Seguiría la vida laboral en línea Debate.com.mx
La pandemia de covid-19 trajo consigo un sinfín de cambios en la sociedad, y uno de los ámbitos que más cambios sufrió y a los que muchos no lograron adaptarse o se les dificultó el proceso para ello, fue la vida laboral, pues una gran cantidad de empresas establecieron la modalidad virtual para que su personal desempeñara su labor, siempre y cuando el trabajo se prestara.
Actualmente, aún cuando el panorama de la pandemia ha mejorado en la entidad con la disminución en el número de contagios y el gran avance en la vacunación de la población, un 56 por ciento de las empresas prevén que el próximo año se continúe en la línea híbrida de trabajo y solamente un 40 por ciento de las empresas estarían trabajando de manera presencial.
El principal desafío que esto supone para el 2022 es que las empresas mantengan su nivel de compromiso con los trabajadores y que estos, a su vez, asuman el compromiso con la empresa, pues para los empleados este modelo permite una mejor flexibilidad en cuanto a los días y horarios laborales, pero no se debe dejar de lado que también se debe luchar contra el desinterés laboral y el estrés tecnológico que ha venido provocando la constante exposición a los dispositivos digitales.
