Los usuarios de IA tienen relaciones más saludables en el trabajo Expansión
Solamente el 28 % de los trabajadores de oficina a nivel mundial tiene una relación saludable con el trabajo, de acuerdo con la segunda edición del Índice de Relaciones Laborales (WRI) 2024 de HP. No obstante, el estudio igualmente enfatiza dos posibles soluciones para mejorar la situación: la Inteligencia Artificial (IA) y las experiencias personalizadas. Este análisis a nivel mundial evalúa la conexión de las personas con su empleo, dado su impacto en la vida personal, habilidades, herramientas, espacios y expectativas. En el caso de México, Carlos Cortés, director general de HP Inc., señala que el país se encuentra tres puntos porcentuales por encima del promedio global.
73% considera que la IA facilita su labor. 69% personaliza su uso para aumentar la productividad. 60% observa que la IA mejora el balance personal y laboral. 68% afirma que la IA brinda nuevas oportunidades para disfrutar su trabajo. 73% cree que comprender mejor la IA facilitará su crecimiento profesional. “Nuestro compromiso es lograr que el futuro del trabajo funcione para todas las audiencias, teniendo como aliada a la Inteligencia Artificial”, asegura Carlos cortés, director general de HP México.“Los trabajadores de oficina en México han incrementado el uso de la Inteligencia Artificial y han comenzado a percibir sus ventajas en productividad y bienestar. Del mismo modo, existe una alta demanda de personalización en el entorno laboral”, explica el directivo.
IA en la evolución del trabajo La encuesta, que fue aplicada a 15,600 personas de diversas industrias en 12 países, revela que los trabajadores que utilizan la IA están 11 puntos porcentuales más satisfechos con su relación laboral que aquellos que no la emplean. “Al optimizar esfuerzos y liberar a los colaboradores de tareas rutinarias, la IA favorece una relación más equilibrada con el trabajo, permitiendo que se enfoquen en actividades estratégicas y disfruten de más tiempo personal”, sostiene Cortés, y destaca beneficios como: “HP ha adaptado sus soluciones para apoyar el trabajo remoto, ofreciendo productos diseñados específicamente para brindar la flexibilidad necesaria en su entorno”, comenta Carlos Cortés.Experiencias laborales personalizadas Asimismo, la edición 2024 del Índice de Relaciones Laborales (WRI) de HP mostró que al menos dos tercios de los trabajadores de oficina desean experiencias laborales personalizadas, como lugares de trabajo adaptables, acceso a tecnologías de su preferencia y mayor flexibilidad. “La necesidad de personalización es tan alta que el 87% de los empleados estaría dispuesto a ceder parte de su salario a cambio de ello. Además, dichas experiencias representan una gran oportunidad para las empresas, ya que no solo mejoran la productividad, sino también la lealtad de los colaboradores”, expresa Cortés. En este contexto, el ejecutivo comparte que el compromiso de HP es la creación de ambientes de trabajo más saludables y productivos, cuya transformación a través de la tecnología permita la personalización según las necesidades de cada empleado, mejorando así su experiencia laboral. Al desarrollar el Índice de Relaciones Laborales, HP reconoce la importancia del equilibrio entre la esfera laboral y personal. La compañía tiene una visión del Futuro del Trabajo, orientada en una oferta de soluciones para ayudar a los usuarios a gestionar exitosamente sus responsabilidades dentro y fuera de la oficina, contribuyendo así a una mayor satisfacción y productividad en el espacio de trabajo. ]]>
