¿Qué pasa si me despiden durante mi incapacidad? Esto dice la LFT Excelsior

Karla PalacioLa Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre la protección de los empleados que se encuentran en incapacidad laboral.
Una de las dudas más frecuentes es si una empresa puede despedir a un trabajador mientras se encuentra incapacitado por enfermedad, accidente o maternidad.
Te recomendamos: ¿El 15 y 16 de septiembre se paga triple? Esto dice la Ley Federal del Trabajo¿Puede un empleador despedir a un trabajador en incapacidad laboral?De acuerdo con la legislación vigente, el patrón no puede justificar un despido durante incapacidad médica.
La LFT en sus artículos 42 Bis, 47 y 133 protege al trabajador y prohíbe expresamente cualquier práctica discriminatoria relacionada con su estado de salud.
El artículo 42 Bis señala que la incapacidad temporal no termina ni suspende la relación laboral, simplemente se reconoce que el trabajador está imposibilitado para prestar sus servicios de manera momentánea.
Esto significa que su contrato sigue vigente, aunque no esté presente en el centro de trabajo.
En consecuencia, si el empleador decide dar de baja a un trabajador en incapacidad, se trataría de un despido injustificado y la empresa tendría que responder ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o los tribunales laborales.
También puedes leer: ¿Es legal que me bajen el sueldo sin avisar? Esto dice la LFT¿Qué derechos tiene el trabajador despedido durante una incapacidad?Si un trabajador es separado de su empleo mientras mantiene una incapacidad laboral, cuenta con varios derechos fundamentales:Reinstalación o indemnización: puede exigir volver a su puesto o, en caso contrario, recibir una compensación que incluye tres meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado y el pago de prestaciones proporcionales.
Pago de salarios caídos: el patrón está obligado a cubrir los sueldos que el trabajador dejó de percibir desde el despido hasta la resolución del juicio laboral.
Seguridad social: el trabajador conserva su derecho a recibir atención médica, subsidios económicos y rehabilitación a través del IMSS durante el periodo de incapacidad.
Protección contra discriminación: la LFT y la Ley Federal para Prevenir la Discriminación prohíben que se afecte a un empleado por su estado de salud.
En el caso de las incapacidades por maternidad, la ley es todavía más estricta.
El despido a una mujer embarazada o en incapacidad por parto se considera nulo de pleno derecho, y la trabajadora debe ser reinstalada de manera obligatoria.
¿Qué hacer si me despiden durante una incapacidad laboral?Si un trabajador enfrenta un despido en incapacidad, lo recomendable es:Conservar los comprobantes médicos y documentos de incapacidad emitidos por el IMSS o la clínica correspondiente.
Solicitar asesoría legal gratuita a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Iniciar una demanda por despido injustificado, que puede derivar en la reinstalación o indemnización.
Mantener el registro en el IMSS, ya que el seguro social puede seguir brindando atención médica durante el periodo de litigio.
El tiempo para iniciar un procedimiento laboral es limitado: la ley otorga 60 días hábiles después del despido para presentar la demanda correspondiente.
Podría interesarte: ¿Me pueden despedir por lo que publico en redes sociales? Esto dice la LFT¿Cómo se pagan los subsidios durante la incapacidad?Durante la incapacidad laboral, el trabajador recibe un subsidio por parte del IMSS, siempre que tenga los periodos mínimos de cotización requeridos.
El monto depende del tipo de incapacidad:Enfermedad general: a partir del cuarto día se paga el 60% del salario registrado.
Accidente de trabajo: se paga el 100% del salario desde el primer día.
Maternidad: corresponde el 100% del salario durante las seis semanas previas y seis posteriores al parto.
Estos pagos se mantienen vigentes aun cuando el trabajador enfrente un despido injustificado durante la incapacidad, lo que asegura continuidad en su sustento mientras se resuelve la disputa legal.
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