El empresario dice que Goldman Sachs le dio una vez 39 entrevistas separadas para conseguir el trabajo, y la conversación decisiva fue menos de un minuto Mas Cipolleti

El emprendedor, que ha construyó un historial Como cuatro veces Inc. 500 Emprendedor, relató la experiencia de entrevista poco convencional que ocurrió durante su búsqueda de empleo posterior a MBA. Según la cuenta de Srivatsaa, una entrevista en particular involucró a un director gerente que inmediatamente lo desafió con una prueba inusual.

“Aparece todo agotado. Pone como esta gran carpeta de cuero en el escritorio y dice: ‘Eres un tiro caliente. Veo tiros calientes aquí todo el tiempo. Vea si puedes prepararme una reunión"”, dijo Srivatsaa. La carpeta contenía información de contacto, incluidos nombres y números de teléfono.

El giro llegó en la respuesta de Srivatsaa. A diferencia de los candidatos anteriores, que aparentemente trataron de demostrar su destreza de ventas al hacer llamadas frías inmediatamente, Srivatsaa hizo una pregunta simple que cambió todo: “Estoy feliz de llamarla. ¿Tienes un guión o algo así? Porque solo quiero representarte bien”. El director gerente inmediatamente empacó sus pertenencias, estrechó la mano de Srivatsaa y se fue después de lo que dijo ascendió a alrededor de 46 segundos.

Srivatsaa, que trabajó en gestión de inversiones en Goldman Sachs De 2007 a 2010dijo más tarde que vio a su entrevistador en un cóctel y se enteró de por qué su uno a uno fue tan corto. “Eres la primera persona que no solo levantó el teléfono y que quería demostrarme que son un tiro caliente”, le dijo el entrevistador. “Me preguntaste, oye, ¿puedes darme una orientación sobre qué hacer aquí? Porque eso me hizo creer que eres entrenador”.

Para ser claros, es notoriamente difícil conseguir un trabajo en Goldman Sachs. El banco de inversiones proceso de contratación es ampliamente considerado como uno de los más competitivos en finanzas, con tasas de aceptación que hacen que la admisión a la Universidad de Harvard parezca accesible en comparación. Para 2024, Goldman Sachs dice que recibió Más de 315,000 solicitudes para puestos de pasantía, pero seleccionaron solo unos 2,600 candidatos, lo que resulta en una tasa de aceptación de solo 0.9%. Por el contrario, la tasa de aceptación de pregrado de Harvard es de 3.6%. Dijo el CEO de Goldman Sachs, David Solomon Incluso fue rechazado dos veces por la empresa.

Proceso de entrevista del “Superday” de Goldman Por lo general, implica múltiples entrevistas consecutivas realizadas durante uno o dos días, con candidatos que enfrentan entre tres y seis entrevistadores diferentes. El proceso puede incluir una combinación de preguntas técnicas, evaluaciones de comportamiento y estudios de casos, todos diseñados para evaluar tanto la competencia técnica como el ajuste cultural. Sin embargo, la experiencia de Srivatsaa de 39 entrevistas individuales parece ser excepcionalmente extensa, incluso para los rigurosos estándares de Goldman.

Goldman Sachs no respondió de inmediato a FortunaSolicitud de comentarios.

Solomon dice que Goldman Sachs busca candidatos quienes demuestran “determinación y determinación” y la capacidad de “levantarse y desempolvarse y seguir adelante” cuando encuentran contratiempos. El banco recluta activamente una amplia selección de escuelas en todo el mundo y particularmente valora a los candidatos con antecedentes STEM, dado que Goldman emplea a más de 10,000 ingenieros.

El entorno de contratación competitivo del banco de inversiones refleja tendencias más amplias en el reclutamiento de finanzas de élite, donde las principales empresas como Informe JPMorgan Chase tasas de aceptación similares de alrededor del 0,8% para sus programas de pasantías. Esta intensa competencia ha hecho que la creación de redes y demostrando la capacidad de coachiabilidad cada vez más importantes para los candidatos que buscan entrar en carreras de banca de inversión.

Para Srivatsaa, la experiencia de Goldman Sachs finalmente sirvió como preparación para su carrera empresarial, donde él ayudaría a escalar la correduría real para convertirse en lo que la compañía describe como la corredora inmobiliaria de más rápido crecimiento en el mundo. Su papel actual en Adquisition.com, la empresa de inversión cofundada por Alex y Leila Hormozi, lo coloca al otro lado del proceso de evaluación, donde las lecciones aprendidas de su propia experiencia de entrevista en el maratón continúan informando su enfoque para identificar el talento entrenable.

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Para esta historia, Fortuna usó IA generativa para ayudar con un borrador inicial. Un editor verificó la precisión de la información antes de publicar.