De cuánto es el Salario Mínimo, Vital y Móvil en julio 2025 Infobae
El Gobierno nacional volvió a intervenir de manera directa para actualizar el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), ante la falta de acuerdo en el Consejo del Salario.
Esta decisión impacta de forma directa en millones de trabajadores registrados, beneficiarios de planes sociales y jubilados, al establecer un nuevo umbral de ingresos básicos que rige en todo el país.
Además de representar el piso legal para los salarios formales, el SMVM actúa como referencia para diversas políticas públicas.
De cuánto es el salario mínimo en julio 2025
A partir del 1° de julio de 2025, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en la Argentina se fijó en $317.800 para trabajadores mensualizados con jornada legal completa, según lo establecido por la Resolución 5/2025 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Para los trabajadores jornalizados, el monto por hora se determinó en $1.589.
Este ajuste forma parte de una serie de actualizaciones mensuales del SMVM, cuyo cronograma continuará en agosto con una nueva suba que llevará el piso salarial a $322.000 mensuales y $1.610 por hora. La decisión fue adoptada por el Poder Ejecutivo luego de que no se alcanzara un acuerdo entre representantes sindicales y empresariales en el marco del Consejo del Salario.
La normativa establece que estos valores rigen para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y son de aplicación obligatoria tanto en el sector público como en el privado. Además, excluyen asignaciones familiares y deben ser abonados en forma regular y efectiva.
Cómo se define el salario mínimo
El Salario Mínimo, Vital y Móvil constituye un derecho laboral contemplado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y regulado por la Ley de Contrato de Trabajo. Representa el ingreso mínimo que debe recibir un trabajador para cubrir sus necesidades básicas y las de su grupo familiar: alimentación, vivienda, educación, salud, vestimenta, transporte y esparcimiento.
El carácter “vital” del salario apunta a su función de garantizar condiciones dignas de subsistencia. “Móvil”, por su parte, implica su actualización periódica de acuerdo con la evolución del costo de vida. Esta actualización debe preservar la capacidad adquisitiva frente a la inflación, atendiendo a las condiciones económicas generales, la productividad y los niveles de empleo.
A nivel internacional, el Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece directrices para la fijación del salario mínimo, las cuales fueron incorporadas a la legislación nacional. Además, el SMVM no puede ser embargado, salvo en casos de deudas alimentarias.
La determinación del salario mínimo en Argentina está a cargo del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Este organismo tripartito convoca periódicamente a representantes del gobierno, empleadores y trabajadores para evaluar la situación económica y definir nuevos montos. Si no se alcanza un consenso, como ocurrió en las revisiones más recientes, la definición queda en manos del Poder Ejecutivo.
En cuánto quedan los planes sociales que se definen con el salario mínimo
El SMVM tiene un impacto más allá del ámbito estrictamente salarial. Su actualización afecta el cálculo de distintos programas sociales, prestaciones previsionales y beneficios educativos que utilizan este parámetro como base de referencia.
Uno de los programas directamente afectados es la Prestación por Desempleo. Según la normativa vigente, esta prestación equivale al 75% del mejor salario mensual neto percibido por el trabajador en los seis meses previos a la pérdida del empleo.
Sin embargo, la legislación impone un piso y un techo: el monto mensual no puede ser inferior al 50% ni superior al 100% del SMVM vigente. De este modo, para julio de 2025, la prestación por desempleo oscila entre $158.900 y $317.800.
También el sistema previsional toma como referencia el salario mínimo. Los jubilados que perciben el haber mínimo tienen derecho a cobrar un monto equivalente al 82% del SMVM. Si la jubilación no alcanza ese porcentaje, el Estado otorga un suplemento compensatorio. Así, con el nuevo salario mínimo, la jubilación mínima debería situarse en torno a los $260.596.
En cuanto a la Asignación Universal por Hijo (AUH), los criterios de elegibilidad están condicionados por el nivel de ingresos familiares, el cual debe ubicarse por debajo del salario mínimo. Cada vez que se incrementa este parámetro, se redefine automáticamente el umbral de acceso, impactando en la base de beneficiarios.
Asimismo, las Becas Progresar —dirigidas a estudiantes de bajos ingresos— utilizan como criterio de admisibilidad que el ingreso del grupo familiar no supere tres veces el SMVM. Esto significa que, con el nuevo valor, el tope para recibir este beneficio se eleva a $953.400 mensuales.
La evolución del salario mínimo, por lo tanto, no solo afecta el ingreso directo de millones de trabajadores, sino que también incide en la estructura de asistencia social del Estado. Cada ajuste determina montos, límites y universos beneficiarios, con efecto cascada sobre las condiciones de vida de los sectores más vulnerables.
