Las horas felices que pasé con mis nuevos compañeros no fueron así en absoluto Mas Cipolleti
QUERIDA HARRIETTE: Estaba en la hora feliz de la fiesta de fin de año de mi empresa y, como acababa de unirme al equipo, tenía muchas ganas de conocer mejor a todos en un ambiente relajado.
Al principio me estaba divirtiendo y todo iba bien. Entonces un colega empezó a expresar sus opiniones políticas, y la forma en que habló nos hizo sentir incómodos tanto a mí como a otros miembros del grupo. Me pareció inapropiado mencionarlo en un evento de negocios, especialmente uno destinado a celebrar días festivos y reunir a la gente.
Intenté desviar la conversación, pero él siguió hablando y su voz se hizo más fuerte, haciendo que la energía en el grupo se tensara aún más.
Apenas conozco a estos colegas, así que no quería causar conflictos o parecer grosero tan temprano en mi tiempo en la empresa, pero tampoco quería quedarme ahí y actuar como si estuviera de acuerdo con ella. Después me sentí incómodo y me preocupaba que esto pudiera ser un problema recurrente para él.
Quiero tener buenas relaciones con mi equipo, pero no estoy seguro de cómo establecer límites o manejar situaciones como esta en el futuro.
Si este tipo de comportamiento vuelve a ocurrir, ¿cómo debo abordarlo y comentarlo con alguien en el trabajo?
— Límites rotos
QUERIDAS FRONTERAS ROTAS: Eres nuevo en la empresa. Observe cómo los miembros del equipo interactúan entre sí. Presta atención a las conversaciones informales para que puedas comprender las opiniones de otras personas.
Si te encuentras en una situación en la que solo están ustedes dos, puedes decirle que pensaste que las cosas se pusieron raras en la fiesta cuando la conversación se volvió política. Se podría decir que probablemente sea mejor dejar la política en la puerta en este tipo de eventos sociales. Él o ella probablemente no estará de acuerdo con usted, pero usted habrá expuesto su caso.
En el futuro, si ella u otra persona comienza a chismorrear, puedes alejarte y negarte a interactuar. O puedes pedirle a la persona que cambie el tema para abordarlo directamente.
QUERIDA HARRIETTE: Soy un profesional con más de 10 años de experiencia, pero llevo más de un año en paro.
He postulado a cientos de puestos, principalmente a través de LinkedIn o portales en línea, y es como si mi currículum desapareciera constantemente en un agujero negro. Sé que el mercado laboral es difícil, pero estoy empezando a cuestionar mi valor.
La gente me dice que “mantenga una actitud positiva” y repita afirmaciones, pero la positividad por sí sola ya no paga las cuentas ni aumenta mi confianza.
Quiero que el 2026 sea diferente. Estoy listo para trabajar, contribuir, crecer, pero estoy cansado de postularme en frío a trabajos que ni siquiera aceptan mi solicitud.
¿Qué puedo hacer para destacar? ¿Cómo llamo la atención de los empleadores cuando los métodos tradicionales no funcionan?
– Pasar desapercibido
VOY POR LA QUERIDA CONCIENCIA: Hay muchos sitios de trabajo que prometen coincidencias perfectas para candidatos potenciales, pero aún así muchos se quejan de que la experiencia es estéril, inhumana (tal vez porque la mayor parte funciona con inteligencia artificial) e indiferente.
No estoy sugiriendo que dejes de usar estos recursos por completo, pero sí te animo a que sigas el camino antiguo: sal a la luz. Ir a eventos de networking. Presiona la carne.
Además, voluntario. Como tienes tiempo, elige una organización benéfica u otra organización que necesite ayuda y ofrece tu servicio. No puedo decir cuántas veces las personas encuentran trabajo cuando son voluntarias.
Harriette Cole es estilista de vida y fundadora de DREAMLEAPERS, una iniciativa que ayuda a las personas a alcanzar y activar sus sueños. Envíe sus preguntas a askharriette@harriettecole.com o c/o Andrews McMeel Syngation, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
