Esto pasa si cambia de trabajo en junio y quiere obtener la prima de mitad de año, en Colombia Infobae
Obtener la prima legal de servicios en junio representa un derecho para todos los empleados bajo contrato laboral, así hayan cambiado de empresa durante ese mes. Así lo establece la normatividad colombiana.
El pago de esta prestación, obligatorio para todo tipo de contratos, exige que el empleador reconozca la parte proporcional al tiempo trabajado, sin excepción por el tipo de cargo, jornada o nivel salarial.
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Evelyn Romero, socia de Baker McKenzie, explicó que cuando una persona inicia un nuevo empleo en junio, la empresa debe pagar “la prima de mitad de año, pero de forma proporcional al tiempo laborado en cuestión”, anotó en una diálogo para el medio económico La República.
El cálculo emplea la fórmula tradicional: salario mensual multiplicado por los días trabajados, dividido entre 360.
La entrevistada afirmó que, por ejemplo, si un empleado comenzó a trabajar a mitad de mes —quince días— y su salario es de $2,2 millones, la prima correspondiente sería de $91.666.
Si el ingreso asciende a $3,4 millones, la prima, tras aplicar la fórmula, supera los $200.000. El monto exacto depende siempre del salario base y la cantidad de días trabajados durante el semestre.
Romero ilustró otro caso: para quien ingresó el 1 de mayo con un salario mensual de $3 millones, la prima por dos meses rondaría los $500.000. En contraste, aquel que empezó en febrero con salario de $1,3 millones y acumuló cinco meses de trabajo recibiría $593.125, según cálculos de la firma de abogados, citados por el medio.
