Aguinaldo 2025: qué hacer si no lo recibes antes del 20 de diciembre y cómo exigirlo legalmente según la Ley Federal del Trabajo El Imparcial
El aguinaldo es una prestación obligatoria para todas las personas trabajadoras con relación subordinada en México. Su entrega debe realizarse antes del 20 de diciembre, según lo establece el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La información aquí presentada proviene de la LFT y de datos públicos difundidos por la PROFEDET, instancia encargada de orientar y acompañar a las personas en la defensa de sus derechos laborales.
El fundamento legal del aguinaldo en México
El aguinaldo quedó establecido a partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1970. El Artículo 87 indica que las personas trabajadoras tienen derecho a un pago anual equivalente por lo menos a 15 días de salario, el cual debe entregarse antes del 20 de diciembre.La ley también señala que quienes no hayan cumplido un año laboral deben recibir la parte proporcional, sin importar si al momento del pago siguen trabajando en esa empresa o ya están en otra.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?
El derecho aplica para todas las personas que prestan servicios de forma subordinada a un patrón bajo la LFT. Esto incluye:
- trabajadores de base
- personal de confianza
- sindicalizados
- empleados de planta
- contratos por obra o tiempo determinado
- eventuales
- comisionistas
- agentes de comercio o seguros
- vendedores y ocupaciones similares
Si existe relación subordinada y pago de salario, hay derecho a aguinaldo.
¿Cuándo debe pagarse?
La fecha límite es 20 de diciembre de cada año.No es legal que el patrón difiera o retrase la entrega después de esa fecha. La ley no establece excepciones.
Así puedes calcularlo
El cálculo se basa en el salario que recibes diariamente.La fórmula mínima es:
Salario diario × 15 = Aguinaldo mínimo
Si trabajaste menos de un año, se calcula de forma proporcional:
(Salario diario × 15 ÷ 365) × días trabajados
El patrón debe respetar esta base y no puede descontar días que la ley no contempla.
¿Qué debo hacer si no recibo mi aguinaldo antes del 20 de diciembre?
Si el patrón no cumple, la LFT establece sanciones económicas y reconoce el derecho del trabajador a reclamar. Esto es lo que puedes hacer:
1. Conservar comprobantes
Guarda recibos de nómina, contratos o cualquier documento que demuestre la relación laboral.
2. Solicitar el pago primero por la vía interna
Antes de acudir a una autoridad, puedes preguntar directamente en recursos humanos o con tu patrón. A veces el retraso se debe a errores administrativos.
3. Acudir a la PROFEDET
La PROFEDET ofrece orientación gratuita. Puede ayudarte a presentar una queja o iniciar un proceso conciliatorio.La ley contempla multas para el empleador que incumpla, desde 50 hasta 500 veces la UMA.
La PROFEDET es la instancia pública dedicada a brindar asesoría legal gratuita en temas como aguinaldo, despidos y prestaciones laborales. Su función es orientar, acompañar y asegurar que las personas trabajadoras puedan ejercer sus derechos.
4. presentar un reclamo formal
Cuentas con un año para reclamar el pago ante:
- Juntas de Conciliación y Arbitraje (federales o locales)
- Tribunales Laborales (federales o locales)
- Centros Federal o Locales de Conciliación y Registro Laboral
Este derecho es independiente de si sigues trabajando en esa empresa o ya no.
Si trabajé menos de un año, ¿también debo recibir aguinaldo?
La ley establece que incluso si tu relación laboral concluyó antes del 20 de diciembre, o si tienes menos de un año laborado, el patrón debe pagar la proporción correspondiente. Esto aplica sin importar si actualmente trabajas en otro lugar.