(Expansión) - Se dice que las cosas no existen hasta que no le ponemos nombre, para ello debemos admitir la muy particular situación que el mundo hoy vive respecto de la oferta y demanda de talento. No es porque los principios rectores de la demanda y la oferta hayan cambiado, como tampoco han mutado los principios que informan la atracción de talento. Conviene anotar que esta vorágine de cambio se da más en algunos sectores que en otros, la tecnología, por ejemplo, en unos lugares más que en otros y en algunos niveles sociales con mayor preponderancia. Sin embargo, a diferencia de la discusión del trabajo remoto (que es de nicho) esta tendencia tiene a tener más alcance que muchas otras de las que se han estudiado, particularmente porque obedece a una pluralidad de causas que se amalgaman de manera diferente entre sí, dependiendo de los factores que tienen relevancia.
La situación que se describe está en el ambiente cambiante y en la manera como las organizaciones se han vuelto sustancialmente más reactivas a las necesidades del consumidor y del marcado y, por otra parte, la nueva realidad laboral no solo ha creado posiciones y roles nuevos, ha generado una degradación de algunos roles y la nueva prevalencia de otros. Las organizaciones que operan bajo modelos corporativos centralizados, generalmente por silos y especialidades, se han visto amenazados por nuevos oficios y nuevas generaciones que son mucho más volátiles y que no ven el empleo o el rol como algo permanente. Las propuestas de valor se han quedado cortas, o anacrónicas, y las rutas de carrera han quedado intransitadas. Puede decirse, en aras de la simplicidad, que los nuevos actores del mercado – las start-ups con dinero y apetito – el fraccionamiento económico y la crisis de las grandes organizaciones han generado esta disfuncionalidad. Esto implicaría limitar la conversación a solo un puñado de las diferentes causas que generan esta particular aceleración del mercado del empleo. Antes que nada, es importante entender que las cifras de desempleo vienen creciendo de manera sistemática, esto implica admitir que no hay una sobreoferta, realmente lo que hay es una mutación de perfiles, una eliminación relevante de empleo producto de la contracción económica y los desastres de una normatividad de outsourcing mal diseñada. Uno de los elementos que resulta toral para entender esta nueva relación entre la demanda y oferta de empleo, si bien se había anticipado hace un par de décadas, es el hecho sociológico de la convivencia de cinco generaciones en un mismo lugar de trabajo. Esta disfonía con el anterior estatus quo de tres generaciones genera una presión adicional sobre la demanda de empleo, con la particularidad de que el nivel desarrollo de competencias técnicas se contrapone de manera implacable con el desarrollo de habilidades de liderazgo entre una y otra generación. Al mismo tiempo, empiezan a diferenciarse con claridad los conceptos de “empleo” y “trabajo” donde cada vez tiende a haber más personas interesadas en “trabajar” que en “emplearse”, ante la falta de interés en el elemento de subordinación. Sobre esta misma línea, las propuestas de valor tradicionales, que parten de la mejora gradual de las mismas derivadas de la antigüedad en el empleo, tienden a verse desaprovechadas por un trabajador cada vez con menos ataduras y, como se dijo, más volátil. La propuesta de valor tradicional se basaba principalmente en la acumulación – inclusive de días de vacaciones – a través el tiempo, un modelo de siembra temprana, pero cosecha lejana.
