Warren Buffett, director ejecutivo de Berkshire Hathaway, es ampliamente considerado un inconformista cuando se trata de inversiones. El paquete salarial del CEO de Tesla, Elon Musk, parece ser considerado con sensibilidad. En su última carta a los accionistas como director ejecutivo, Warren Buffett señaló un patrón creciente en el que la remuneración de los altos ejecutivos continúa aumentando en la carrera por la remuneración de los directores ejecutivos.Los comentarios de Buffett se producen días después de que Tesla aprobara un paquete salarial de 1 billón de dólares para el director ejecutivo Elon Musk, un paquete que requeriría que la compañía de automóviles eléctricos tuviera una capitalización de mercado de 8,5 billones de dólares. Ayudará a elevar el almizcle. ¿Quién es actualmente la persona más rica del mundo? Para convertirse en la primera persona en valer un billón de dólares, el patrimonio neto actual de Musk se estima en 449 mil millones de dólares.Más tarde, el competidor de coches eléctricos Rivian anunció un paquete de 4.600 millones de dólares para el director ejecutivo RJ Scaringe durante los próximos diez años. Está estructurado de manera similar al acuerdo de Musk. La medida aumentaría el salario base de Scaringe a 2.000 millones de dólares. Depende de que el fabricante de automóviles alcance sus objetivos de ingresos operativos y flujo de caja durante los próximos siete años.
Buffett afirmó que los altos ejecutivos estaban influenciados por el interés propio y la codicia para aumentar su remuneración después de observar los crecientes paquetes salariales de sus competidores.“Lo que a menudo molesta a los directores ejecutivos muy ricos (que son seres humanos) es que otros directores ejecutivos son aún más ricos”, dijo, según Fortune. “La envidia y la codicia van de la mano. ¿Y algún asesor ha recomendado alguna vez reducir seriamente la remuneración de los directores ejecutivos o de la junta directiva?”En su carta anual, Buffett comparte ideas de sus 60 años al frente de conglomerados. Señaló que la divulgación obligatoria de la remuneración de los ejecutivos tenía como objetivo crear conciencia y puede hacer que los directores ejecutivos se sientan incómodos con sus ingresos. Sin embargo, la iniciativa fue contraproducente.“Durante mi vida, los reformadores están tratando de avergonzar a los directores ejecutivos exigiéndoles que revelen la remuneración de sus jefes. Compárese eso con la remuneración pagada al empleado promedio”, dijo Buffett. “La declaración de poder aumentó inmediatamente a 100 páginas, en comparación con las 20 páginas anteriores o menos. Pero las buenas intenciones no funcionan. Resultó ser el efecto contrario”.“Según mi observación, el director general de la empresa ‘A’ mira a su competidor de la empresa ‘B’ y sutilmente le dice a su consejo de administración que debería valer más. Por supuesto, también aumentó la remuneración de los directores. Y tenga cuidado a quién nombran para el comité de remuneraciones”, añadió. “Las nuevas normas provocan celos. No es moderación”, afirmó, según el informe.
Según Fortune, las estadísticas resaltan esta tendencia: entre los 100 mayores empleadores de bajos salarios de Estados Unidos, los paquetes de compensación aumentaron un 34,7% de 2019 a 2024, según un informe de agosto del Institute for Policy Studies.La relación salarial entre directores ejecutivos y empleados aumentó de 560:1 en 2019 a 632:1 en 2024. Un informe de Oxfam publicado este mes indica que los multimillonarios más ricos del país aumentaron su riqueza en 698 mil millones de dólares este año. En particular, Buffett mantiene un salario anual de 100.000 dólares a pesar de que su cartera de inversiones ha generado un patrimonio neto de 150.000 millones de dólares, lo que le sitúa en el puesto 11 entre las personas más ricas del mundo.
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