(Expansión) - Se dice que las cosas no existen hasta que no le ponemos nombre, para ello debemos admitir la muy particular situación que el mundo hoy vive respecto de la oferta y demanda de talento. No es porque los principios rectores de la demanda y la oferta hayan cambiado, como tampoco han mutado los principios que informan la atracción de talento. Conviene anotar que esta vorágine de cambio se da más en algunos sectores que en otros, la tecnología, por ejemplo, en unos lugares más que en otros y en algunos niveles sociales con mayor preponderancia. Sin embargo, a diferencia de la discusión del trabajo remoto (que es de nicho) esta tendencia tiene a tener más alcance que muchas otras de las que se han estudiado, particularmente porque obedece a una pluralidad de causas que se amalgaman de manera diferente entre sí, dependiendo de los factores que tienen relevancia.
La situación que se describe está en el ambiente cambiante y en la manera como las organizaciones se han vuelto sustancialmente más reactivas a las necesidades del consumidor y del marcado y, por otra parte, la nueva realidad laboral no solo ha creado posiciones y roles nuevos, ha generado una degradación de algunos roles y la nueva prevalencia de otros. Las organizaciones que operan bajo modelos corporativos centralizados, generalmente por silos y especialidades, se han visto amenazados por nuevos oficios y nuevas generaciones que son mucho más volátiles y que no ven el empleo o el rol como algo permanente. Las propuestas de valor se han quedado cortas, o anacrónicas, y las rutas de carrera han quedado intransitadas. Puede decirse, en aras de la simplicidad, que los nuevos actores del mercado – las start-ups con dinero y apetito – el fraccionamiento económico y la crisis de las grandes organizaciones han generado esta disfuncionalidad. Esto implicaría limitar la conversación a solo un puñado de las diferentes causas que generan esta particular aceleración del mercado del empleo. Antes que nada, es importante entender que las cifras de desempleo vienen creciendo de manera sistemática, esto implica admitir que no hay una sobreoferta, realmente lo que hay es una mutación de perfiles, una eliminación relevante de empleo producto de la contracción económica y los desastres de una normatividad de outsourcing mal diseñada. Uno de los elementos que resulta toral para entender esta nueva relación entre la demanda y oferta de empleo, si bien se había anticipado hace un par de décadas, es el hecho sociológico de la convivencia de cinco generaciones en un mismo lugar de trabajo. Esta disfonía con el anterior estatus quo de tres generaciones genera una presión adicional sobre la demanda de empleo, con la particularidad de que el nivel desarrollo de competencias técnicas se contrapone de manera implacable con el desarrollo de habilidades de liderazgo entre una y otra generación. Al mismo tiempo, empiezan a diferenciarse con claridad los conceptos de “empleo” y “trabajo” donde cada vez tiende a haber más personas interesadas en “trabajar” que en “emplearse”, ante la falta de interés en el elemento de subordinación. Sobre esta misma línea, las propuestas de valor tradicionales, que parten de la mejora gradual de las mismas derivadas de la antigüedad en el empleo, tienden a verse desaprovechadas por un trabajador cada vez con menos ataduras y, como se dijo, más volátil. La propuesta de valor tradicional se basaba principalmente en la acumulación – inclusive de días de vacaciones – a través el tiempo, un modelo de siembra temprana, pero cosecha lejana.
Hoy la mentalidad del trabajador es muy diferente, hay menos interés en sembrar y mucho más apego a los frutos rápidos, a cosechar y seguir a otro lado. Encontramos con facilidad a personas de menos de 35 años que han tenido más de siete empleos, algo inconcebible en el pasado y que hablaba mal de la estabilidad de la persona – hoy hay quienes dicen que este tipo de perfiles presentan mayor nivel de adaptabilidad y por ello resultan mas apetecidos. Todo este torbellino de aguas ha llevado a que las empresas tengan una muy baja rotación en las posiciones “tradicionales” y en los empleados que ya superen una década de empleo, pero una vertiginosa travesía en la atracción y retención de talento más joven o del alto nivel directivo. Ello se explica parcialmente por el fenómeno de “la gran desmotivación”, por una parte, pero en más medida por el cambio que ha tenido la concepción del empleo a largo plazo. Si bien la generación más reciente, los centennials, tienen un mayor apego a la estabilidad, el desarrollo que ha tenido el trabajo por proyectos o por fases (muy propio de la metodología agile) acorta los tiempos de empleo. Si hace 30 años las personas se ilusionaban con los modelos de mejora continua, hoy los modelos de innovación radical rompen la estabilidad en su esencia. No se pretende de ninguna manera plantear una visión apocalíptica, se busca más bien que las empresas, y las fuentes de empleo en general, hagan un repaso sobre las condiciones de empleo, la periodicidad de sus incentivos y puedan reajustarse para atender las inmensas necesidades de empleo y, lo que es más prevalente, las necesidades de una población que se va envejeciendo sin las seguridades del estado. En resumen, un río que suena porque trae piedras y se revuelve, pero donde los pescadores han dejado de recibir sus frutos. Nota del editor: Juan Domínguez ha tenido una carrera de más de 20 años en áreas de Recursos Humanos en las industrias de consumo masivo, aviación y servicios financieros. Hoy es CEO de hh red colaborativa. Es abogado con estudios de ciencia política y desarrollo humano en Cornell University, University of Notre Dame, University of Asia and the Pacific, Pontificia Universidad Javieriana el ITESM. Es consultor, autor y profesor universitario. Escríbele a juan@juandominguez.red y/o síguelo en LinkedIn . Las opiniones publicadas en esta columna pertenecen exclusivamente al autor. Consulta más información sobre este y otros temas en el canal Opinión
]]>Infobae
El coordinador de asesores de la Presidencia de la República, Jesús Ramírez, aseguró que los señalamientos en su contra publicados en el libro “Ni venganza ni perdón”, escrito por el ex consejero jurídico de AMLO, Julio Scherer Ibarra y el periodista Jorge Fernández Menéndez, son absolutamente falsos, producto de la imaginación o la m
Milenio
La mayoría de las personas tienen dificultades económicas, no porque ganen muy poco, sino porque carecen de un sistema. El crecimiento financiero suele verse como algo dramático, grandes triunfos, golpes de suerte o éxitos repentinos.
