¿Cuándo es el mejor momento para pedir un aumento de salario? Excelsior

Joana MayenSolicitar un aumento de sueldo no es solo cuestión de querer ganar más dinero.
Para hacerlo de forma efectiva es clave elegir el momento adecuado y prepararse con argumentos sólidos.
Con la estrategia correcta, podrás incrementar tus posibilidades de éxito.
 En muchas empresas existen periodos más propicios que otros para negociar un aumento salarial, y conocerlos puede marcar la diferencia entre una respuesta positiva o negativa.
También es fundamental evitar errores comunes que pueden debilitar la petición.
Te recomendamos: ¿Es legal que me bajen el sueldo sin avisar? Esto dice la LFT¿Cuándo pedir un aumento de sueldo? Una de los mejores momentos para solicitar un aumento de salario es cuando se cumple un año más en el puesto actual.
 De acuerdo con la plataforma Indeed, muchas veces los empleadores ya anticipan una conversación de este tipo durante los aniversarios laborales, por lo que puede ser un momento natural para hablar de un aumento salarial.
 Otro momento estratégico para pedir un aumento de salario es al cierre del año fiscal.
Generalmente, en ese periodo las empresas revisan su presupuesto para el siguiente ciclo y planean ajustes salariales, nuevas contrataciones y promociones internas.
 Según Hermes Cruz, director de Recursos Humanos de 4u Talent Monterrey Chapter, esta etapa es clave porque las áreas financieras y de talento humano evalúan los recursos disponibles para el nuevo año.
Cuando hay un cambio en las responsabilidades laborales, también es válido revisar la remuneración.
Si las tareas han evolucionado más allá del rol para el que se contrató inicialmente al trabajador, debe considerarse una revalorización del puesto y del sueldo.
Las evaluaciones de desempeño son otro momento adecuado para presentar una solicitud de aumento.
Estos espacios formales permiten demostrar logros, cumplimiento de metas y valor agregado a la organización.
Te recomendamos: ¿Te pueden despedir si llegas tarde al trabajo por culpa de las manifestaciones? Esto dice la LFT¿Qué debes considerar antes de pedir un aumento?Solicitar un aumento sin preparación puede reducir las posibilidades de éxito.
Antes de tener la conversación, es importante tomar en cuenta algunos pasos clave:Analiza el mercado laboral: compara tu salario actual con otras ofertas similares en el mismo sector o industria.
Esto te dará una base objetiva para justificar tu propuesta.
Haz una lista de tus logros recientes: documenta tu productividad, resultados concretos, proyectos exitosos y cualquier contribución relevante que haya beneficiado a la empresa.
Evalúa tu desempeño general: piensa si has superado expectativas, asumido más responsabilidades o aportado soluciones valiosas.
Todo eso sirve como respaldo para tu solicitud.
Habla primero con tu jefe directo o Recursos Humanos: Una conversación previa, constructiva y con retroalimentación puede allanar el camino para una negociación más sólida.
Errores comunes que debes evitar al pedir un aumento salarialAunque pedir un aumento de salario puede ser una decisión lógica, ciertos errores pueden afectar negativamente el proceso:Solicitarlo sin un desempeño destacado: Si hay antecedentes de bajo rendimiento, conflictos internos o faltas laborales, es probable que la solicitud no tenga éxito.
Pensar que el tiempo en la empresa lo justifica todo: La antigüedad no es suficiente si no hay una evolución clara en responsabilidades, resultados o aportaciones a la compañía.
Llegar sin preparación ni argumentos claros: Evita improvisar.
Una reunión sin datos, logros cuantificables o referencias del mercado puede debilitar tu posición ante los tomadores de decisiones.
Contenidos Relacionados: Jóvenes de clase alta opinan sobre el salario mínimo que debe tener una mujer para casarse¿Es legal que me bajen el sueldo sin avisar? Esto dice la LFT