Hoy la mentalidad del trabajador es muy diferente, hay menos interés en sembrar y mucho más apego a los frutos rápidos, a cosechar y seguir a otro lado. Encontramos con facilidad a personas de menos de 35 años que han tenido más de siete empleos, algo inconcebible en el pasado y que hablaba mal de la estabilidad de la persona – hoy hay quienes dicen que este tipo de perfiles presentan mayor nivel de adaptabilidad y por ello resultan mas apetecidos. Todo este torbellino de aguas ha llevado a que las empresas tengan una muy baja rotación en las posiciones “tradicionales” y en los empleados que ya superen una década de empleo, pero una vertiginosa travesía en la atracción y retención de talento más joven o del alto nivel directivo. Ello se explica parcialmente por el fenómeno de “la gran desmotivación”, por una parte, pero en más medida por el cambio que ha tenido la concepción del empleo a largo plazo. Si bien la generación más reciente, los centennials, tienen un mayor apego a la estabilidad, el desarrollo que ha tenido el trabajo por proyectos o por fases (muy propio de la metodología agile) acorta los tiempos de empleo. Si hace 30 años las personas se ilusionaban con los modelos de mejora continua, hoy los modelos de innovación radical rompen la estabilidad en su esencia. No se pretende de ninguna manera plantear una visión apocalíptica, se busca más bien que las empresas, y las fuentes de empleo en general, hagan un repaso sobre las condiciones de empleo, la periodicidad de sus incentivos y puedan reajustarse para atender las inmensas necesidades de empleo y, lo que es más prevalente, las necesidades de una población que se va envejeciendo sin las seguridades del estado. En resumen, un río que suena porque trae piedras y se revuelve, pero donde los pescadores han dejado de recibir sus frutos. Nota del editor: Juan Domínguez ha tenido una carrera de más de 20 años en áreas de Recursos Humanos en las industrias de consumo masivo, aviación y servicios financieros. Hoy es CEO de hh red colaborativa. Es abogado con estudios de ciencia política y desarrollo humano en Cornell University, University of Notre Dame, University of Asia and the Pacific, Pontificia Universidad Javieriana el ITESM. Es consultor, autor y profesor universitario. Escríbele a juan@juandominguez.red y/o síguelo en LinkedIn . Las opiniones publicadas en esta columna pertenecen exclusivamente al autor. Consulta más información sobre este y otros temas en el canal Opinión
]]>Los fans de Kenia Os señalan que Belinda habló de “pop stars mexicanas” sin mencionarla, pese a que ambas tienen el tema “Jackpot”
Infobae
El técnico del Toluca, Antonio Mohamed, reconoció que el equipo se confió tras tomar la ventaja y adelantó que difícilmente recuperará a sus jugadores lesionados para el Campeón de Campeones. Agencia MVT / Gabriela Rangel La derrota ante Pumas dejó molesto a Antonio Mohamed. El técnico de los Diablos Rojos reconoció que su equipo no [R
MVT Noticias
En el complejo ecosistema de la seguridad pública en México, nos enfrentamos a una paradoja lacerante: quienes juran proteger a la ciudadanía y procurar justicia terminan, con alarmante frecuencia, compartiendo las mismas carpetas de investigación que los criminales que deberían perseguir. El uniforme y la placa no siempre actúan como barrera
Re-evolucion.mx
La tecnología avanza a pasos agigantados, y una de las herramientas que más está transformando la vida de las personas es la Inteligencia Artificial (IA).
Lado.mx
Lograr que los niños se sienten a repasar matemáticas después de la jornada escolar puede convertirse en una auténtica batalla campal. Entre los cuadernos llenos de números y las distracciones de las pantallas, es normal que terminen frustrados (¡y tú también!).
Lado.mx
Esta constancia de antecedentes penales federales es uno de los documentos oficiales más solicitados en México para realizar diversos trámites legales, migratorios, laborales y administrativos.
