Las 40 horas

En Coparmex Tijuana, siempre hemos reconocido e impulsado reformas que beneficien la calidad de vida de nuestros colaboradores. De igual manera, siempre hemos sido respetuosos del estado de derecho, y consideramos muy importante que, ante la iniciativa de reducir la jornada laboral a 40 horas, es indispensable realizar un análisis minucioso, responsable, analítico, serio y con visión de futuro.

Ante las coyunturas económicas de México y el Mundo, es muy importante considerar las implicaciones que esta reforma tendríaen la vida de las empresas, su viabilidad presente y futura.

Tengo que informar que he realizado diversos ejercicios con nuestros socios, en donde la mayoría prevé una afectación operativa y financiera inmediata, derivada del aumento en costos y dificultades también para encontrar y retener talento. Se prevé un impacto mayor en la MiPYME, en donde su realidad económica en la mayoría de los casos opera al límite de sus capacidades.

Reconocemos que México, es de los países que trabaja el mayor número de horas al año: de acuerdo con la OECD, en México se laboran en promedio 2128 horas vs 1791 de Estados Unidos y 1685 horas de Canadá. También México es de los países que más de ley ofrece como aguinaldo, prima vacacional, utilidades, etc.

El disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas, genera un incremento inmediato de 20% a 25% en el costo de la nómina para las empresas, y un incremento progresivo de 25% en las contribuciones de Seguridad Social e ISR.

Aumenta también un costo proporcional en los impuestos estatales sobre nómina, que en Baja California tenemos la tasa más alta del país, que es del 4.25%, cuando en Jalisco es del 3%, Nuevo León es del 3%, Baja California Sur 2.5%, por ejemplo. ¿Qué proponemos?

1. Adecuación de las Tablas de ISR y Subsidio.

2. Incentivos para la automatización.

3. Incentivos para la formalidad y retención de empleos.

4. Que en caso de avanzar esta iniciativa y que la jornada laboral se reduzca, se solicita que las 40 horas sean efectivas. Con esto me refiero, a que los descansos de 30 minutos, no se contabilicen, pues de ser así, la jornada se reduciría en 2.5 horas en todas sus modalidades. También, que los descansos periódicos referentes a la recién aprobada “Ley Silla”, sean otorgados también fuera del horario de laboras, con la finalidad de NO afectar las horas efectivas de trabajo.

5. Que los días de descanso obligatorio, en caso de ser laborados sean intercambiables por un descanso compensatorio remunerado o 100% adicional de pago, sustituyendo la penalidad del 200% de pago adicional hoy vigente.

Coparmex ha impulsado siempre las reformas laborales como el aumento al salario mínimo, la reforma de pensiones, la subcontratación, las vacaciones dignas, etc. Porque somos congruentes con el anhelo de tener un mejor país y una sociedad que viva mejor.

Hoy, ante el contexto económico que vivimos todos, es muy importante cuidar a las empresas, que esta reforma sea cuidadosa, progresiva, escalonada, y que permita lograr una transición suave y ordenada. Porque un México con más y mejores empresas, será un México más próspero.

• *- El autor es Presidente del Centro Empresarial Coparmex Tijuana.