Colombiana en Estados Unidos que trabajó para Wallmart explicó cómo preparan a los empleados para reaccionar en casos de tiroteos Infobae
Una extrabajadora colombiana de Walmart en Estados Unidos describió las medidas de seguridad implementadas en la cadena de supermercados, y sobre todo para enfrentar situaciones de tiroteos y robos, problemas que han afectado a numerosas tiendas en el país.
Este caso se conoció a raíz de lo ocurrido con Bradford James Gille, un hombre de 42 años procedente de la ciudad de Anton y que fue señalado como el principal sospechoso de atacar con un cuchillo a once personas en uno de estos almacenes ubicado en Traverse City, en el estado de Michigan.
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La entrevistada se identificó bajo el seudónimo de “Lourdes” por motivos de seguridad, y reveló que durante el proceso de inducción, los empleados reciben capacitaciones específicas para afrontar situaciones de riesgo, en particular de tiroteos, destacó la connacional en diálogo con el diario La República (de Perú).
Según la colombiana, Walmart instruye a sus trabajadores para priorizar su integridad en estos escenarios.
Así capacitan a los trabajadores en Wallmart para reaccionar en casos de tiroteos en Estados Unidos
El protocolo enseña a identificar rutas de escape, buscar refugio seguro y, si resulta imprescindible, recurrir a cualquier elemento que pueda usarse para defenderse.
La empresa otorga a los empleados autonomía total para actuar en defensa propia si surge un caso extremo durante un tiroteo.
El relato también abarca el abordaje frente a robos. “Lourdes” aseguró que, en estos episodios, se indica no oponer resistencia y entregar el dinero solicitado por los delincuentes para evitar riesgos mayores.
En cada caja, existe un botón de emergencia que alerta al supervisor sobre la incidencia de un robo. Tras la partida del asaltante, la policía recibe el reporte correspondiente, y los empleados brindan testimonio de lo sucedido.
Pese a estas circunstancias, la exempleada recomienda a los inmigrantes considerar a Walmart como una opción laboral. Señaló que, aunque el salario puede no ser significativamente alto, la empresa ofrece estabilidad y beneficios.
La extrabajadora colombiana destacó que, después de seis meses de trabajo, los empleados pueden acceder a cursos de inglés financiados por Walmart y a otros programas de formación en áreas como recursos humanos y administración.
Estos programas están diseñados para facilitar el crecimiento profesional y la integración laboral de los trabajadores.
Su situación migratoria complica todo: el “sueño americano” ya no se puede con Trump, explicó la colombiana
La connacional señaló que ingresó a Estados Unidos bajo la figura de “parole humanitario” y que, al cambiar las condiciones legales, Walmart la contactó para asegurarle que su plaza seguiría disponible mientras obtuviera la aprobación de su nuevo estatus migratorio.
Sin embargo, agregó que personas sin un trámite alternativo activo perdieron su empleo y fueron dadas de baja del sistema de la tienda.
Lourdes compartió su percepción sobre las posibilidades reales para los inmigrantes en Estados Unidos. Considera que el llamado sueño americano resulta cada vez menos accesible, especialmente desde la administración de Donald Trump.
“Lo único que puedo aconsejar a los inmigrantes es agarrarse de Dios”, dijo la colombiana desde Estados Unidos.
“Lourdes” aseveró que los costos para establecerse son elevados, y la dificultad se incrementa para quienes llegan solos, en contraste con los que pueden compartir gastos en familia. Además, opinó que, debido a la alta concurrencia de inmigrantes, encontrar empleo es cada vez más desafiante.
