Persiste rezago en las policías Iocales Rio19

Ciudad de México.- Aun con los esfuerzos por mejorar sus condiciones laborales, prevalecen los problemas con las policías estatales del país, pues son insuficientes en número, tienen bajos salarios y en la mayoría de los estados aún no hay una certificación total de sus capacidades, establece la Estrategia Nacional de Seguridad Pública que este martes aprobará el Senado en Comisiones.

La cantidad de elementos y la tasa de policías por mil habitantes varían significativamente entre las 32 entidades federativas, lo que evidencia que en la mayoría de los casos existe un déficit de personal policial y la necesidad de fortalecer a las corporaciones.

El promedio de la tasa nacional de policías estatales es de 0.97 por cada mil habitantes. No obstante, únicamente ocho entidades están por encima de la media nacional. Aunado a esto, la variación entre los extremos es amplia, pues Ciudad de México cuenta con una tasa de 4.06, mientras que Baja California tiene una tasa de 0.23”, dice el documento.

Según cifras del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP) el 94.4% del personal de la policía estatal ha sido evaluado y cuenta con el control de confianza vigente. Sin embargo, al 31 de diciembre de 2024, solamente el 88.2% de los policías estatales en todo el país obtuvieron el Certificado Único Policial (CUP), lo que acredita que poseen los conocimientos, el perfil, las habilidades y aptitudes para el desempeño de su trabajo”, detalla el documento.

El estado de Campeche es el único que tiene 100% de personal policial con CUP; le sigue Durango, con 99.8%; Querétaro, con 99.6%; Colima,con 99.3%; Baja California Sur, con 98.9%; Guanajuato, con 97.1%; Jalisco y Tamaulipas con 97%, por lo que están arriba del promedio nacional.

En contraste, Yucatán sólo tiene el 76.7% de su personal policial estatal con Certificación; Michoacán, al 77.1%; Aguascalientes, con el 77.3%; Guerrero, con el 77.8%; Zacatecas, con el 78.6%; Quintana Roo, con el 79.8%; Estado de México, el 83.3%; Puebla, el 84.09%; Nayarit, el 86.1%; Chihuahua, el 86.4%; la Ciudad de México, el 87.7% y Tabasco con 87.8%, por lo que todas estas entidades federativas están por debajo del promedio nacional en materia de certificación, que es del 88.2 por ciento.

Y en cuanto a los salarios, precisa que “la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) ha llevado a cabo diferentes análisis para estimar un ingreso suficiente que garantice a las y los policías, así como sus familias, una vida digna. Estos estudios consideran la cobertura de sus necesidades básicas, incluyendo alimentación, calzado, vivienda, salud, educación y recreación.

Según el estudio de la Conasami del año 2024, el salario bruto promedio de un policía raso en México es de 17 mil 300 pesos. Las entidades que cumplen con el salario mínimo establecido son 16, entre las que se encuentran Baja California, con 28 mil pesos brutos mensuales; Guanajuato, son 27 mil 671 pesos; Nuevo León, con 27 mil 667 pesos y Quintana Roo, con 25 mil 569 pesos”.

Entre las gráficas que incluye la Estrategia Nacional de Seguridad Pública se puede ver que los policías peor pagados son de Tabasco, con ocho mil 268 pesos brutos al mes, seguido por Campeche, con 10 mil 852 pesos.

En el año 2014, cuando presentó su iniciativa para fortalecer a las policías municipales y estatales, el entonces Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, explicó que “el 0.6% de los policías municipales son analfabetas, el tres por ciento carece de la educación básica, el 11.9% tiene educación básica y el 52% cuenta únicamente con educación media; además, los policías municipales reciben una remuneración tan baja que además de ser injusta no garantiza una subsistencia digna para sus familias, lo que dificulta que la función policial sea entendida como una carrera e incentiva la corrupción.

Aproximadamente 40% de los policías municipales perciben un sueldo base mensual inferior a cuatro mil 600 pesos y menos de 3.5% percibe un salario superior a los 12 mil pesos. Queda claro que la remuneración a las policías municipales es insuficiente para poder contar con cuerpos policiales comprometidos y eficientes”, decía hace 11 años el diagnóstico que oficialista sobre la fuerza policial civil en estados y municipios.

Dado que una de las acciones fundamentales de la Estrategia es la aplicación de métodos de investigación e inteligencia, informa que “en el país, al menos 21 secretarías de seguridad pública o instancias equivalentes en las entidades federativas cuentan con unidades de investigación. Sin embargo, Sonora, Jalisco, Aguascalientes, Quintana Roo, Hidalgo y Durango están en proceso de integración, y Morelos, San Luis Potosí, Veracruz, Querétaro y Coahuila carecen de esta área. Tal situación podría limitar las capacidades estatales para combatir la delincuencia y esclarecer hechos delictivos, dificultando la coordinación con las fiscalías y/o procuradurías generales de justicia”.