El crecimiento de los salarios se desacelera a medida que disminuye el número de desempleados. Mas Cipolleti

El crecimiento salarial en el Reino Unido cayó al 4,5% entre septiembre y noviembre. Las cifras oficiales sugieren que después de que el aumento salarial en el sector privado se desaceleró significativamente

El crecimiento de los salarios de las personas empleadas en empresas privadas se desaceleró a la tasa más baja en cinco años. Según lo especificado por la Oficina Nacional de Estadística (Oficina Nacional de Estadística)

Por el contrario, los trabajadores del sector público han visto aumentar sus salarios, pero la ONS dice que esto probablemente se debe a aumentos salariales más rápidos que el año pasado.

Mientras tanto, el número de empleados en nómina de la empresa sigue cayendo, cayendo en 135.000 en los tres meses hasta noviembre. Esto es especialmente cierto en las tiendas y en la hostelería en declive.

Esto a pesar de que la economía está entrando en el crucial período navideño. Cuando las empresas suelen contratar más personal en pubs y tiendas.

El salario medio no incluye bonificaciones. Se trata de una desaceleración con respecto al aumento del 4,6% registrado entre agosto y octubre.

Sanjay Raja, economista jefe del Deutsche Bank en el Reino Unido, dijo que facilitar el crecimiento de los salarios era “realmente alentador” para las tasas de interés.

“Sé que suena extraño cuando decimos que un menor crecimiento salarial es algo bueno”, dijo Raja al programa Today de la BBC, “pero que el Banco de Inglaterra intente controlar la inflación… eso es algo bueno.

“Ayuda al banco a sentirse más cómodo con el camino futuro en términos de que la inflación regrese a ese objetivo del 2%”.

La inflación, que mide la tasa de aumento de precios, fue del 3,2% en noviembre, frente al 3,4%. La ONS publicará los datos de diciembre el miércoles.

Un mayor crecimiento salarial a menudo eleva la inflación porque los consumidores demandan más bienes y servicios y pueden permitirse pagar más por ellos. El Banco de Inglaterra utilizó tipos de interés más altos para contrarrestar esto. Pero las tasas de interés se pueden bajar cuando hay menos demanda en la economía.

Desde agosto de 2024, el Banco de Inglaterra ha recortado las tasas de interés seis veces, la más reciente en diciembre, cuando los costos de endeudamiento se redujeron del 4% al 3,75%.

Los economistas esperan en general que el Banco de Inglaterra reduzca los costos de endeudamiento en febrero, cuando su comité de tasas de interés se reúna por primera vez este año.

Los datos de la ONS muestran marcadas diferencias entre el crecimiento salarial del sector público y privado en los tres meses hasta noviembre.

El crecimiento salarial promedio anual del sector público fue del 7,9%, en comparación con el 3,6% del sector privado.

Liz McKeown, Directora de Estadísticas Económicas de la ONS, dijo: “El crecimiento de los salarios en el sector privado se ha desacelerado a su tasa más baja en cinco años, mientras que el crecimiento de los salarios en el sector público continúa aumentando. Esto refleja el impacto continuo de algunos de los aumentos salariales otorgados anteriormente el año pasado”.

La tasa de desempleo se mantuvo en el 5,1% entre septiembre y noviembre. Se trata de la cifra más alta desde principios de 2021, cuando el Reino Unido y el mundo seguían luchando contra el COVID-19. y encierro

Mientras tanto, el número de empleados en nómina de la empresa disminuyó en 135.000 respecto al año anterior.

Las estimaciones provisionales para diciembre muestran que los salarios cayeron en 43.000 en comparación con noviembre, cuando la primera ministra Rachel Reeves anunció el presupuesto.

Aunque la ONS dijo que las cifras de diciembre deben tomarse con cautela. Esto se debe a que se puede editar cuando se publica nueva información.

McKeown dijo que la disminución de los empleados está relacionada con el salario. “Centrarse en el comercio minorista y la hostelería”, lo que, según ella, refleja “una actividad laboral débil y continua”

La tasa de desempleo de los jóvenes de 16 a 24 años, que tradicionalmente ha sido una enorme fuente de mano de obra para pubs, restaurantes y tiendas, siguió alcanzando un máximo de 10 años del 15,9% entre septiembre y noviembre.

Yael Selfin, economista jefe de KPMG UK, predice que la tasa general de desempleo podría aumentar en los próximos meses.

“La evidencia de las encuestas prospectivas sugiere que los empleadores continúan señalando su intención de reducir la contratación. Los costos laborales más altos resultan en una menor demanda laboral”, dijo.

El gobierno aumentó el subsidio del Seguro Nacional para los empleadores del 13,8% al 15% de los ingresos de un trabajador.

También reduce el umbral a partir del cual las empresas comienzan a pagar impuestos sobre el salario de un empleado de 9.100 libras esterlinas al año a 5.000 libras esterlinas.

El salario mínimo también ha aumentado. y volverá a aparecer en abril..

El gobierno está tratando de ayudar a las personas a ingresar o regresar al trabajo extendiendo el programa WorkWell por otros tres años.

Este proyecto ayuda a personas discapacitadas y con problemas de salud a acceder a la fisioterapia. Consultoría y cambios en el lugar de trabajo.

El secretario de Estado de Trabajo y Pensiones, Pat McFadden, dijo que el programa piloto WorkWell había ayudado a 25.000 personas a quedarse o regresar a trabajar.

Gabriel, de 23 años, tiene una licenciatura en artes escénicas. Pero soñar con una carrera no es fácil. Tiene parálisis cerebral, lo que puede provocar espasmos musculares tan dolorosos que no puede levantarse de la cama durante días seguidos.

Durante el verano, Gabriel pasó un mes en el programa WorkWell, donde recibió fisioterapia y consejos sobre cómo tener éxito en el lugar de trabajo. Actualmente le pagan por trabajar un día a la semana en la compañía de artes escénicas Haringey Shed.

“Me dio confianza al hablar sobre el ambiente de trabajo y cómo comportarse, cómo hablar con la gente”, dijo.

Información adicional de Faarea Masud y Zoe Conway.