El CEO reveló las mejores preguntas de entrevista que los solicitantes de empleo hicieron. Mas Cipolleti

El ensayo escrito se basa en conversaciones con Noah Berk, que es un CEO común de Aptitud 8¿Quién está en Colombia Marriland? Esto se ha resuelto para la longitud y la claridad.

Soy un CEO común de la Aptitud 8, que es un asesor técnico líder de Hubspot en el ecosistema. Nos especializamos en el uso de Hubspot en nombre de nuestros clientes.

En general, cuando alguien me entrevistó, fue su última entrevista. Y generalmente antes de la entrevista, tengo todos los elementos de lo que estoy buscando. Trato de comprender la cultura correcta y si son la persona adecuada para el trabajo, también es una oportunidad para determinar las expectativas para ellos.

Para mí, el conocimiento autoeducacional y el aprendizaje continuo es separar a todos los solicitantes. Con los servicios habilitados para AI, es demasiado fácil gastar lo que AI le dice en lugar de pensar cuidadosamente sobre su propia carrera y sus propios métodos de crecimiento.

Estoy buscando curiosidad en los solicitantes. Las personas que muestran que les gusta leer y aprender generalmente son los tipos de personas que nos gusta contratar.

Pregunta que crea una impresión sostenible

Antes de ser CEO, entrevisté a miles de personas como corredor. En mi papel actual, entrevisté a cientos recientemente. La pregunta me preguntó que nunca antes me habían hecho.

El solicitante preguntó “¿Qué estás leyendo?”

Esa pregunta muestra curiosidad y no solo priorizan su propia importancia. También intentan pensar quiénes somos como organización y el futuro de la empresa.

Creo que estoy leyendo “el código de cultura” en ese momento y leo repetidamente. “Tirar: lidia con su negocio”. La pregunta es casi como un atajo para mis pensamientos.

También hice esa pregunta. No tengo que escuchar que el solicitante está leyendo libros de negocios. Solo quiero saber que están haciendo ejercicio, cerebro y en la parte superior de lo que es. Incluso si lo lees por diversión, todavía estás haciendo ejercicio. Es más difícil recoger el libro que ir a Tiktok y desplazarse por muchas personas. Lo más fácil de hacer es no leer.

Evite preguntas extensas

Deberías estar lejos de una gran pregunta. La pregunta más amplia que recibí es “¿Cómo es la cultura?” Esa no es una buena pregunta. Nadie dirá “apesta aquí. Es un lugar aterrador para trabajar”.

Creo que hay un error que muchas personas, especialmente cuando llegan a la última entrevista, piensan que han hecho todas las preguntas a las otras que entrevistaron y pueden decir “Bueno, tengo todas las respuestas”. Esa es definitivamente la respuesta incorrecta a dar porque a menudo obtienes diferentes o más respuestas cuando haces preguntas a otras personas.

Expresar curiosidad en su pregunta es increíblemente importante. No es difícil investigar a quién estás entrevistando. ¿Qué publicas en LinkedIn? ¿Cuáles son sus mayores preocupaciones? ¿Quiénes son? ¿Qué dicen sus noticias?

Haz tu investigación

Debe tener cinco hasta siete preguntas automáticamente que desea preguntar si se siente curioso por la empresa y el papel. Creo que las preguntas que son comunes y realmente buenas son “¿Cómo está el CEO? ¿Cómo trabaja con sus cofundadores? ¿Por qué ustedes dos deciden ser un CEO conjunto?” Ese es un ejemplo de una pregunta de la investigación.

No contratamos candidatos que hacen preguntas sobre la lectura. Tenemos muchos grandes candidatos y, aunque esa persona está en proceso, por supuesto, hay otras razones por las que es más apropiado. Pero todavía es muy memorable para mí y dejó una impresión sostenible. Me contó mucho sobre los personajes y su curiosidad.

No son todos los extremos. Pero cuando se encuentra en una situación altamente competitiva y está luchando con muchos solicitantes, puede ser una diferencia entre el trabajo y no recibir trabajo. Estamos en un mercado de marketing muy interesante con muchas competiciones y debe encontrar formas sobresalientes.

Cuando recibe la entrevista final, puede ser un líder en la organización o departamento hacer su investigación por adelantado.