el pago correspondiente de las horas adicionales. “Y un tema muy importante, que las horas extras no es solo que se trabajen en el marco de la ley, sino que se paguen”, dijo.
El funcionario consideró que esta herramienta tecnológica fortalecerá la capacidad de vigilancia de las autoridades laborales, por lo que agregó «vamos a hacer mucho más eficiente la vigilancia de que se cumpla con las 40 horas”.
Inspecciones laborales incluirán plataformas digitales
Salafranca adelantó que el programa anual de inspección laboral del gobierno federal incluirá este año operativos específicos para verificar el cumplimiento de las nuevas obligaciones laborales en empresas de plataformas digitales.
“Por ejemplo, adelanto algo, este año se va a incluir ya en el programa de inspección la inspección a plataformas digitales sobre el cumplimiento de las nuevas obligaciones de la reforma que se hizo en materia de plataformas digitales en la Ley Federal del Trabajo”, añadió.
Explicó que el proceso de formalización laboral en este sector ya ha mostrado resultados relevantes.“El dato más significativo es el de diciembre, donde 206 mil personas trabajadoras obtuvieron el acceso pleno al IMSS, al Infonavit”.
Y añadió: «un sector que no tenía un solo trabajador en la formalidad consigue, a partir de la reforma, pasar de ninguno a 206 mil”.
Certificado laboral para agroexportaciones
En materia agrícola, el funcionario explicó que el gobierno federal impulsa el certificado laboral de agroexportación, cuyo objetivo es formalizar el empleo de los jornaleros que participan en la producción destinada a mercados internacionales.
“El certificado laboral de agroexportación es algo que ya anunciaron los secretarios del Trabajo, de Agricultura y de la Presidenta. Está en proceso”.
Detalló que esta iniciativa fue negociada con diversos sectores productivos durante los últimos años. “Fue negociado con los sectores en principio del aguacate, luego de los berries, durante los últimos año y medio, dos años. Una reforma muy consensuada”, agregó.
Explicó que la política busca garantizar que los trabajadores agrícolas cuenten con empleo formal y acceso a la seguridad social.
“Y lo que se trata con la reforma y la implantación de este certificado es una política de formalización de la mano de obra agrícola involucrada con la cosecha de los productos de exportación”.
Subrayó que el objetivo central es asegurar condiciones laborales dignas en el campo, pues «lo que se trata fundamentalmente es de que el trabajo agrícola sea un trabajo formal, entendiendo por formal, con todos los derechos laborales y de seguridad social”.
Añadió que el mecanismo permitirá que los productos agrícolas mexicanos acrediten también estándares laborales ante los mercados internacionales.
“Esto es una fórmula para que toda la exportación agrícola de México compruebe, no sólo como lo hace ya, por ejemplo, que fitosanitariamente está en los mayores estándares del mundo, sino que laboralmente están regularizados”.
Finalmente, explicó que la implementación del certificado será gradual, pues «la idea es empezar con los aguacates, que es un sector de exportación muy importante, y luego empezar con el sector de la mora, de la fresa, de la zarzamora, lo que genéricamente se le conoce como berries”.
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