La reforma de las 40 horas Heraldo de Aguascalientes
Después de meses de debate y retórica política, ya está siendo discutida en el Congreso y, al menos a la fecha de redacción de este artículo, ahora pasará a análisis en la Cámara de Diputados.
Pero ¿qué fue realmente lo que se aprobó? y ¿cómo va a operar?
Primero, un poco de contexto.
Antes de la referida reforma, la semana laboral consiste en cuarenta y ocho horas de trabajo, con derecho a un día de descanso.
Entonces, seis días de trabajo entre cuarenta y ocho horas nos indica que la persona promedio en México debe trabajar ocho horas de lunes a sábado; cualquier cantidad de tiempo por encima de esto se considera horas extra y se pagan de manera diferente.
Entonces, con la reforma laboral en curso, el esquema cambia a solo cuarenta horas a la semana, por lo que cualquier cantidad de tiempo por encima de este nuevo límite se deberá considerar horas extra.
Sin embargo, la reforma no modifica la cantidad de días de descanso, por lo que esas cuarenta horas deberán distribuirse todavía entre seis días a la semana.
Del mismo modo, la reforma establece una aplicación gradual, con una implementación paulatina, lo que significa que a lo largo de todo este año las cosas no cambian: continuarán las 48 horas; luego, en 2027, bajarán a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42, para finalmente llegar a las 40 horas en 2030.
Además de lo anterior, se contiene un límite a la cantidad de horas extra que se pueden trabajar en la semana, dejándolo en 12 horas adicionales, distribuidas hasta en un máximo de cuatro horas diarias.
Ahora, el texto no está concluido y todavía podría haber espacio para cambios, pero al menos por el momento estas son las condiciones en las que se está aprobando.
Estas reformas han sido bien recibidas por algunos sectores de la población; sin embargo, los sectores empresariales han manifestado preocupaciones por los impactos económicos.
Pues la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo comentó que estas reformas podrían representar un aumento del costo por trabajador de hasta 66,000 pesos anuales, por lo que solicitaron que, junto con estas reformas a la norma, deben presentarse una serie de incentivos y exenciones fiscales.
Ahora, desde mi perspectiva, nos encontramos con que tanto los trabajadores como los patrones tienen razón.
Por un lado, no es ningún secreto que México históricamente ha sido de los países donde se trabaja una mayor cantidad de horas, pero donde los salarios y prestaciones han sido insuficientes.
Sin embargo, también tiene razón en preocuparse el sector empresarial, pero no tanto las grandes corporaciones, sino las micro, pequeñas y medianas empresas, que son el corazón palpitante de la economía mexicana.
Primero tenemos el hecho de que los recientes aumentos al salario mínimo representaron un golpe para estos negocios y, ahora, la modificación a la cantidad de horas trabajadas en la semana laboral representa un aumento en sus gastos, sin que se haya observado un incremento proporcional en sus ingresos, o bien un esquema de estímulos fiscales que les permita soportar dichas reformas.
Por lo que muchas empresas y patrones no tendrán más opción que trabajar menos horas, contratar más empleados o, de plano, cerrar.
Todo esto en un contexto donde cada año se pierden miles de empleos formales; el número de empresas y patrones registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social va a la baja, y el número de personas que trabajan en la informalidad va en aumento (pues recientemente el INEGI publicó información donde señala que un 55% de la fuerza laboral en nuestro país no tiene un empleo formal).
Entonces, la pelota está en la cancha de la Cámara de Diputados, la cual todavía tiene oportunidad de emitir una serie de lineamientos que permitan aligerar la carga de los patrones para que estas reformas no les afecten de manera desproporcionada, por lo que tendremos que seguir esperando para ver qué es lo que resuelven.
Sin embargo, ¿ustedes qué opinan? Pueden mandarme sus comentarios y preguntas a mi correo electrónico: r.a.morenomx@gmail.com.
