Estos son los días festivos oficiales que quedan en 2025 y cómo caen en Guanajuato Periódico Correo
Guanajuato, Gto.- El año 2025 está por concluir y a partir de hoy, 31 de octubre, el calendario laboral de Guanajuato aún reserva dos días festivos oficiales que marca la Ley federal del trabajo (LFT) como descanso obligatorio. Entérate de cómo quedan estas fechas.
Estos días de asueto serán las últimas suspensiones de labores tanto de los trabajadores como de los estudiantes. La secretaría de educación de Guanajuato (SEG) contempla en el calendario oficial dos descansos antes del inicio del periodo vacacional decembrino.
El primer puente: 17 de noviembre
El primer día feriado que se aproxima es la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana. Aunque la fecha histórica es el 20 de noviembre, la LFT establece que el día de descanso se traslade al tercer lunes del mes para generar un fin de semana largo.
Por lo tanto, el día oficial de asueto será el lunes 17 de noviembre de 2025. Este puente de tres días es uno de los más esperados y muchos guanajuatenses lo aprovechan para un viaje corto o un descanso en familia antes de las festividades decembrinas.
Cierre de año con descanso navideño el 25 de diciembre
El segundo y último día festivo de descanso obligatorio del año es la Navidad. Esta es una fecha inamovible que se celebrará el jueves 25 de diciembre.
Al caer en jueves, este feriado da un respiro a mitad de la semana y permite a las familias un reposo después de la fiesta de Nochebuena. Es el último día marcado en el calendario laboral y aplica para todas las personas trabajadoras formales en el país.
Es importante distinguir estos días de asueto de otras fechas tradicionales no obligatorias, como el Día de Muertos (2 de noviembre), que en 2025 cae en domingo, o el Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre). Aunque son días de gran celebración para el estado, no exigen descanso por ley.
Cabe mencionar la protección que brinda la LFT a los trabajadores, pues si tu empleador te pide laborar el 17 de noviembre o el 25 de diciembre, la empresa debe pagar al empleado su salario regular más el doble, lo que resulta en un pago triple por la jornada trabajada.
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