Los títulos solían abrir puertas: ahora incluso los graduados con maestría están enviando 60 solicitudes de empleo al mes sin suerte Mas Cipolleti

Los cazadores de empleo enviaron un promedio de 45 solicitudes de empleo por mes en mayo de 2025, según los datos compartidos exclusivamente con Fortuna de la plataforma de empleo Simplificar, que rastreó a sus millones de usuarios que buscan trabajo y 150 millones de aplicaciones durante el año pasado. Eso es más del doble del promedio de 22 del año pasado, un aumento que muestra cuán desesperado se ha vuelto el mercado laboral.

Pero la situación era aún más grave para los profesionales con múltiples grados, a pesar de ir por encima y Más allá de las expectativas Para lograr el sueño americano. Los estudiantes de maestría enviaron un promedio de 32 a 60 solicitudes de empleo por mes, mientras que los estudiantes de licenciatura generalmente aplicaban alrededor de 15 a 38 roles abiertos.

Incluso aquellos que estudiaron especialidades universitarias que una vez garantizaron los salarios de seis cifras tienen que trabajar más para conseguir un concierto. Los graduados de informática están enviando un promedio de 22 a 51 aplicaciones mensualmente, en comparación con las especialidades de ciencias que no son de las empleadas que se aplican a 21 a 41 conciertos.

El mercado laboral feroz competencia por roles altamente lucrativos Como si la informática no debería sorprender. El empleo de programador de computadora ha caído a su nivel más bajo Desde 1980, antes de que Internet existiera, como Meta CEO Mark Zuckerberg dice eso AI ahora puede incluso hacer el trabajo de codificación de ingenieros de nivel medio. En lugar de humanos que compiten entre sí, ahora compiten por los roles a medida que AI se hace cargo del trabajo de trabajos de nivel de entrada.

Podrían estar postulando a los trabajos fantasmas

Así como un extremadamente competitivo mercado de trabajo de cuello blanco—Me AI solo continúa llegando para más roles de nivel de entrada, los gerentes de contratación no lo hacen más fácil para los cazadores de empleo: un hilo común es los candidatos que se aplican 1,000 rolessolo para Reciba el silencio de radio.

Alrededor del 81% de los reclutadores dicen que su empleador publica “trabajos fantasmas”, puestos que no existen o ya están llenos, según un 2024 informar de MyPerfectreSume. El razonamiento común de recursos humanos para publicar estos listados falsos incluye: mantener una presencia en las juntas de trabajo cuando no están contratando, evaluando la efectividad de sus descripciones de trabajo y queriendo construir un grupo de talentos para el futuro. Pero los cazadores de empleo están hartos de quedarse en la oscuridad.

“A menudo escuchamos a los solicitantes de empleo decir: ‘Estoy cansado, estoy deprimido, estoy desesperado’, usando estas palabras muy duras cuando se trata del mercado laboral”, Jasmine Escalera, experta en carrera de MyperfectreSume, dijo Fortuna. “Esta es una de las razones por las que están perdiendo fe en organizaciones y empresas”.

La mayoría de los solicitantes de empleo dicen que los empleadores tienen de forma fija los fantasmasegún un informe de invernadero de 2024. Y por otro lado, también están siendo “bombardeados” durante el proceso. Más de la mitad de los candidatos dicen que los entrevistadores los ducharon con elogios excesivos y halagos durante las rondas de contratación, solo para que se les ofrezca un salario bajo y un título de trabajo no apto.

Ahora, la generación Z dice que sus títulos son un “desperdicio de dinero”

Los graduados de cara fresca son estar congelado de la fuerza laboral; Según un, alrededor del 58% de los estudiantes que se graduaron en el último año todavía están buscando su primer trabajo informe reciente de Kickresume. El mercado laboral y la situación de contratación se han vuelto tan malas que más de un tercio de todos los graduados ahora decir su título fue un “desperdicio de dinero”, según un 2025 encuestar En efecto.

Los graduados de la Generación Z están tan desempleados enormemente, a pesar de representar solo el 5% de la fuerza laboral, que incluso están subiendo la tasa de desempleo de los Estados Unidos, lo que tiene una tasa de desempleo de los Estados Unidos Impacto “de gran tamaño” en la tasa de desempleo de Estados Unidos.

Ahora, la generación más joven de trabajadores está especialmente oprimida por sus perspectivas, con un 51% expresando remordimiento por obtener sus certificados, en comparación con el 41% de los millennials y el 20% de los baby boomers.