Ley Silla: Lista de trabajos en México donde no aplicará nueva reforma Record

Ley Silla: Lista de trabajos en México donde no aplicará nueva reforma Con la entrada en vigor de la reforma conocida como “Ley Silla”, muchos trabajadores formales obtendrán el derecho a descansar sentados durante sus jornadas.
Sin embargo, hay sectores donde esta normativa no será obligatoria.
lreyesSáb, 21/06/2025 - 14:15 EL pasado 17 de junio de 2025, la nueva “Ley Silla” entro en vigor, una ley que exige a las empresas proporcionar sillas con respaldo o permitir descansos sentados a quienes laboran de pie.
Pero no todos los empleos estarán cubiertos, te decimos cuales quedan fuera.
 La Ley Silla exige a las empresas proporcionar sillas con reslpado a sus trabajadores que pasan mucho tiempo de pie.
| iStock|¿A quiénes no se les aplicará la Ley Silla?Trabajos industriales y de fábricaSi la naturaleza del puesto no permite el uso de silla, por seguridad o porque implica maquinaria, la ley no obligará su implementación Empleo informalLos trabajadores sin contrato oficial o prestaciones laborales no se beneficiarán de este derecho, pues no están regulados por la LFT Sector público o gobiernoEste grupo está regido por normativas distintas, por lo que la “Ley Silla” no les será aplicableLos trabajos industriales y de fábrica quedan exentos de la nueva reforma.
| iStock|¿Dónde sí será obligatoria?Tiendas departamentales y supermercadosFarmacias y restaurantesCall centers y oficinas de atención al clienteSeguridad privada y vigilanciaCualquier puesto de trabajo donde sea posible realizar funciones sentadoEn estos espacios, las empresas deberán proporcionar sillas con respaldo o permitir pausas para sentarse, de acuerdo con las condiciones del puesto.
 ¿Por qué es importante esta reforma?Especialistas en salud laboral advierten que permanecer de pie por varias horas sin descanso puede causar:Trastornos circulatorios como várices o coágulosDolor lumbar y lesiones articularesFatiga muscular y baja productividadPermitir pausas o el uso de sillas mejora la salud física, reduce el ausentismo y favorece un entorno laboral más justo.
Permitir pausas o el uso de sillas mejora la salud física, reduce el ausentismo y favorece un entorno laboral más justo.
| iStock|¿Qué pasa si no se cumple con la Ley Silla?Las empresas que incumplan la reforma podrán recibir multas de hasta $270,000 pesos.
Además, podrían enfrentarse a inspecciones laborales y sanciones administrativas, incluyendo la suspensión de actividades en casos graves o reincidentes.
Los trabajadores podrán presentar denuncias ante la STPS o la PROFEDET, incluso de forma anónima.
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