La deuda historica: brecha laboral y salarial de las personas con discapacidad en Mexico Newsweek en Español

“Incluir no es un gesto, es una obligacion legal, economica y etica que Mexico sigue postergando”

Mexico carga con una deuda silenciosa y estructural: la exclusion sistematica de las personas con discapacidad del ambito laboral. A pesar de que nuestro pais ha firmado compromisos internacionales y ha desarrollado marcos normativos en favor de la inclusion, la realidad es que las personas con discapacidad siguen siendo marginadas de las oportunidades economicas y profesionales. La inclusion en el papel no se ha traducido en inclusion en la practica.

Segun el Censo de Poblacion y Vivienda 2020 del INEGI, existen 6.1 millones de personas con discapacidad en Mexico. Sin embargo, solo el 39.3% de las personas en edad laboral participa en el mercado de trabajo, frente al 65% de la poblacion sin discapacidad (INEGI, 2020). Esta diferencia representa una de las brechas mas profundas y menos atendidas en el ambito laboral.

En terminos salariales, la inequidad es aun mas lacerante. Un estudio del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacion (CONAPRED) senala que las personas con discapacidad ganan, en promedio, 34% menos que las personas sin discapacidad, aun realizando funciones similares (CONAPRED, 2021).

Esto no es producto del azar ni de la eleccion individual: se trata de una exclusion estructural que se manifiesta en barreras fisicas, tecnologicas, educativas, culturales y legislativas. En palabras simples, el sistema laboral mexicano no esta disenado para incluir, sino para discriminar por omision.

Mexico ratifico en 2007 la Convencion sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU. En ella se establece que los Estados deben garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a empleos en entornos abiertos, inclusivos y accesibles. No obstante, en la practica, estos compromisos legales han quedado como letra muerta. Son derechos que existen, pero no se ejercen; promesas sin cumplimiento.

Una analogia valida es la de tener una llave sin puerta: la ley otorga formalmente derechos laborales, pero no existen mecanismos efectivos ni voluntad institucional para abrir las puertas del mercado laboral a este grupo social. Muchas empresas los excluyen por prejuicio, desconocimiento o mera inercia burocratica.

Contrario a lo que podria pensarse, el sector publico no es ejemplo de inclusion. La mayoria de las dependencias gubernamentales carece de programas estructurados para incorporar a personas con discapacidad en roles de responsabilidad, y muchas veces solo se cumplen “cuotas simbolicas” que no transforman las dinamicas laborales internas. No basta con contratar; es indispensable capacitar, promover y dignificar la presencia de estas personas en todos los niveles jerarquicos.

Aunque el sistema tiene una responsabilidad principal, es importante abordar un tema delicado: la apatia que en algunos casos muestran personas con discapacidad hacia la incorporacion laboral o procesos de rehabilitacion funcional. Esta actitud no puede ser juzgada sin contexto. Se trata, muchas veces, del resultado de un entorno que ha negado oportunidades, infantilizado a las personas con discapacidad y reforzado una logica asistencialista que desincentiva la autonomia.

Superar esta apatia requiere procesos de empoderamiento real, rehabilitacion integral y modelos educativos que preparen desde la infancia a las personas con discapacidad para participar activamente en la vida productiva, no solo como beneficiarios de programas, sino como generadores de valor social y economico.

El problema no es la discapacidad, sino la forma en que la sociedad responde a ella. Incluir no es una concesion caritativa, es una obligacion juridica, economica y etica. La verdadera inclusion laboral comienza cuando dejamos de ver a las personas con discapacidad como “casos especiales” y las reconocemos como lo que son: ciudadanas y ciudadanos con derechos plenos, capacidades multiples y aspiraciones legitimas.

Mexico tiene los instrumentos legales, pero aun le falta la voluntad politica y el cambio cultural. Es hora de que la deuda historica se salde con acciones, no con discursos.

Referencias

• CONAPRED. (2021). Estudio sobre la discriminacion laboral hacia personas con discapacidad en Mexico. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacion.
• INEGI. (2020). Censo de Poblacion y Vivienda 2020. Instituto Nacional de Estadistica y Geografia.
• ONU. (2006). Convencion sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Asamblea General de las Naciones Unidas.
• Secretaria del Trabajo y Prevision Social. (2022). Informe Nacional sobre Inclusion Laboral de Personas con Discapacidad. Gobierno de Mexico.

____

Ricardo Martinez es activista por los derechos de las personas con discapacidad en Aguascalientes, vocero de la Asociacion Deportiva de Ciegos y Debiles Visuales, y la primera persona ciega en presidir un colegio electoral local en America Latina.