Cómo la capacitación digital gana terreno como motor de movilidad laboral en México Merca2.0
La capacitación digital dejó de ser una alternativa complementaria para convertirse en uno de los principales motores de movilidad laboral en México. Lo que antes se entendía como una opción para adquirir conocimientos adicionales hoy representa una estrategia clara de adaptación frente a un mercado laboral cada vez más competitivo, dinámico y orientado a habilidades.
Un estudio reciente realizado en 2026 por Indeed México confirma esta transformación. De acuerdo con los resultados, el 49% de los mexicanos encuestados señaló que se capacita mediante cursos o tutoriales en línea. Este dato no solo refleja la consolidación del aprendizaje digital, sino también un cambio en la mentalidad de los trabajadores, quienes buscan formas más flexibles, accesibles y rápidas de fortalecer su perfil profesional.
El fenómeno adquiere mayor relevancia al observar el comportamiento generacional. Los Millennials se posicionan como el grupo etario que más apuesta por este modelo, con un 53% de preferencia por la capacitación digital. Para esta generación, marcada por la transición entre lo analógico y lo digital, aprender en línea ya no es una tendencia, sino parte de su lógica cotidiana de desarrollo profesional.
Sin embargo, el avance de la capacitación digital no implica el desplazamiento total de la educación tradicional. La formación formal —universidad o estudios técnicos— mantiene un peso significativo, mencionada por el 47% de los encuestados. Esto sugiere que el mercado laboral mexicano no enfrenta una sustitución de modelos, sino una convivencia entre estructuras educativas clásicas y esquemas de aprendizaje flexible.
En paralelo, los talleres y certificaciones de corto plazo (39%) también ganan terreno, evidenciando una demanda creciente por credenciales prácticas y especializadas. Este tipo de formación suele responder a necesidades concretas del mercado, como habilidades tecnológicas, herramientas digitales o conocimientos específicos por industria.
Otro dato relevante es el posicionamiento del autoaprendizaje y el desarrollo de proyectos independientes, opción elegida por el 37% de los participantes. Esta cifra refleja un cambio cultural profundo: los trabajadores ya no dependen exclusivamente de instituciones formales para adquirir experiencia o habilidades, sino que construyen activamente su trayectoria mediante iniciativas propias.
Las prácticas profesionales, por su parte, mantienen su relevancia, particularmente entre generaciones de mayor edad. Los Baby Boomers destacan como el grupo que más prioriza esta vía (42%), lo que muestra cómo cada generación adapta sus estrategias de empleabilidad según su contexto formativo y laboral.
Más allá de los métodos de preparación, el estudio también revela qué atributos son percibidos como clave para destacar en el currículum. La experiencia laboral práctica encabeza la lista, mencionada por el 58% de los encuestados. Este resultado confirma una tendencia clara: el mercado laboral valora cada vez más la aplicación real del conocimiento por encima de la acumulación teórica.
Las habilidades técnicas, como programación o manejo de software, fueron señaladas por el 48% de los participantes, lo que subraya la creciente demanda de competencias digitales. Incluso en sectores tradicionalmente alejados de la tecnología, el dominio de herramientas digitales se ha convertido en un diferenciador competitivo.
Las habilidades blandas, entre ellas comunicación y trabajo en equipo, también mantienen un rol relevante (34%), aunque con menor peso frente a los perfiles técnicos. Idiomas, resolución de problemas y creatividad (29%) complementan un panorama donde la versatilidad profesional se vuelve esencial.
En cuanto a los canales de búsqueda de empleo, los portales en línea se consolidan como la principal herramienta (64%), seguidos de las redes sociales (54%). Particularmente entre la Generación Z, ambas plataformas destacan como los espacios más relevantes para la visibilidad laboral, confirmando que el entorno digital ya es el epicentro de las oportunidades profesionales.
“Si bien existen diferencias generacionales en la forma de prepararse para el ámbito laboral, con la Generación X apoyándose en formatos digitales y esquemas de aprendizaje más flexibles, y los Millennials priorizando la práctica y el contacto directo, todas las generaciones comparten hoy un mismo desafío: adaptarse al avance de la Inteligencia Artificial, los cambios tecnológicos, nuevas necesidades de las empresas y a la evolución constante del mercado de trabajo. Comprender estas diferencias resulta clave para desarrollar estrategias de preparación más efectivas y, al mismo tiempo, para que los candidatos, independientemente de su edad, incorporen herramientas y habilidades alineadas con las demandas actuales del entorno laboral,” dijo Nelson Gómez, Director de Indeed México.
En conjunto, estos datos destacan que la capacitación digital ya no es solo una opción conveniente, sino una respuesta estratégica frente a la incertidumbre laboral, la transformación tecnológica y la necesidad constante de actualización.
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