Lado.mx
En el estadio Nemesio Diez, los Pumas consiguieron sus primeros tres puntos al vencer con remontada 2-1 al Toluca, que se quedó con tres unidades. || Los @PumasMX remontan y consiguen su primera victoria, al vencer de visita 1-2 al @tolupic.twitter.com/m5qOhYvI3d — Tribuna Deportes (@Tribunadeportes) July 22, 2026 Los felinos univers
Tribuna Noticias
Ciudad Juárez, Chihuahua.- El gobierno municipal brindará su respaldo integral a la Dirección de Atención y Bienestar Animal para dar seguimiento formal a las denuncias interpuesta ante la Fiscalía General del Estado por el envenenamiento de al menos seis mascotas en el sector de los Kilómetros. La intervención de las autoridades busca escla
Canal 44
Milenio
Imagen Noticias
Imagen Noticias
Bravos de León vs Diablos Rojos del México se enfrentan este lunes 18 de mayo en el inicio de su serie en la fase regular de la Liga Mexicana de Béisbol (LMB) 2026. Los Bravos llegan ubicados en la tercera posición de la Zona Sur con una marca de 16-11, mientras que los Diablos Rojos …
365scores
Los Diablos Rojos de México se enfrentan este lunes 18 de mayo a los Bravos de León en el arranque de una emocionante serie de la fase regular de la Liga Mexicana de Béisbol (LMB). Ambos equipos buscan consolidar su posición en la Zona Sur en un choque de alto calibre donde cada entrada será …
365scores
Diablos Rojos Arrasan en un Juego Épico contra Bravos de León Ciudad de México – ¡Qué noche tanLa entrada Diablos Rojos Arrasan en un Juego Épico contra Bravos de León se publicó primero en Vivo Noticias.
Vivo Noticias
La pausa en las lluvias facilitará las actividades en maíz y manzana. Sin embargo, el aumento de las temperaturas provocará un mayor riego, estrés en los animales y pérdidas en algodón, café y arroz.Aunque la lluvia no va a desaparecer por completo, sí va a disminuir, lo que provocará que varios cultivos y algunos hatos ganaderos entren en
Meteored.mx
Se formó la tormenta tropical Bertha en el noroeste del Golfo de México; está es su trayectoria y zonas que afectará
SDP Noticias
La tormenta tropical Bertha se formó este lunes a partir de la depresión tropical Dos en el océano Atlántico, informó la Comisión Nacional del Agua (Conagua). De acuerdo con el Servicio Meteorológico Nacional (SMN), el centro del sistema se localiza a 180 kilómetros al sur de Panama City, Florida, Estados Unidos, y a 780 kilómetros …
Tribuna Noticias
La temperatura más alta registrada en el territorio mexicano fue la del 6 de julio de 1966, cuando el termómetro subió hasta los 58.5 grados
Infobae
Conoce el pronóstico del clima para la ciudad de Guadalajara
El Informador
Este miércoles 16 de julio de 2026, Guadalajara experimentará un clima variable con lluvias intermitentes y periodos soleados. Prepárate para cambios de temperatura y mantente informado sobre las condiciones meteorológicas durante el día.
Debate.com.mx
Últimas noticias
“Colombia no es exportador de carros eléctricos”: Andi desmiente afirmación de Petro
El Real Madrid traspasa a Alba Redondo a la Juventus
Kiko Rivera, contención en estado puro en respuesta al durísimo ataque de su tía Teresa Rivera a Isabel Pantoja
Empresas rusas se arriesgan a una ola de quiebras a partir de septiembre, según patronal
Pronóstico del estado del tiempo: las temperaturas que se esperan en Lima este 22 de julio
El Barça Femení ficha a la central neerlandesa Renee van Asten hasta 2030
Al menos tres fallecidos y un herido en un ataque a un puesto policial en Paraguay
Clima en Arequipa: conoce el pronóstico y prepárate antes de salir
Irán ataca instalaciones de EEUU en Kuwait, Jordania y un centro de datos de Amazon en Bahréin
Muere a los 69 años Luís Represas, una de las voces más reconocidas de Portugal
CSIF presenta alegaciones al Proyecto de RD sobre condiciones laborales de residentes para reforzar la formación
Clima en Perú: la predicción del tiempo para Huancayo este 22 de julio
Alicante, Málaga y Baleares lideran la compraventa de viviendas costeras por extranjeros
La evolución del incendio de Ejulve permite que los evacuados vuelvan a sus casas y que retira la UME
Clima en Iquitos: temperatura y probabilidad de lluvia para este 22 de julio