Tiempo para sanar: cómo el descanso por duelo impacta en la vida y el empleo Siete24.mx
Ciudad de México.— Perder a un ser querido transforma la vida de cualquier persona. El dolor del luto no distingue espacios y se refleja también en el ámbito laboral, donde muchas veces las personas se ven obligadas a continuar con sus tareas sin el tiempo necesario para despedirse, asimilar la pérdida y cuidar su salud emocional.
El duelo también es un derecho
El descanso laboral por fallecimiento de familiares se ha convertido en una necesidad urgente. El duelo no es un obstáculo para la productividad, sino una parte natural de la vida que merece reconocimiento y respeto. Negar este tiempo significaría invisibilizar el dolor de quienes enfrentan la muerte de un ser cercano y obligarlos a rendir como si nada hubiera cambiado.
Otorgar u días de licencia permite a la persona trabajadora acompañar a su familia, participar en los rituales de despedida y atravesar el proceso emocional sin la presión inmediata del trabajo.
El diputado Brígido Ramiro Moreno Hernández, del Partido del Trabajo, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo. Su planteamiento consiste en otorgar cinco días laborales con goce de sueldo a las y los trabajadores que enfrenten el fallecimiento de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad, así como de primer grado de afinidad.
La propuesta agrega una fracción XXXIV al artículo 132 de la ley. De aprobarse, se convertiría en una obligación para los empleadores, sin importar la modalidad de contratación o vínculo laboral.
Ansiedad y depresión
La iniciativa argumenta que quienes cuentan con apoyo institucional durante el duelo tienen menos riesgo de sufrir afectaciones prolongadas como ansiedad, depresión o bajo rendimiento. Un tiempo breve de descanso puede evitar consecuencias mucho más costosas para la persona y para la organización.
Este tipo de medidas impulsa una cultura organizacional más humana, en la que se entiende que el bienestar emocional forma parte de la salud integral. Un país que protege a sus trabajadores en momentos de pérdida construye no solo mejores empresas, sino también una sociedad más justa y solidaria.
Valores
Considera que la legislación debe reflejar los valores de una sociedad que evoluciona, protege a sus integrantes en los momentos más difíciles y comprende que la productividad no puede anteponerse a la dignidad humana. “El derecho al luto no puede seguir siendo postergado; debemos legislar con humanidad, justicia y visión de futuro”.
Subraya que incorporar la licencia es una oportunidad para fomentar una cultura organizacional que valore el bienestar psicosocial de las personas trabajadoras, reconociendo que los momentos de pérdida forman parte del ciclo de vida y no deben ser enfrentados en aislamiento o clandestinidad emocional.
Licencias por duelo en el ámbito internacional
En Francia, la ley establece tres días de licencia pagada por la muerte de cónyuge, padres, hermanos o cuñados, y cinco días en caso de fallecimiento de un hijo. Mientras en España, se otorgan dos días, que pueden extenderse a cuatro cuando el traslado lo requiere.
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En Chile, la licencia es de siete días pagados por la muerte de cónyuge, pareja civil o hijo, y de tres días para otros parientes cercanos. En Canadá, la legislación federal permite hasta diez días, aunque solo los primeros tres son con goce de sueldo; en la provincia de Quebec se garantizan cinco días, de los cuales dos son remunerados.
Otros países europeos, como Chipre, Portugal, Rusia, Lituania y Serbia, consideran un mínimo de cinco días por fallecimiento de familiares cercanos, mientras que en Croacia, Eslovenia, Macedonia del Norte y Ucrania se establecen hasta siete días de licencia. En China, la normativa nacional prevé entre uno y tres días, con variaciones según cada región.
Impacto en la salud y en el trabajo
De acuerdo con un estudio publicado en ResearchGate, el 3,2 % de los trabajadores en Canadá solicitó licencia por duelo con un promedio de 2,5 días, lo que evidenció la falta de preparación de muchas organizaciones para atender las necesidades de sus empleados en estos procesos.
Otra investigación académica difundida en The Journal of Management señala que el apoyo institucional, como la existencia de licencias por duelo y ajustes en la reincorporación, se asocia con mayores niveles de compromiso, satisfacción y lealtad entre las personas trabajadoras.
Por su parte, un reporte de Reuters indica que las políticas que contemplan al menos cinco días pagados, con flexibilidad para utilizarlos de manera no consecutiva, favorecen la retención de personal y generan entornos laborales más empáticos.
Afrontar la pérdida
La incorporación de licencias por duelo a la legislación laboral refleja una tendencia internacional que reconoce la dimensión humana en el trabajo. Estos descansos permiten a las personas trabajadoras afrontar el proceso de pérdida, atender a sus familias y reincorporarse a sus actividades con mejores condiciones emocionales, al mismo tiempo que fortalecen las dinámicas de productividad y organización en los centros laborales.
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