Si tu empresa no te pagó el aguinaldo o lo entregó incompleto, la Ley Federal del Trabajo permite reclamarlo y sanciona a los empleadores con multas de hasta 565 mil pesos, aun cuando no exista contrato escrito o el trabajador haya renunciado El Imparcial
El aguinaldo es un derecho irrenunciable para las personas trabajadoras en México y debió entregarse antes del 20 de diciembre de 2025, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Cuando el pago no se realiza, se entrega incompleto o fuera de plazo, las empresas no solo están obligadas a cubrir el monto correspondiente, también pueden ser sancionadas con multas económicas elevadas.
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¿Qué dice la ley sobre el pago del aguinaldo?
La LFT establece que toda persona trabajadora tiene derecho a recibir un aguinaldo equivalente a por lo menos 15 días de salario, conforme al artículo 87. Este derecho aplica incluso si el trabajador no cumplió un año completo de servicio, ya que debe pagarse la parte proporcional al tiempo laborado.
Además, quienes hayan renunciado antes de la fecha de pago también conservan el derecho a recibir su aguinaldo proporcional. En el caso de personas que estuvieron en incapacidad, el pago debe realizarse completo, como si hubieran trabajado de manera efectiva.
Multas por no pagar el aguinaldo
El artículo 1001 de la LFT señala que incumplir con esta obligación puede derivar en sanciones que van de 5,657 pesos a 565,700 pesos, lo que equivale a entre 50 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente.
La multa es determinada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y se aplica por cada trabajador afectado, además de que el empleador debe pagar el aguinaldo adeudado.
¿Cómo debe pagarse el aguinaldo?
El pago debe realizarse en efectivo y en moneda nacional. Solo con acuerdo previo del trabajador puede efectuarse mediante depósito o transferencia bancaria, y cualquier comisión generada debe ser cubierta por el empleador.
Lo que no está permitido es entregar el aguinaldo en mercancías, vales, despensas, canastas navideñas u otros bienes. Estos pueden ser beneficios adicionales, pero no sustituyen ni complementan el pago en dinero.
¿Qué hacer si no te pagaron el aguinaldo?
Las personas que no recibieron su aguinaldo, lo recibieron incompleto o fuera de plazo, tienen hasta el 20 de diciembre de 2026 para reclamar legalmente, ya que el plazo para demandar es de un año contado desde el primer día de retraso.
¿Puedo reclamar aunque no tenga contrato?
Sí. El derecho al aguinaldo aplica con o sin contrato escrito. Trabajadores de base, de confianza, sindicalizados, eventuales, por obra o tiempo determinado, comisionistas, agentes de comercio y vendedores están protegidos, siempre que exista una relación laboral de subordinación que pueda comprobarse.
En estos casos, personas trabajadoras, sindicatos, federaciones y confederaciones pueden exigir el cumplimiento del pago.
¿Dónde pedir ayuda o denunciar?
Las personas afectadas pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría gratuita, de manera presencial o al teléfono (800) 911-7877.
También está disponible el Centro Integral de Soluciones y Servicios Laborales (CISSEL) marcando el 079, o bien, se puede presentar una denuncia anónima ante la STPS al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx o mediante el SIQAL.
Más allá de la multa
No pagar el aguinaldo en tiempo y forma no solo implica sanciones económicas. También puede derivar en inspecciones laborales, problemas legales, daño reputacional y pérdida de confianza del personal, lo que a la larga puede traducirse en afectaciones económicas para la empresa.
Cumplir con esta obligación, además de ser un mandato legal, forma parte de una compensación indirecta, ya que, como señala Pluxee, “este tipo de compensación incluye todos los beneficios adicionales al salario que un empleado recibe, y que contribuyen a mejorar su calidad de vida tanto dentro como fuera del trabajo”.
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