Acuerdo para reducir los despidos del ERE de Amazon en Barcelona hasta 791 Infobae
El acuerdo alcanzado contempla la recolocación de más de un centenar de empleados afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) de Amazon en Barcelona en otras empresas del grupo, así como la voluntariedad de las salidas y la posibilidad de permanencia para los colectivos especialmente protegidos. Según informó CC.OO. de Catalunya a través de un comunicado, esta negociación permitirá reducir el número final de despidos previstos en las oficinas de la tecnológica en Barcelona hasta 791, cifra inferior a los 978 que se anunciaron inicialmente.
De acuerdo con la información difundida por CC.OO. de Catalunya y recogida por diversos medios, el acuerdo llega en un contexto marcado por una reestructuración global de Amazon. La compañía había anunciado en octubre la supresión de unos 14.000 puestos de trabajo a nivel mundial entre sus empleados de áreas administrativas y de oficina. Esta medida, que en un primer momento preveía el despido de 1.200 personas en España, se enmarca en un proceso de automatización vinculado a la implementación de inteligencia artificial en diferentes procesos internos.
El medio detalla que la mesa de negociación del ERE en Barcelona contó con la participación de trece representantes de la plantilla, de los cuales diez correspondían a miembros de CC.OO. Durante el proceso se establecieron mecanismos para mitigar el impacto de los despidos, como una indemnización de 38 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Además, se ha fijado una compensación mínima de 7.000 euros por empleado y un permiso retribuido hasta el 28 de febrero que permitirá a quienes opten por el ERE acceder al pago de acciones de la empresa.
El sindicato ha resaltado entre los puntos del acuerdo la garantía de voluntariedad para quienes decidan acogerse al ERE, así como la prioridad dada a la permanencia de los colectivos protegidos por la ley. Otro elemento destacado por CC.OO. ha sido el hecho de que más de 100 personas afectadas podrán ser reasignadas a puestos en otras filiales de Amazon, lo que busca reducir el número total de empleados sin empleo tras la reestructuración.
Según publicó el medio, la decisión de llevar a cabo este importante ajuste de plantilla procedió de la directiva global de la compañía, comunicada por Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología en Amazon. Este ajuste busca, según palabras de Galetti, mantener una estructura ágil y eficiente, limitar la burocracia y redirigir los recursos internos para sostener la inversión en proyectos estratégicos y responder a las exigencias cambiantes del mercado y de los clientes.
Amazon, según reportó la misma fuente, ha comprometido un apoyo adicional para los empleados afectados, incluyendo 90 días de plazo para que puedan buscar una alternativa dentro de la empresa, así como prioridad para la recolocación interna sobre otras candidaturas.
La reducción de plantilla se anunció tras la publicación de los resultados financieros del tercer trimestre, en los que Amazon presentó un beneficio neto de 21.187 millones de dólares (18.213 millones de euros), dato que representa un incremento del 38,2% respecto al mismo periodo del año anterior, conforme reportó CC.OO. de Catalunya. El volumen de negocio del trimestre ascendió a 180.169 millones de dólares (154.879 millones de euros), alcanzando un crecimiento interanual del 13,4%. Las ventas de productos sumaron 74.058 millones de dólares (63.663 millones de euros), un 9,6% más que en el año previo, mientras que la comercialización de servicios llegó a los 106.111 millones de dólares (91.216 millones de euros), lo que supuso un aumento del 16,3%.
Este ajuste masivo afecta en torno a 350.000 de los aproximadamente 1,5 millones de empleados que forman la plantilla global de Amazon, siendo aquellos dedicados a tareas administrativas y de oficina los principales destinatarios de los recortes, según consignó el medio. La compañía ha subrayado que su objetivo es maximizar la inversión en innovación y garantizar su capacidad de respuesta ante los cambios en las preferencias y necesidades de los consumidores, mientras continúa adaptando su estructura interna en un entorno de transformación tecnológica acelerada.
