¿Cuándo se reducirá la jornada laboral a 40 horas semanales en México? Así será el cambio Chilango.com
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales avanza en México mediante una propuesta de reforma que contempla un esquema gradual, basado en el consenso entre trabajadores, empresas y gobierno.
La iniciativa, presentada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y que será enviada al Congreso, implica cambios constitucionales y ajustes en la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de garantizar jornadas dignas y mayor tiempo de descanso.
En su presentación durante la conferencia matutina de este 3 de diciembre, el titular de la STPS, Marath Baruch Bolaños López, recordó que esta transformación fue un compromiso presidencial anunciado desde el 1 de mayo, Día Internacional de las y los Trabajadores.
Señaló que la instrucción fue clara: construir una ruta basada en diálogo y acuerdo.
“La presidenta anunció que comenzaríamos con este diálogo abierto e incluyente con la finalidad de construir, entre todas y todos, de manera consensuada, el proceso para reducir la semana laboral de 48 a 40 horas”, dijo.
Para ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social organizó un proceso nacional de consulta:
“Desde mediados del mes de junio y hasta finales de noviembre se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la participación de más de 2000 representantes”, dijo.
En las consultas se incluyeron a sindicatos, empresarios, académicos y autoridades, con el objetivo de reunir propuestas técnicas y operativas que permitieran delinear una reforma viable para todas las partes.
Reducir jornada laboral a 40 horas beneficia a trabajadores y a la economía: STPS
Bolaños explicó que esta reducción responde a experiencias internacionales, estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y evidencia científica sobre los beneficios laborales.
“Reducir la semana laboral trae beneficios, no sólo para las y los trabajadores, sino también para las unidades económicas y para la economía en general”, afirmó.
Entre esos beneficios mencionó:
- Reducción de la fatiga y, con ello, de los accidentes laborales
- Mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral
- Mejoras en la alimentación, activación física, descanso y socialización
Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, más de 13.4 millones de personas trabajan más de 40 horas a la semana, por lo que serían directamente beneficiadas con el cambio.
¿En qué consiste la propuesta para reducir la jornada laboral a 40 horas?
La iniciativa plantea un ajuste constitucional para reducir la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas.
Bolaños explicó que este cambio no podrá implicar reducción de sueldos ni salarios, ni de prestaciones, por lo que las personas trabajadoras conservarían sus ingresos actuales.
Además, por primera vez se incorporará a la ley la prohibición de que menores de edad realicen horas extra.
Reducción de jornada laboral a 40 horas será gradual: así será el cambio hasta 2030
Para facilitar la transición, la reforma establece un periodo de adecuación en 2026 y una implementación progresiva a partir de 2027.
La jornada se reducirá dos horas cada año hasta alcanzar las 40 horas en enero de 2030. Así quedaría:
- 2026: Entrada en vigor y periodo de transición
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
¿Cómo se aplicarían las horas extra?
El proyecto también fija nuevos límites para las horas extraordinarias.
“La suma entre las horas ordinarias de trabajo y las extraordinarias no podrán superar en ninguno de los casos las 12 horas en un día”, señaló el secretario del Trabajo.
Además, las horas extras podrán acumularse hasta cuatro horas por día, en un máximo de cuatro días por semana. Estas deberán pagarse al doble del salario ordinario.
Se mantendrá la voluntariedad del trabajador, pero se formalizan restricciones más claras:
“El trabajar extra siempre será una decisión de los trabajadores, como lo ha sido hasta la fecha”.
La STPS propondrá que los centros laborales cuenten con registros electrónicos que documenten las jornadas de cada trabajador, con el objetivo de verificar el cumplimiento de las nuevas disposiciones. Este mecanismo será regulado por la dependencia una vez que la reforma sea aprobada.
Bolaños reconoció que una transformación laboral de este tamaño “no puede ser de un momento a otro”.
Por ello se planteó una ruta escalonada con márgenes de adaptación para empleadores y trabajadores. Según el funcionario, este proceso permitirá ajustar procesos productivos, modificar turnos y reorganizar sistemas internos sin afectar las operaciones.
La reforma también busca garantizar que las horas adicionales no sustituyan la reducción de jornada.
“Las horas extraordinarias no forman parte de la jornada laboral ordinaria y siempre son una posibilidad y no una obligación”, recordó.
Estas deberán pagarse al doble, y únicamente las horas triples —máximo cuatro a la semana— podrán pagarse como actualmente establece la ley.
El secretario enfatizó que la política tiene un sentido profundamente humano, pues “le devuelve tiempo de vida a los trabajadores para que decidan libremente qué hacer con él”.
En su visión, la reforma permitirá “garantizar condiciones de trabajo dignas y también mejora en la productividad”.
Lo que viene para 2026 para llegar a la jornada laboral de 40 horas semanales
La propuesta será presentada al Congreso de la Unión en las próximas semanas. De aprobarse en 2026, la reforma entraría en vigor ese mismo año y comenzaría formalmente la ruta hacia las 40 horas semanales.
El secretario agradeció la participación de los sectores involucrados y subrayó que este consenso refleja un esfuerzo colectivo.
La reforma, afirmó, es resultado de un proceso que busca colocar a las personas trabajadoras al centro del mundo laboral contemporáneo.
“Continuaremos con la transformación del país impulsando políticas públicas que han demostrado que es posible avanzar a través del diálogo, a través del amplio consenso y con ello mejorar la vida de millones de personas”, dijo.
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