Escasez de talento STEM, un gran reto para el Plan México
El gobierno apunta a que el país sea parte del desarrollo global de innovación y tecnología al quererse sumar a las cadenas globales de proveeduría de chips y otros desarrollos como los autos eléctricos con su Plan México; sin embargo, una pieza clave para ello es la generación de talento STEM (especialistas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), mismo que aun no crece a la velocidad que se requiere.
Alexander Firsching, presidente de Bosch México, lo ejemplifica así: “es importante elevar el nivel de educación porque siempre digo que como en fútbol, semiconductores es Champions League, aquí estamos como liga regional”.
La presidenta Claudia Sheinbaum quiere atraer empresas extranjeras, reducir importaciones y disparar la producción nacional antes de 2030; pero, entre metas e inversión, persiste una incómoda realidad: la escasez de talento STEM es el talón de Aquiles que podría descarrilar toda la estrategia.
Pero hay que aclarar, no es falta de graduados, sino de las habilidades, preparación y, sobre todo, visión educativa con lo que salen.
De acuerdo con información de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior de la República Mexicana (Anues), en 2024 egresaron de las carreras de ingeniería del país 121 mil 496, cifra 3.
5 por ciento mayor a lo reportado un año antes e incluso son cifras por encima a las reportadas antes de la pandemia.
De acuerdo con un estudio de la empresa de gestión de recursos humanos ManpowerGroup, sectores como transporte, logística y automotriz, tienen 80 por ciento de sus plazas laborales para talento STEM sin ocupar, igual sucede con tecnologías de la información que es 77 por ciento, o en finanzas y bienes raíces con 76 por ciento o en el sector energético con 73 por ciento; es decir, aun cuando crece la generación de ingenieros, no se ocupan estos puestos porque no salen con la preparación.
“Para que México siga siendo un destino atractivo para la inversión extranjera en el sector tecnológico es fundamental que los gobiernos, las instituciones educativas y las empresas privadas trabajen en conjunto para fortalecer el ecosistema de innovación”, comentó Ana Peña, directora de comunicaciones para Américas en Intel Corporation.
En entrevista con MILENIO afirmó que la escasez detalento es un desafío para el desarrollo de las industrias en el país.
“La falta de talento especializado en carreras STEM presenta un desafío para el crecimiento de las industrias en México.
Los profesionales egresados de estas disciplinas son fundamentales para impulsar la innovación y la competitividad en todos los sectores de la economía”, subrayó.
Freno de manoRichard Delgado, líder en Latinoamérica de Oracle Academy, comentó que sin profesionales que puedan utilizar la tecnología para el beneficio empresarial algunas compañías no se sienten tan atraídas para invertir, puesto que resulta difícil eficientizar la operación o incluso manejar los datos.
“Sin talento enfocado en tecnología, las compañías que están dentro del sector, así como las que se ven beneficiadas por la tecnología, no pueden hacer la transformación empresarial con la velocidad que requieren o que podrían, porque no tienen talento humano”, explicó.
“En México sólo 30 por ciento de los estudiantes de carreras STEM tiene las habilidades para ser exitosos en una carrera de tecnología, porque les falta un tema de definición de habilidades blandas o humanas; pensamiento lógico, de resolución de problemas y de razonamiento”, explicó.
¿Qué buscan las empresas?Según el representante de Oracle, existen cuatro perfiles fundamentales para cualquier empresa en la actualidad; el primero, son especialistas en ciencia de datos, pues son quienes ordenan, separan y almacenan la información de una empresa, siendo la base para generar inteligencia artificial (IA).
También buscan profesionales en ciberseguridad, quienes cuidan la infraestructura de tecnología disponible.
Buscan además ingenieros en la nube, pues es la tecnología potenciadora y habilitadora de la innovación, además de egresados especializados en inteligencia artificial, para atender una cada vez mayor demanda.
Falta de presupuestoA pesar de que la escasez no radica en la falta de graduados, el sector STEM también se ha visto afectado por el recorte de programas y la falta de presupuesto por parte del gobierno federal.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), se reportó que el presupuesto destinado a ciencia, tecnología e innovación para 2025 era de 57.
8 mil millones de pesos, un recorte de 4.
6 mil millones, equivalente a una contracción de 7.
4 por ciento respecto a 2024, además representa el presupuesto más bajo desde 2008.
Esta decisión gubernamental afecta a 60 instituciones de educación superior y centros de investigación, incluida la Universidad Nacional Autónoma de México y el Instituto Politécnico Nacional, instituciones reconocidas por su oferta especializada en carreras STEM.
Plan de acciónAnte este escenario, y la necesidad que diferentes sectores económicos tienen de subsanar el vacío de talento, lasempresas tecnológicasgeneran sus propios centros de desarrollo, mismo que sirve después de cumplir un ciclo para incorporarse a otras industrias.
En el caso de Oracle, cuenta con tres programas: Oracle Academy, University y One, que buscan certificar a la gente en tecnología para trabajar dentro de la misma empresa, y con ello mitigar esta escasez en la industria.
En el caso de Intel, están implementando un plan que abarca la colaboración con el gobierno, las instituciones educativas y el sector privado para fortalecer el ecosistema tecnológico.
“Priorizamos la inversión en programas de capacitación y desarrollo que empoderen a la próxima generación de innovadores.
Nuestro programa Acelerando México con IA, es una iniciativa dirigida a la comunidad académica”, comentó Ana Peña.
“En Intel seguimos apostando por México y confiamos en el potencial del país para convertirse en un centro de innovación tecnológica.
Estamos comprometidos con impulsar los esfuerzos que buscan generar talento especializado y crear un entorno regulatorio favorable para la inversión y el crecimiento empresarial”, indicó.
AG
Milenio
