Aportará Grupo México recursos al IMSS para garantizar servicio de salud en Cananea: CTM Proyecto Puente
Un acuerdo sin precedentes en materia de salud fue alcanzado en el marco de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2025–2027 entre la Sección 08 de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la empresa OMIMSA (Grupo México), con el objetivo de garantizar atención médica digna y accesible a los trabajadores mineros de Cananea y sus familias.
El convenio, calificado como histórico, fue firmado por Grupo México, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el sistema IMSS-Bienestar, autoridades estatales de salud y el sindicato minero CTM. La alianza vincula por primera vez al IMSS Ordinario y al IMSS-Bienestar en un esquema conjunto, respaldado en caso necesario por aportaciones directas de la empresa para reforzar el sistema de salud local.
Javier Villarreal Gámez, dirigente sindical, destacó la relevancia del acuerdo al señalar que “por primera vez se estableció una alianza en Cananea, de tal manera que Grupo México, de ser necesario, aportará los recursos económicos al IMSS para garantizar el cien por ciento de la cobertura de médicos y atención de calidad”.
Gracias al convenio, los trabajadores podrán acceder directamente al Hospital Tamosura, perteneciente al sistema IMSS-Bienestar, sin necesidad de ser trasladados a municipios como Agua Prieta, Nogales o Hermosillo.
Martín Díaz, secretario general de la Sección 08 de la CTM, subrayó que se trata de la concreción de una demanda histórica de más de cinco décadas en la región.
“Logramos algo que se ha buscado por más de 50 años en Cananea: un sistema de salud que verdaderamente sirva a los trabajadores y a sus familias. Este acuerdo representa un parteaguas”.
Grupo México se comprometió a garantizar el funcionamiento pleno del hospital mediante la cobertura total de médicos especialistas, equipamiento médico y de diagnóstico, así como el abasto completo de medicamentos y otros insumos. Los recursos serán reembolsados a través del mecanismo de reversión de cuotas, en virtud de que la empresa aporta más de 41 millones de pesos bimestrales en cuotas obrero-patronales. El nuevo esquema entrará en operación en un plazo de dos meses.
Además del componente de salud, la revisión contractual incluye los siguientes beneficios para la base trabajadora: Incremento salarial del 5.2%, pago único de $1,400 pesos por concepto de despensa alimenticia, aumento en becas escolares para hijos de trabajadores, actualización del fondo de ahorro al tope legal del 13%, conforme a la Ley Federal del Trabajo e inversión para la construcción de un parque recreativo, deportivo y cultural para las familias mineras y la comunidad.
Finalmente, los líderes sindicales reconocieron el respaldo del gobernador de Sonora, Alfonso Durazo Montaño, cuyas gestiones fueron clave para la consolidación de este acuerdo centrado en el bienestar de los trabajadores y sus familias.
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