¿Qué ha pasado con la Jornada Laboral de 40 horas en México? Estos son los avances de la propuesta: objetivos, beneficios y cómo quedarán los horarios de los trabajadores Milenio
La jornada laboral de 40 horas en México está por volverse realidad.
Tras meses de intriga, con el inicio del año se confirmó que el decreto oficial que establece los lineamientos de transformación fue entregado al Congreso para su análisis.
Ahora, tenemos posible fecha de aprobación en el Senado.
Recientemente, Marath Bolaños, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), sostuvo reuniones con senadores de Morena con el fin de abordar la iniciativa que busca reducir el límite legal de trabajo de 48 a 40 horas semanales, garantizando por ley al menos dos días de descanso por cada cinco laborados.
Para entender el impacto de este cambio, es necesario entender no solo cuándo podría entrar en vigor, sino cómo funcionará para las empresas y los derechos de los empleados.
A continuación, te explicamos cómo va el proceso y cómo se aplicará cuando sea aprobada.
¿Qué propone la jornada laboral de 40 horas?En un movimiento que busca transformar la realidad cotidiana de millones de empleados, México se prepara para una de las reformas laborales más significativas en más de un siglo.
La propuesta de reducción de la jornada laboral, impulsada por la STPS, plantea un cambio estructural que no solo impactará el tiempo que se trabaje a la semana, sino la fibra misma del tejido social y económico del país.
Calendario de la jornada laboral: cuándo iniciaLa reforma no entrará en vigor de manera súbita.
Según los lineamientos de la STPS, el proceso está diseñado para ser paulatino y escalonado durante el sexenio de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.
Aunque se espera que la reforma constitucional entre en vigor formalmente el 1 de mayo de 2026, los cambios tangibles en el horario de los trabajadores comenzarán un año después.
El objetivo es reducir el tiempo de trabajo sin vulnerar los derechos adquiridos de los empleados.
El calendario de ajustes queda definido de la siguiente manera:1 de enero de 2027: la jornada se reducirá por primera vez, pasando de 48 a 46 horas semanales,.
1 de enero de 2028: un segundo ajuste llevará la jornada a 44 horas.
1 de enero de 2029: el tercer ajuste reducirá el tiempo a 42 horas.
1 de enero de 2030: se alcanzará la meta final de la semana laboral de 40 horas.
¿Será obligatorio tener dos días de descanso?Uno de los puntos más debatidos ha sido la obligatoriedad de los dos días de descanso.
El titular de la STPS, Marath Baruch Bolaños, ha aclarado que la intención es dejar plasmado a nivel constitucional el límite de 40 horas semanales.
Al combinar este límite con la jornada estándar de ocho horas diarias, se genera de manera natural el margen para que los trabajadores laboren cinco días a la semana y descansen dos.
Bolaños enfatizó que se busca otorgar claridad constitucional para evitar simulaciones en las que se reduzca la jornada pero se mantenga la obligación de asistir seis días a la semana.
No obstante, la propuesta también contempla un margen de flexibilidad.
La idea es que las personas trabajadoras, en acuerdo con sus empleadores, puedan definir la distribución de su jornada de trabajo, permitiendo que el tiempo recuperado sea utilizado de la manera que más convenga al empleado.
Beneficios de la jornada laboral de 40 horasTras más de 100 años operando con el estándar de 48 horas semanales, la propuesta subraya tres pilares fundamentales para el cambio:Mejorará en la calidad de vida al devolverle tiempo al trabajador para su desarrollo personal y familiarReducirá el agotamiento físico y mentalHabrá más productividad durante sus horas de actividad.
¿Qué pasará con las horas extra?La reforma no elimina la posibilidad de trabajar más allá del límite legal, pero refuerza las condiciones para proteger al empleado.
Las horas extra continuarán siendo voluntarias.
En caso de que se acuerde trabajar tiempo adicional, el pago mínimo deberá ser al doble del pago ordinario, manteniendo así los estándares de protección económica actuales.
¿Cómo avanza la aprobación de la ley de 40 horas?Es fundamental entender que, hasta el momento, esta propuesta aún no es ley.
El proyecto apenas fue entregado al Congreso de la Unión para su discusión.
Recientemente, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se reunió con senadores de Morena para intercambiar detalles sobre la reforma.
En ese encuentro subrayó que el objetivo es dejar establecido a nivel constitucional una jornada de 40 horas laborales a la semana, con dos días de descanso, además de mantener un máximo de ocho horas de trabajo diario.
Por su parte, Ignacio Mier, presidente de la Junta de Coordinación Política de Morena, señaló que la próxima semana la propuesta podría ser avalada por el Senado y adelantó que no se prevén cambios en el dictamen, siempre y cuando cuente con el respaldo del sector empresarial.
Asimismo, destacó que en México ya existen trabajadores que laboran bajo este esquema de 40 horas semanales.
“Va a ser flexible; entrarán en comunicación las organizaciones de los trabajadores para regularlo conforme a las características y al giro específico de cada empresa”, afirmó.
Finalmente, indicó que, una vez avalada en el Senado la próxima semana, el dictamen podría ser aprobado en lo general desde el miércoles 11 de febrero.
YRH
