HSBC México obtiene la máxima certificación como empresa incluyente LGBT+ Milenio
Con motivo del Mes del Orgullo LGBT+, el grupo financiero Hong Kong and Shanghai Banking Corporation (HSBC) obtuvo por séptimo año consecutivo los cien puntos sobre los que Human Rights Campaing (HRC) basa el proceso para otorgar la certificación de equidad de género.
Certificación "Equidad MX"La certificación llamada Equidad MXse obtiene al cumplir criterios que abarcan la adopción de políticas de no discriminación, la creación de grupos para empleados, así como la educación y entrenamiento para la comunidad LGBT+.
En ese sentido, el banco cuenta con un grupo de afinidad Employee Resource Group (ERG) Pride, conformado por más de mil 300 colaboradores y aliados que pertenecen a la comunidad, lo cual representa un 7.
65 por ciento, de los 17 mil empleados que tiene en todo el país.
El grupo Pride de HSBC busca promover la equidad de la comunidad LGBT+ y su participación en la creación de un entorno laboral más inclusivo y respetuoso en todas las oficinas del banco en México.
Además, realiza actividades de información y sensibilización sobre la comunidad, a través de la participación en ferias de reclutamiento y en la marcha del orgullo que se celebra el 28 de junio de cada año.
La certificación sucedió en la ceremonia de elevación de la bandera multicolor representativa de la comunidad LGBT+ en la torre del grupo financiero en la Ciudad de México, por sexto año consecutivo.
Jorge Arce, presidente y director general de HSBC México, remarcó que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de la cultura corporativa del banco.
“Lo anterior permite a HSBC tener más herramientas para proveer una mejor atención a sus clientes y usuarios, sin importar su identidad de género u orientación sexual”, sostuvo.
En ese sentido, Laura Perea, directora general adjunta de Recursos Humanos de HSBC México y Latinoamérica, respaldó que la inclusión es parte fundamental del ADN institucional del banco.
“Promover un entorno seguro en donde las personas puedan ser quienes son con libertad nos permite abrir un espacio en donde las ideas y el desarrollo de capacidades fluyan y crezcan.
En HSBC queremos atraer y retener al mejor talento y sabemos que es con apertura, respeto y cero tolerancia a la discriminación, como podemos lograrlo”, indicó.
La acción simbólica realizada por el grupo financiero se suma a esfuerzos orientados a la igualdad.
Desde 2022, la institución firmó un pacto impulsado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), con el objetivo de construir una organización más inclusiva.
KL
