Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral de 40 horas, en Suecia tienen prohibido excederse de ese límite desde hace décadas y muchos empleados trabajan incluso menos por convenios colectivos que favorecen su calidad de vida El Imparcial
La discusión sobre las horas de trabajo volvió al centro del debate nacional después de que la presidenta Claudia Sheinbaum presentó una iniciativa para reducir gradualmente la jornada semanal en México a partir de 2027.
El planteamiento propone pasar de las actuales 48 horas a 46 horas semanales en la primera etapa, con reducciones sucesivas hasta llegar a un máximo de 40 horas en 2030.
La comparación con Suecia —país que opera desde hace décadas con un modelo laboral más corto y flexible— ayuda a entender cómo podría transformarse el tiempo de trabajo en México en los próximos años.
La información sobre Suecia proviene de su Ley de Horas de Trabajo (Working Hours Act), documento oficial que regula la jornada en ese país.
¿Cómo funciona la jornada laboral en Suecia?
La legislación sueca establece que la jornada semanal ordinaria no debe exceder las 40 horas. Este límite es la base legal sobre la cual operan los empleadores, pero en la práctica muchas personas trabajan menos porque la mayor parte de las condiciones laborales se acuerda mediante convenios colectivos.
La ley permite cierta flexibilidad, ya que una semana puede rebasar momentáneamente las 40 horas siempre que el promedio de un periodo de referencia —generalmente cuatro semanas— se mantenga dentro del límite legal.
La autoridad laboral también fija restricciones claras para las horas extra, que no deben superar las 48 horas en cuatro semanas o las 200 horas al año. Además, la norma garantiza pausas durante la jornada, descanso diario y descanso semanal.
En términos simples, Suecia opera con tres criterios base:
- 40 horas por semana de trabajo regular.
- Promedio flexible, siempre que la carga total no se exceda en el periodo permitido.
- Convenios colectivos que, en ciertos sectores, reducen la semana a 37 o 38 horas.
Este modelo se sostiene porque el país combina regulación, supervisión y acuerdos entre sindicatos y empleadores, lo que permite ajustar los horarios sin afectar productividad ni salarios.
¿Cuál es la situación actual de la jornada laboral en México?
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) mantiene vigente la jornada máxima de 48 horas semanales, distribuidas por regla general en seis días de ocho horas para la jornada diurna.
La ley también contempla jornadas nocturnas y mixtas, además del pago de horas extra y límites para el trabajo extraordinario.
A diferencia de Suecia, donde la negociación colectiva es dominante, en México la jornada legal funciona principalmente como un tope rígido, aunque en algunos sectores formales o empresas con acuerdos internos ya se aplican semanas de 40 a 42 horas. Sin embargo, estos casos no representan la norma.
El debate sobre reducir la jornada semanal se intensificó en los últimos años. La iniciativa planteada por el Gobierno federal busca modificar este esquema por primera vez en décadas.
La reforma mexicana: así será la reducción de horas a partir de 2027
La propuesta presentada por la presidenta Sheinbaum establece una disminución gradual del tiempo de trabajo. De acuerdo con el documento oficial, el calendario sería el siguiente:
- Hasta 2026: la jornada legal se mantiene en 48 horas por semana.
- 1 de enero de 2027: reducción a 46 horas semanales.
- 1 de enero de 2028: descenso a 44 horas.
- 1 de enero de 2029: nuevo ajuste a 42 horas.
- 1 de enero de 2030: jornada máxima de 40 horas a la semana.
El planteamiento incluye además la creación de un registro electrónico de la jornada, límites más estrictos a las horas extra y la garantía de que no habrá reducción salarial pese a la disminución de horas. La ruta gradual busca dar tiempo a empresas y trabajadores para ajustar turnos, procesos y esquemas de productividad.
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Suecia hoy vs México hoy y México 2027
1. Límite legal de horas por semana
- Suecia: 40 horas ordinarias; la suma con horas extra no debe superar un promedio de 48 horas en periodos prolongados.
- México (hasta 2026): 48 horas semanales.
- México (desde 2027): primer ajuste a 46 horas, con un camino hacia 40 horas en 2030.
2. Flexibilidad y organización del horario
- Suecia: permite semanas variables siempre que el promedio cumpla la ley.
- México: el esquema es más rígido, con límites diarios definidos por tipo de jornada.
3. Negociación colectiva
- Suecia: gran parte de la población trabajadora está cubierta por convenios que reducen aún más las horas efectivas.
- México: existe negociación colectiva, pero su cobertura es menor y los contratos suelen ceñirse al tope legal.
4. Supervisión y registro
- Suecia: la autoridad laboral vigila el cumplimiento mediante lineamientos claros.
- México: la reforma propone un sistema electrónico que se acercaría a modelos implementados en Europa.
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¿Qué puede significar este cambio para las personas trabajadoras en México?
La reducción de horas no modifica automáticamente la carga de trabajo, pero sí abre la puerta a nuevas discusiones sobre productividad, salud laboral y conciliación entre vida personal y trabajo.
Al seguir un modelo gradual, el país podrá observar cómo afectan estos cambios a los distintos sectores productivos y adaptar la normativa conforme avance la transición.
Suecia es un ejemplo de que una semana más corta puede funcionar si se acompaña de organización, acuerdos colectivos y mecanismos de supervisión.
México iniciará su propio proceso a partir de 2027, con el reto de equilibrar necesidades económicas con mejores condiciones laborales.
