Bogotá ofrece 200 vacantes laborales en obras de la Línea 1 del Metro durante Feria de Empleo en Bosa: así puede participar

La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, a través de su estrategia Talento Capital y en cooperación con el concesionario Metro Línea 1, anunció la apertura de 200 nuevas vacantes para perfiles técnicos y operativos en las obras de la Línea 1 del Metro de Bogotá.

La oportunidad para postularse será en la Feria de Empleo, que se celebrará el martes 9 de septiembre de 2025 en la Casa de Participación de Bosa, ubicada en la carrera 80K #61-28 sur, en horario de 8:00 a. m. a 3:00 p. m. Los aspirantes interesados deberán acudir con su hoja de vida actualizada, varias copias impresas y su documento de identidad.

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Las posiciones abiertas abarcan una amplia gama de perfiles: auxiliar de obra (requisito mínimo de seis meses de experiencia en infraestructura vial), auxiliar de tráfico (con o sin experiencia), conductores de camión grúa, soldadores Smaw, oficial de demarcación, operadores forestales, oficiales de obra (redes secas y húmedas), aparejadores, operador de encofrados, cadenero primero y segundo, técnico hidráulico, auxiliares de cocina, auxiliares electricistas (Conte TE3) y ayudantes armadores (herreros).

Estas vacantes se enfocan en la continuación de las obras sobre ejes estratégicos como la avenida Villavicencio, la avenida Primero de Mayo y la avenida Caracas.

Por su parte, la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá señaló que estas ofertas laborales son parte de los esfuerzos institucionales por promover la transparencia y el acceso igualitario al empleo formal. De esta manera, el distrito busca fortalecer el crecimiento económico y el desarrollo social mediante la inclusión de diferentes perfiles laborales en sus megaproyectos de infraestructura.

El contexto en el mercado laboral capitalino muestra cifras alentadoras. De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la tasa de desempleo en Bogotá durante el periodo de mayo a julio de 2025 se situó en el 8,5%, el registro más bajo desde 2007.

Esta reducción representa un descenso de 1,5 puntos porcentuales respecto al 10% registrado en el mismo periodo del año anterior, lo que se traduce en la reincorporación de 70.798 personas al empleo. Actualmente, la fuerza de trabajo en la ciudad asciende a 4,69 millones, mientras que 1,95 millones permanecen inactivas, distribuidas entre quienes estudian (527.000), se ocupan en el hogar (800.000) y otras actividades (627.000).

No obstante, el informe del DANE también revela un aumento en la informalidad laboral, que llegó al 35,5%, un punto porcentual más que en 2024. Eso significa que 36 de cada 100 personas empleadas carecen de seguridad social y prestaciones. Al respecto, Gabriel Angarita, director del Observatorio de Desarrollo Económico de Bogotá, comentó: “Más de 70 mil personas lograron salir del desempleo en el último año, lo que refleja un mercado laboral en movimiento. Sin embargo, también vemos que la informalidad sigue siendo un reto estructural”.

Adicionalmente, el Instituto de Desarrollo Urbano (IDU) anunció la disponibilidad de nuevas vacantes laborales asociadas al megaproyecto de la avenida 68, que hasta julio de 2025 reporta un avance del 44,66% en su construcción y espera ser concluido en 2027. Las convocatorias están dirigidas a residentes de Puente Aranda, Kennedy, Tunjuelito, Usme, Ciudad Bolívar, San Cristóbal y Bosa, y buscan cubrir puestos de ayudante de obra, auxiliar de tráfico, brigadista de orden, aseo y limpieza y oficial de obra.

Para acceder a estos empleos, los interesados deben presentar su hoja de vida, certificado de residencia o comprobante de servicios públicos, cédula de ciudadanía y certificados laborales. El proceso de selección se realiza en jornada continua, de lunes a viernes, desde las 8:00 a. m. hasta las 4:00 p. m., en el barrio Los Ángeles (calle 30 sur #52 C-24).

Asimismo, las personas víctimas del conflicto armado con certificación de la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación pueden presentar su constancia para ser priorizadas en la selección.