Proponen en Cámara de Senadores obligar a empresas a publicar el sueldo de vacantes de trabajo SDP Noticias
Patricia Mercado, senadora de Movimiento Ciudadano, propuso una iniciativa de transparencia laboral para que las empresas publiquen el sueldo y prestaciones desde el primer momento en sus vacantes de trabajo, de lo contrario plantea sanciones.
Patricia Mercado denunció que actualmente los sueldos se dan “según quién eres y no según tus capacidades” y eso lo saben los propios empresarios y reclutadores.
Es decir, a pesar de tener las capacidades que solicita una vacante, te pagan menos si te presentas y eres mujer, indígena, persona con discapacidad, LGBT, etcétera.
La iniciativa busca reformar la Ley Federal del Trabajo para que las empresas publiquen aspectos en sus vacante como:
- Monto bruto del salario
- Prestaciones
- Tipo de actividades a realizar
- Totales y porcentajes de bonos y comisiones
- Entre otros
Desde la #BancadaNaranja, con @Pat_MercadoC, buscamos que todas las vacantes de trabajo transparenten el sueldo y las prestaciones que ofrecen.
— Bancada Naranja ????S (@BancadaNaranjaS) November 8, 2023
Con esta propuesta, impulsada junto a la sociedad civil, queremos cerrarle el paso a la desigualdad y discriminación laboral. pic.twitter.com/hxCX9o7wO1
Sanciones para empresas que no publiquen sueldo en sus vacantes
De lo contrario, la reforma contempla sanciones que irían de los cinco mil pesos a más de 250 mil pesos, tras hacer inspecciones.
Patricia Mercado hizo un llamado a las empresas a que transparenten desde ya pues no solo favorece a los trabajadores sino a las propias empresas.
“Debemos avanzar en esta agenda de no discriminación en el ámbito laboral. Somos un país que¡ discrimina y necesitamos que el trabajo sea digno, que no discriminemos. Hago un llamado a las empresas, a sus áreas de recursos humanos, a que independientemente de lo que tarde esta ley, que lo hagan ya y transparenten sus vacantes”
Patricia Mercado. Senadora
Patricia Mercado: empresas pagan dependiendo de quién se presente, no por sus capacidades
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2022, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), los hombres ganan en promedio 29 mil pesos, las mujeres 19 mil pesos, personas con discapacidad alrededor de 16 mil pesos y personas indigenas 18 ml pesos.
“Es increíble cómo hay una vacante... y si llega una mujer a postular, lo bajan/Depende de quién se presenta”
Patricia Mercado. Senadora
Trabajadores exhiben sueldos condicionados y pérdida de tiempo en entrevistas de trabajo
Gabriel Muñoz, de la Red Global de Jóvenes Oportunidad, dijo que no saber datos de las vacantes a las que se presentan y la pérdida de tiempo buscando un empleo generan un impacto negativo en la salud mental de los trabajadores, muy común en los jóvenes.
Su compañero, Moisés García, exhibió que la falta de transparencia hace que finalmente se enfrenten a propuestas de trabajo con sueldos inflados o condicionados, que al final derivan en trabajos indignos.
Efraín Salazar, creador de contenido conocido Fra Salazar o “el hada de las vacantes”, dijo que optar por la transparencia combatiría la constante rotación de personal en las empresas y evitaría la pérdida de tiempo de muchos trabajadores que por el sueldo ofrecido rechazan la vacante.
La propuesta de Patricia Mercado se encuentra en análisis en Comisiones del Senado.