Lado.mx
Muchas empresas llegan a un punto en el que hacer marketing “como siempre” deja de funcionar. Las redes sociales ya no crecen al mismo ritmo, la publicidad digital se vuelve más costosa y el sitio web recibe visitas que no se convierten en clientes.
Lado.mx
El sector del juego online en México navega desde hace varios meses por aguas turbulentas, y ha estado marcado por una incertidumbre regulatoria. Esta situación empezó a materializarse con una prohibición temporal que restringe las operaciones de plataformas como Bet365 y Betano.
Lado.mx
El centrocampista keniata marca un golazo y da una asistencia con el exterior ante el Athletic Club En el Celta alucinan con Aldrine Kibet: "Nos puede dar muchas tardes de gloria"
El Desmarque
Cámara de Diputados confirma recepción de la reforma laboral de 40 horas tras aprobación en el Senado
SDP Noticias
En un evento concurrido y marcado por la participación activa de los socios, Homero del Bosque Ayala rindió protesta como nuevo presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Gómez Palacio, para el periodo 2026-2027. Tras más de una década de experiencia dentro del consejo, destacó que su llegada a la
El Siglo de Torreón
Ramírez Bedolla recalcó que durante su administración se ha demostrado que se puede gobernar con responsabilidad al realizar obras de infraestructura en todo el estado sin necesidad de contratar deuda pública.La entrada Avanza iniciativa de reforma constitucional de Bedolla para frenar endeudamiento del estado se publicó primero en La Voz de M
La Voz de Michoacán
El Bayern Munich se encuentra ante una encrucijada determinante para sus aspiraciones en la presente temporada 2026. Este miércoles, el equipo bávaro saltará al césped del Allianz Arena con el objetivo de sellar su clasificación a la semifinal de la DFB Pokal enfrentando al siempre complicado RB Leipzig. Para el conjunto dirigido por Vincent K
365scores
UniNovelas
BYU receiver Parker Kingston was arrested and will be charged with first-degree felony rape, according to a news release from the Washington County (U
Deadspin
Jaren Jackson Jr. is fitting in well and making a solid first impression with the Utah Jazz.,The former NBA Defensive Player of the Year also has a so
Deadspin
L.J. Cason scored 18 points and Yaxel Lendeborg notched a double-double of 15 points and 12 rebounds to help No. 2 Michigan rally for an 87-75 victory
Deadspin
El objetivo es reforzar la cobertura de inmunización en la población.The post IMSS habilita puestos de vacunación contra el sarampión en Querétaro first appeared on Noticias de Querétaro - Querétaro 24-7.
Querétaro24-7.com
Colima.- Los diez ayuntamientos del estado que integran la Red Colimense de Municipios por la Salud dieron a conocer que en coordinación con la Secretaría de Salud del Gobierno del Estado de Colima implementan acciones de contención del sarampión, con lo que se suman a las que realizan las instituciones del Sector Salud para este […]
AF Medios
Fenómenos.com.mx -Aunque Tamaulipas no tiene casos activos de la enfermedad, el gobernador informa que hay suficientes dosis 032-2026 […]La entrada Llama Américo Villarreal a reforzar vacunación contra el sarampión se publicó primero en Fenómenos.
Fenómenos
Últimas noticias
Arranca en Coatzacoalcos Estrategia Nacional de Atención al Sarampión
Todo febrero se mantienen preinscripciones en CAIC y CADI para el ciclo 2026-2027
Asiste el alcalde de Cosoleacaque a la Mesa de Coordinación Estatal con la Gobernadora
Entre confusiones, más presiones
La deuda pública veracruzana / Hora cero
Ceferin:"Estoy muy contento por vuelta de R.Madrid y Barcelona a familia fútbol europeo"
Apple continúa líder entre los usuarios: uno de cada cuatro "smartphones" activos es un iPhone
Jefa de misión de la ONU en RDC visita el este congoleño para supervisar un alto el fuego
Se registra sismo en Pijijiapan, Chiapas
Sanidad afirma que la probabilidad de detectar un caso autóctono del virus Nipah en España "es remota"
Comienza a operar en Finlandia la mayor mina de litio de Europa
Un herido grave en Sant Pau de Segúries (Girona) por la caída de un muro a causa del viento
Así está la calidad del aire de la CDMX y Edomex este 12 de febrero
Recién creado partido ‘Armenia Fuerte’ propone a su líder como candidato a primer ministro
El Congreso pide una cuota cero para autónomos con una enfermedad grave, con el único voto en contra de PSOE