Visión financiera Quadratín México
Cuando la cultura organizacional impulsa el negocio
Esta semana nos enteramos que, por tercer año consecutivo, Coca-Cola FEMSA México, que en su dirección ejecutiva lleva Ian M. Craig García, refrendó su posición como referente en la gestión de talento al obtener la certificación Top Employers
2026, un reconocimiento que no solo valida procesos internos, sino que confirma la solidez de una cultura organizacional enfocada en las personas.
Lo cierto es que sostener este distintivo de manera constante habla de una estrategia clara y de largo plazo, sobre todo en un ambiente empresarial como el que vivimos.
El desempeño de la operación mexicana fue clave para que la compañía alcanzara también la certificación Top Employers Latin America 2026, convirtiéndose en el único embotellador del Sistema Coca-Cola con este reconocimiento regional. A ello se suma la certificación en México, Colombia, Brasil y Guatemala, lo que consolida una plataforma de talento con estándares homogéneos y una visión compartida en distintos mercados de América Latina.
Los resultados muestran una evolución tangible. La operación mexicana registró una mejora de nueve puntos respecto al año anterior, al pasar de 68.8 a 77.77, con avances destacados en Estrategia de Talento, así como en Aprendizaje y Desarrollo. Estos indicadores reflejan una mayor madurez organizacional y una apuesta decidida por preparar a su gente para los retos del negocio presente y futuro.
Detrás de estas cifras hay una visión que prioriza el bienestar integral de los colaboradores. Coca-Cola FEMSA ha fortalecido entornos diversos, flexibles y colaborativos, impulsando una mentalidad de crecimiento, el liderazgo multiplicador y un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
Programas de salud física y emocional, políticas de cero tolerancia al acoso y mecanismos de denuncia anónima forman parte de una estructura que busca generar confianza y seguridad en el trabajo.
A nivel regional, el reconocimiento obtenido en Colombia por tercer año consecutivo y el debut de Brasil y Guatemala con calificaciones superiores al 90 por ciento en ética, desempeño y diversidad e inclusión, refuerzan la consistencia del modelo.
Para una organización con más de 93 mil colaboradores, estos logros confirman que invertir en personas no solo es una responsabilidad social, sino un factor estratégico que impulsa productividad, compromiso y crecimiento sostenible.
*** Opacidad en el INAABIN
No hay nada claro en la licitación para el servicio de limpieza que el el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, presidido por Pablo Israel Escalona Almeraya, lleva a cabo bajo un esquema que desde su origen genera más dudas que certezas.
El proceso por invitación restringida ha sido señalado por empresas del sector como un procedimiento dirigido y poco transparente, alejado del contrato marco y con requisitos que parecen más un filtro discrecional que una verdadera evaluación técnica.
La falta de claridad en las bases, donde se mezclan criterios binarios con referencias a puntos y porcentajes sin definir, abona a la percepción de improvisación o de un diseño hecho a la medida de unos cuantos.
A este escenario se suma el cambio inesperado en la junta de aclaraciones, estipulada para el 14 de enero pasado. Ante ello, se abre la interrogante sobre si se busca realmente corregir fallas y ampliar la competencia o si se trata solo de ganar tiempo para reacomodar piezas ante la presión externa.
*** El límite del poder
La Suprema Corte de Justicia de la Nación, que preside Hugo Aguilar, acaba de fallar en torno a Acapulco y su resolución no gira únicamente alrededor de la figura de Abelina López Rodríguez, sino sobre una línea que el sistema federal no está dispuesto a borrar.
Al mantener la suspensión contra auditorías locales y un proceso de revocación vinculados al uso de recursos federales, la Corte envía un mensaje institucional claro: la fiscalización tiene reglas y competencias definidas, y forzarlas debilita al Estado de derecho.
El conflicto se originó cuando el Congreso y la Auditoría de Guerrero intentaron revisar fondos federales y, a partir de ello, avanzar hacia un procedimiento de revocación de mandato.
El máximo tribunal mantuvo la suspensión al concluir que esos recursos solo pueden ser fiscalizados por la Auditoría Superior de la Federación que lleva David Rogelio Colmenares, no por autoridades locales. Con ello, la Corte deja claro que la rendición de cuentas no puede convertirse en un instrumento político.
*** Aumento de accidentes laborales
TOME NOTA *** Con pérdidas que superan los 76 mil millones de pesos en 2024 y un costo promedio de 21,500 pesos por trabajador lesionado, el aumento en los accidentes laborales se ha convertido en un tema prioritario.
La tendencia al alza en estos incidentes, especialmente tras la pandemia, resalta la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Durante los primeros nueve meses de 2025, se registraron 79,803 accidentes, principalmente entre jóvenes de 20 a 34 años y en sectores como construcción, comercio y transporte.
Para prevenir futuros siniestros y cumplir con las normativas, las empresas deben identificar los factores que causan estos accidentes. Julián Dolores Hernández, director general de Grupo CICADEHP, enfatiza que se requieren estrategias a medida para abordar sus necesidades específicas.
La mayoría de los accidentes son ocasionados por fallas en el entorno y errores humanos, exacerbados por una comunicación deficiente y la rutina que normaliza el riesgo.
Los especialistas sugieren tres acciones clave: fortalecer la inspección laboral para detectar riesgos preventivamente, incrementar la capacitación en prevención para minimizar actos inseguros, y modernizar herramientas y procesos de trabajo para mejorar las condiciones laborales.
Implementar estas medidas no solo reduce accidentes, sino que también mejora la productividad y convierte el cumplimiento normativo en un activo estratégico para las empresas.
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