STAUS pide aumento salarial de 10.8% y abre negociación con Unison Proyecto Puente
Hermosillo, Sonora.- El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) entregó este jueves la solicitud formal de revisión salarial correspondiente a 2026, así como un avance del pliego por violaciones al contrato colectivo de trabajo, informó el secretario general del STAUS, Cuauhtémoc Nieblas Cota.
De acuerdo con lo expuesto por Nieblas Cota, la entrega de los documentos se realizó en tiempo y forma, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, al encontrarse próximo el vencimiento del contrato colectivo el 20 de marzo, por lo que se busca iniciar de inmediato las mesas de negociación con la autoridad universitaria.
El dirigente sindical detalló que, al tratarse de un año de revisión salarial, el sindicato solicita un incremento del 10.8 por ciento directo al salario, retroactivo al 1 de enero de 2026.
Además, se plantean alternativas como un aumento salarial de emergencia del 4 por ciento a partir del 1 de julio y la implementación de un programa de recuperación salarial gradual a cinco años, con el objetivo de contrarrestar la pérdida del poder adquisitivo del personal académico.
Entre los puntos del pliego salarial, el secretario general del STAUS mencionó un incremento adicional del 2 por ciento para docentes que laboran en los campus Santa Ana, Hermosillo, Cajeme y Navojoa, así como ajustes al reconocimiento de zonas consideradas de alto costo de vida.
También se incluyen solicitudes relacionadas con estímulos académicos, apoyos de transporte, reconocimiento al personal de asignatura y diversas cláusulas de monto fijo.
En cuanto al pliego por violaciones al contrato colectivo, Nieblas Cota señaló incumplimientos a acuerdos pactados en la revisión contractual anterior, particularmente en programas como la asignación temporal de nivel y el mecanismo de indeterminación, los cuales buscan brindar estabilidad laboral a profesores con más de diez años de antigüedad que continúan sin certeza en sus condiciones de trabajo.
Otro de los temas centrales, explicó, es la aplicación del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Aclaró que el sindicato no se niega a cumplir con la ley, pero advirtió que una retención inmediata podría representar una disminución de hasta el 30 por ciento en los ingresos de los académicos, por lo que solicitaron un esquema gradual con enfoque social.
Asimismo, el secretario general del STAUS expuso problemáticas relacionadas con el servicio médico del ISSSTESON, tanto para personal activo como jubilado, señalando deficiencias en la atención, falta de especialistas y tiempos prolongados de espera para recibir consultas.
Por su parte, la secretaria de Trabajo del sindicato subrayó que la revisión salarial no se limita a una demanda económica, sino que representa un llamado al reconocimiento del trabajo académico en las funciones de docencia, investigación y vinculación.
También exhortó a la rectora de la Universidad de Sonora a involucrarse directamente en el proceso de negociación.
Tras la entrega formal de los pliegos en rectoría, Cuauhtémoc reiteró que el sindicato mantiene su disposición al diálogo, aunque advirtió que, de no registrarse avances sustanciales, será la Asamblea General y el Consejo General de Delegados quienes determinen las fechas de un posible emplazamiento a huelga.
“Por eso es que la insistencia de nosotros de que en cuanto entreguemos la solicitud de revisión, se sienten las mesas de trabajo para resolverlo en inmediato, lo mayor posible, y no tener que llegar a un posible estallamiento de huelga”, explicó.
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El dirigente sindical subrayó que la prioridad es preservar la estabilidad de la comunidad universitaria, pero dejó claro que la falta de acuerdos podría derivar en un paro laboral en las próximas semanas.
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