Jornada laboral de 40 horas será obligatoria a partir de esta fecha: calendario oficial Merca2.0
La jornada laboral de 40 horas en México ya tiene ruta definida. Tras su aprobación en la Cámara de Diputados y el Senado, la reforma al artículo 123 constitucional impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum avanza hacia su implementación gradual, con una fecha clara para su aplicación total.
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La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales no será inmediata, pero sí obligatoria de manera progresiva hasta 2030, sin reducción de salarios ni prestaciones.
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¿Cuándo será obligatoria la jornada laboral de 40 horas en México?
De acuerdo con el régimen transitorio aprobado en el Congreso, la jornada laboral de 40 horas será obligatoria en todo el país en el año 2030.
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Sin embargo, la implementación comenzará antes. El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, informó que la reforma entrará en vigor el próximo 1 de mayo, fecha en la que iniciará formalmente el proceso de reducción gradual.
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Esto significa que, aunque la reforma constitucional ya fue avalada por el Congreso de la Unión, su aplicación se desarrollará de manera escalonada para permitir ajustes en los distintos sectores productivos.
¿Cuál es el calendario oficial para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas?
El calendario aprobado establece una disminución progresiva año con año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. Así queda el cronograma oficial:
- 2026: Se mantienen las 48 horas semanales.
- 2027: La jornada se reducirá a 46 horas.
- 2028: Bajará a 44 horas.
- 2029: Se ajustará a 42 horas.
- 2030: Entrará en vigor la jornada laboral de 40 horas.
Este esquema busca evitar impactos bruscos en empleo, productividad y costos operativos, especialmente en sectores industriales, comerciales y de servicios. La reforma establece que esta reducción no implicará disminución de sueldos, salarios ni prestaciones laborales.
¿Cómo quedarán los días de descanso con la nueva reforma laboral?
Uno de los puntos centrales del debate legislativo fue el esquema de descanso obligatorio. El texto aprobado mantiene que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar de al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
Aunque partidos de oposición impulsaron que se establecieran explícitamente dos días de descanso por cada cinco trabajados, la redacción final no incorporó esa modificación constitucional.
¿Qué pasará con las horas extra en la jornada laboral de 40 horas?
La reforma laboral también modifica las reglas del tiempo extraordinario.
El nuevo marco establece que:
- Las horas extra se pagarán con un 100 por ciento adicional respecto al salario ordinario.
- No podrán exceder 12 horas a la semana.
- Podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días.
Si se rebasa ese límite, el empleador deberá “pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria”. Asimismo, se prohíbe que menores de 18 años trabajen tiempo extraordinario.
¿Qué falta para que la reforma laboral entre en vigor?
Aunque la reforma ya fue aprobada por el Congreso de la Unión, aún debe ser avalada por la mayoría de los congresos estatales, como lo establece el procedimiento para reformas constitucionales.
Una vez que obtenga el respaldo de al menos 17 legislaturas locales, la presidenta Claudia Sheinbaum podrá promulgarla y publicarla oficialmente.
Posteriormente, comenzará la aplicación gradual conforme al calendario establecido.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPyS) adelantó que el gobierno federal trabaja en un sistema electrónico de supervisión para garantizar el cumplimiento de la nueva jornada laboral y evitar abusos en la implementación de horas extraordinarias.
